労働者の収入を増やすにはどうすればいいでしょうか?

ハノイのガーメントコーポレーション10の工場で働く労働者たち - 写真：HA QUAN

しかし、「パイ」はすべての人、特に工場や作業所で働く肉体労働者の間で平等に分配されているわけではない。

「ケーキ」は平等に分けられず、労働者はより少ない困難を願う

統計総局（財務省）は、2025年第1四半期末までに、15歳から労働年齢終了までを含む同国の労働力人口は約5,290万人になると発表した。このうち5,190万人が就業しており、約100万人が失業している。

2025年第1四半期の労働者の平均収入は、賃金、給与、残業手当、ボーナス、手当、その他の福利厚生を含めて約830万VND/月に達し、前四半期と比較して131,000VND/月増加し、昨年の同時期と比較して720,000VND/月増加した。

近年、全国の労働者の収入は継続的に向上しているものの、トゥオイ・チェ氏によると、工業団地付近の多くの労働者寮では、すべての労働者の収入が全国平均を上回っているわけではないという。

クアンチャウ工業団地（バクザン省）近くの下宿屋で、約18平方メートルの部屋を借りているグエン・ティ・トゥイさん（19歳、カオバン出身）は、残業代を除いた基本給がわずか月510万ドンしかないと語った。

「残業して手当をもらえば、月収は1000万近くになります。生活費、家賃、故郷の家族への仕送り、そして中国語の勉強のための貯金にもなります。故郷のカオバンには国境検問所があり、仕事はたくさんありますが、中国語が話せなければなりません。より良い生活を送るために仕事と勉強を両立させています。健康で、定期的に残業して、半年ごとに昇給して貯蓄を増やしたいと思っています」とトゥイさんは打ち明けた。

ヴァンチュン工業団地（バクザン省）の電子機器会社で働くグエン・チュン・ナムさんは、2年間働いており、勤勉さと残業時間数に応じて月収は約900万〜1200万ドンであると語った。

ナム氏によると、基本給は月額550万ドン、出勤手当は270万ドン、残りは残業時間に基づいて会社が支払うとのこと。

VSIPトゥイグエン工業団地（ハイフォン市）では、同工業団地の労働者であるマイ・アン・トゥエットさんが仕事の後、夫が副収入を得るために残業を続ける間、夕食を作るために野菜や肉を買うために道端の市場に急いで立ち寄った。

夫婦の毎月の収入は約2000万ドンで、そのうち500万ドンは生活費、200万ドンは家賃、300万ドンは子ども2人の学費に充てられ、残りは貯蓄に回されている。

ヌイヒエウ村（バクザン省ベトイエン県クアンチャウ社）で数十部屋を貸し出す下宿屋のオーナー、ホアック・コン・ラン氏は、村落労働者の生活について語り、労働者の生活は往々にして非常に困難であり、18歳から22歳の労働者のほとんどが朝から夜遅くまでシフト勤務をし、その後自分の部屋に戻ると述べた。

TBSレザーシュー株式会社（ビンズオン省）の労働者が輸出用靴の生産段階にいる - 写真：TTD

労働生産性を向上させる必要がある

今後労働者の収入を増やすための解決策について議論した国民経済大学の上級講師、ジャン・タン・ロン教授は、賃金は労働生産性を反映し、労働の価値は生産された製品に値するので、労働生産性が上がらない限り賃金を継続的に上げることは不可能だと述べた。

さらに、多くの企業は、生産システムをデジタル化、機械化、近代化するとともに、労働者を選別し、熟練労働者を維持する傾向にあります。労働者はこれを自分の価値を示す機会と捉え、考え方を変え、より高い収入を目指すべきだ。

ロン氏によると、ベトナムの多くの企業は創造とデザインの段階を習得しておらず、多くの価値を生み出していないため、労働者にあまり高い賃金を支払うのは難しいとのことだ。

そのため、多くの企業が社内プログラムや職業訓練に従って労働者を訓練し指導する一方で、国家は指導や奨励、そして技能向上のための3か月の短期初級資格訓練コースなどの具体的な政策を実施し、間接的に将来の収入を増やす必要があると彼は提案した。

一方、ベトナム労働総連合会の法政策・労使関係部のホー・ティ・キム・ガン副部長は、労働者の収入を増やすため、最近、多くの企業の労働組合が、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生に焦点を当てた対話と団体交渉を推進していると述べた。

ガン氏は、対話と交渉の役割は労働者と労働者の収入を増やすプロセスにおいて非常に重要であると強調した。なぜなら、それが雇用者（労働生産性の向上、利益の増加）と従業員（賃金の上昇、生活水準の向上、労働条件の改善）の願望の間の「中立」点だからである。

過去数年にわたり、ベトナム労働総連合は、全国賃金評議会を通じて、地域の最低賃金の引き上げと組合員の生活賃金の目標の追求について、粘り強く断固とした提案や意見を表明してきた。

財務省統計総局のグエン・チュン・ティエン副局長によると、第1四半期の労働者所得の伸び率は高くなかったが、世界経済のさまざまな変動や米中貿易戦争の影響を受ける国内経済の状況を考えると、これは前向きな兆候だ。

近年、経済の好調な成長に伴い、労働者の平均所得は着実に増加してきました。しかし、労働者所得の伸び率は目覚ましくなく、期待通りではありません。私たちの目標は、労働者所得を急速に増加させ、2030年までに上位中所得国入りすることです。

