半導体業界で優秀な人材を確保するにはどうすればいいでしょうか?

専門家は、マイクロチップ人材の育成には多くの課題があると述べている - 写真：ドアン・ニャン

これは、最近ダナンで開催された半導体人材需給連携会議で提起された課題の一つです。この活動は、ダナン半導体デー2024に向けた一連のイベントの一環です。

人材育成における課題

会議で、ベトナム・韓国情報通信技術大学（ダナン大学）のフイン・コン・ファップ学長は、昨年は国全体でマイクロチップ研修の定員が300人しかいなかったが、今年は25の教育機関が約3,000人の定員でマイクロチップの学生を登録していると述べた。

これは、2030年までに5万人のマイクロチップエンジニアを育成するという目標が極めて実現可能であることを示しています。特に、マイクロチップ業界および関連業界への入学者選抜の点数が非常に高いことから、マイクロチップ業界および関連業界への入学者選抜の質は非常に高いと言えます。

問題は、主要なコンテストで高額の賞を獲得し、奨学金を獲得した優秀な学生が、知識を得るために先進国に行き、その環境に慣れてしまうと、帰国するのが非常に困難になることが多いことです。

「したがって、彼らに故郷への思いや情熱を抱かせ、留まらせるためには、ダナンに良い環境を作り、彼らを留めておくための政策を講じる必要がある」とファップ氏は語った。

ファップ氏は、優秀な学生を育成するには外国人講師が必要だが、現在の授業料では、大学に招聘して講義してもらう外国人専門家の給与を支払う余裕がないと述べた。さらに、航空運賃や宿泊費などについても、市からの政策が必要だという。

ダナン市、半導体人材育成のため大学との連携強化 - 写真：ドアン・ニャン

ベトナムのインフィニオンテクノロジーズAGの研究開発部門ディレクター、ヴー・ズイ・ヴィエット氏は、大学での研修に加えて、欧州やドイツの企業はチームのバランスを重視していると語った。

「チームメンバーが新卒のエンジニアばかりでは、彼らを説得するのは不可能です。そのため、経験豊かな人材がダナンに来て初期の中核を築くよう促し、大手テクノロジー企業の幹部に信頼感を与えるような、政府による支援策が必要です」とヴィエット氏は述べた。

多くの政策

ダナン市人民委員会のホー・キ・ミン副委員長は次のように述べた。「ダナンは2030年までにベトナムの3大半導体拠点の1つになることを目指しており、半導体エコシステムの同期的発展に伴い、半導体分野の優秀な人材を育成するネットワークを形成していきます。」

「市は人材を半導体産業を創り出す『核』と位置づけている」とミン氏は語った。

ダナンは同期半導体エコシステムの開発を目指している - 写真：DOAN NHAN

市は半導体産業の学生や専門家に対して、半導体を専攻する学生の研修・開発費用を支援し、収入、住居費などの面で優遇措置を享受しています。

ダナンは、半導体産業における学部、修士、博士課程の研修への新規入学を組織し、STEMを一般教育カリキュラムに取り入れるのと並行して、短期的には、半導体マイクロチップを専門とする卒業したエンジニアと講師の再訓練と移行訓練に重点を置いています。

また、半導体マイクロチップおよび関連分野を専門とする海外の専門家や講師の誘致を優先し、市内の大学と半導体産業の人材育成に強みを持つ国の大学、海外の著名な半導体企業との連携・連携を推進し、教育の質の向上と国際基準を満たす人材の育成に努めます。

さらに、国家、学校、企業間の協力的な訓練提携モデルの形成と発展を促進します。

出典: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm