持続的な成長のための質の高い人材への「渇望」

“Khát” nhân lực cao cho tăng trưởng bền vững — 企業は、新たな時代の生産ニーズを満たすために、質の高い人材を求めています。写真：SX

質の高い労働力の不足

明確な例の1つは、国家インフラ開発戦略の柱とみなされているベトナムの鉄道産業です。ホーチミン市ベトナム国家大学工科大学交通工学部のグエン・ミン・コア講師によると、2025年から2030年の間に、鉄道産業だけで少なくとも3万5000人の優秀な人材が必要であり、これには大学レベルのエンジニア1万4000人、大学院卒1000人が含まれます...鉄道産業だけでなく、ホーチミン市と国全体の他の多くの分野でも、特にデジタルトランスフォーメーション、工業生産、物流、クリーンエネルギー、現代の金融サービスにおいて、優秀な人材が不足しています。ホーチミン市経済大学のディン・コン・カイ副学長は、調査結果によると中小企業の最大55％がスキル不足が発展の最大の障壁であると認めていることを明らかにしました。「多くの企業は優れた製品を持っていても、市場調査、戦略立案、財務、人材管理の知識を持つCEOが不足しているために失敗する」とカイ博士は述べた。

ホーチミン市内務省のルオン・ティ・トイ副局長は、今後、政府は新たな成長モデルに基づき、年間GDP10％の二桁経済成長という目標を掲げ、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションを主な原動力として経済を再構築していくと語った。この方向性に沿って、雇用動向はAI、データ、自動化、再生可能エネルギー、物流、財務管理といった分野に重点が置かれるだろう。労働集約型産業の労働力にとっては、訓練過程で職能が認められていない未熟練労働者が多数集中しているため、大きな課題となるだろう。ホーチミン市内務省によると、2025年から2030年にかけてホーチミン市は80万人から100万人以上の新規労働者を必要とし、そのうち70％がサービス業、ハイテク産業に従事すると予測されている。ホーチミン市の労働市場は、労働力の過剰と不足という両面の問題に直面している。具体的には、未熟練労働者の過剰と高度熟練労働者の不足という長年の課題があり、人材育成を促進するための解決策が求められています。

ルオン・ティ・トイ氏は、2026年の労働市場予測において、雇用数に関しては30万人以上と力強い成長が見込まれるものの、質の面では課題に直面すると強調した。企業は高い成長目標を達成するために、熟練した技術系人材を大量に採用する必要があるだろう。

質の高い人材育成の鍵

上記の実際的な要件に直面して、専門家は、質の高い人材の育成は、国家、学校、企業間の緊密な連携を伴う戦略的躍進とみなされるべきだと考えています。

LILAMA2国際技術大学の副学長、ト・タン・トゥアン博士は次のように述べています。「鉄道業界、そして技術分野全般における人材育成の根本的な解決策は、三者協力です。学校は研修、技術移転、資格向上の役割を担い、企業は発注機関としてフィードバックの提供、施設支援、インターンシップの指導を行い、管理機関は政策立案、資金調達、品質管理といった役割を担います。」トゥアン博士によると、このモデルは、企業が実際のニーズに合った人材を獲得し、再訓練コストを削減するのに役立つと同時に、学生には専門スキルを実践する機会を与え、卒業後すぐに就職できる機会を提供します。

専門家によると、ベトナム最大の経済中心地であるホーチミン市にとって、人材への投資は当面の課題であるだけでなく、長期的な戦略でもある。政府、学校、企業が協力し、労働者に生涯学習とキャリア開発の機会が与えられれば、ホーチミン市はベトナムおよび地域における「質の高い人材センター」となるための条件が整い、新時代の持続可能な経済成長に大きく貢献するだろう。

合併後、ホーチミン市の労働市場は活況を呈し、多様性に富んでいます。市雇用サービスセンターのデータによると、2025年の最初の10か月間で、市全体で14万人以上の求職者と25万人以上の求人が記録され、2024年の同時期（求職者11万6,899人、求人19万87件以上）と比較して大幅に増加しました。

タン・ジャン

出典: https://daidoanket.vn/khat-nhan-luc-cao-cho-tang-truong-ben-vung.html