総統計局の計算によれば、2025～2030年の間に経済が7～7.5％の成長率を維持すれば、上位中所得国になるという目標を達成できるだろう」とティエン氏は付け加えた。

具体的には、ベトナムは労働力が豊富であるため、今後労働者の収入を増やすためには、高い経済成長率を何年も継続して維持し、労働者に多くの雇用を創出する必要があるとティエン氏は述べた。

賃金は上がるが、商品も増える

ティエン氏は、労働者の平均月収は継続的に増加しているものの、物価の高騰により実質所得はわずかにしか増加していないと指摘した。つまり、第一四半期の労働者の月収増加は期待に応えられなかった。 2025年第1四半期の収入増加は前期に比べて均等ではないため、改善に向けた努力が必要です。

しかし、米国の相互課税や国内の輸出難により世界貿易が影響を受ける状況では、労働者の所得向上は難しい問題である。

国内で最も収入が高い州はどこですか？

2025年第1四半期では、北中部と中部海岸の2つの地域と紅河デルタは、他の地域よりも高い平均月間収入成長率を示しました。

そのうち、北中部地域と中部沿岸地域は月額730万VNDに達し、前年同期比11.7%増加した。その中で、労働者の平均収入の改善率が最も高かったのはゲアン省で、月額720万ドンに達し、24.1%の増加となった。タインホアは月額780万ドンに達し、15.6%増加した。クアンビンは月額700万ドンに達し、14.2%増加した。

同様に、紅河デルタ地域では、今年第1四半期の労働者の平均収入は月額980万ドンに達し、前年同期比9.5％増加した。

この地域で労働者の収入が急速に改善した省としては、フンイエン省があり、月額920万VNDに達し、11.5%の増加となった。 Vinh Phuc は 11.5% 増の 990 万 VND/月に達しました。ハイズオン省は月額880万VNDに達し、10.6%増加した。

2023年人口生活水準調査（総統計局が発表した最新データ）の結果によると、国内で一人当たりの平均月収が最も高い地域は、ビンズオン省が約830万VND/月、ハノイが686万VND/月、ドンナイが657万VND/月、ホーチミン市が651万VND/月、ハイフォンが630万VND/月、ダナンが620万VND/月、カントーが557万VND/月となっている。

最低所得層と最高所得層の間の所得格差はかなり大きい。例えば、ハノイではそれぞれ 210 万 VND/月と 1,440 万 VND/月、ホーチミン市ではそれぞれ 290 万 VND/月と 1,320 万 VND/月、ビンズオンではそれぞれ 250 万 VND/月と 1,830 万 VND/月となっています。

十分な労働者を採用したい企業は賃金を上げなければなりません。

ホーチミン市トゥドゥック市のベト・タン・ジャン社で働く繊維労働者 - 写真：クアン・ディン

バクザン省雇用サービスセンター所長のグエン・スアン・ソン氏は、バクザン省の工業団地における労働者募集の需要が現在非常に大きいと語った。従業員を引きつけ、維持したい企業は、供給がますます限られ、ビジネスの需要が増加しているため、優れたポリシーと福利厚生を提供する必要があります。

まず、企業には福利厚生と賃金が必要であり、次に労働条件が必要です。

2024年にはバクザン省の労働者総数は約37万人～38万人となり、2025年には企業がさらに11万人を雇用すると予測されています。フォックスコングループは、2025年第1四半期に、増加する受注需要を満たすために約2万2000人の労働者を追加で採用する必要がある。

バクザン省雇用サービスセンターは、企業の労働者採用を支援するため、10の地区、町、市の村、集落、居住グループのラジオ局と連携し、午前と午後に採用ニーズや福祉制度に関する情報を提供している。そして、十分な数の労働者を採用するために、多くの企業は、労働者を採用する年齢の範囲を、従来の 18 ～ 25 歳から現在の 18 ～ 45 歳に拡大することを受け入れなければなりません。

省の雇用センターはまた、人材を採用したい企業に対し、従業員にもっと同行し、友人や親戚が従業員を紹介した場合は追加のボーナスがもらえるなど、より良い方針を持つ必要があると話し合った。注文と契約の生産と事業計画に対応するための個別のポリシーを用意します。たとえば、26日間フル勤務した労働者には500万VNDのボーナスが支給されます。

企業が十分な労働者を見つけられるように支援するため、2023年と2024年に、各州の指導者は企業の採用を支援する政策を策定しました。

例えば、2024年には、バクザン省の指導者が北部山岳地帯の8省を訪問し、他省の指導者と直接協力し、郡、市、村とオンラインブリッジを結び、バクザン省の企業の労働者募集のニーズを伝え、各省が労働者をバクザン省に同行、支援し、派遣して働くよう希望した。

さらに、2024年にはバクザン省も3つの主要大学と協力し、4つの省との就職紹介を調整する覚書を締結する予定だ。 2025年、バクザン省雇用サービスセンターは、遠隔地の人々のために求人情報と直接雇用のニーズを結び付けます。

約10年前、バクザン省の労働者は仕事を見つけるためにホーチミン市、ドンナイ省、ビンズオン省に移住しなければなりませんでした。現在、多くの労働者が遠隔地で働いており、年齢（例えば40歳以上、成人した子供がいる）に達しているため、故郷に戻り、自分の能力と経験に合った仕事を探すことができます。

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B.NGOC - H.QUAN

出典: https://tuoitre.vn/lam-gi-de-tang-thu-nhap-cho-nguoi-lao-dong-2025041808335617.htm