本政令草案は全6章全72条（現行政令より21条減）から構成され、適用対象は「幹部、公務員及び公務員管理機関法」第1条第2項に規定される公務員（ベトナム共産党、ベトナム祖国戦線、中央レベルの社会政治組織の所管機関、国会機関、中央政府直轄の省レベル党委員会、市レベル党委員会、大統領府、国家会計検査院、最高人民裁判所、 最高人民検察院、政府及び首相が設置する省レベル、省レベル機関及び組織（公務員以外の機関）、省及び中央直轄市の人民委員会を含む）である。
内務省の提出書類によると、この政令案は、職務に応じた公務員の採用、公務員採用の対象、採用された公務員の職務の配置、職務に対応する公務員の職務の変更および階級、公務員の解雇制度、管理権限の下にある公務員の管理における省庁、支部、地方自治体の責任という5つの内容に関する内容の修正、調整、補足、置き換えに重点を置いている。
第4条「公務員の採用方法」では以下のように規定されています。
公務員試験は、上級専門職以上、専門職以上、士官以上に相当する職の採用の際に実施されます。
公務員の採用は、以下の職種の募集について行われます: 特に困難な社会経済状況にある地域で5年以上自発的に働くことを約束する人、教育法の規定に従った採用制度の下で勉強し、卒業後は留学先の地域で働いている人、法律の規定に従った優秀な卒業生および質の高い人材、上級専門家およびそれと同等の上級専門家としてランク付けされた職種の募集。
第19条 - 公務員採用試験合格者の職位及び公務員階級の配置は、次のように規定する：公務員採用機関における試験又は選考の合格者の職位の配置は、採用計画で定められた職位と一致していなければならない。また、割り当てられた任務及び権限と採用職位の要件との整合性を確保しなければならない。公務員採用機関の長は、採用職位の要件に従って仕事を割り当て、公務員の訓練、訓練、職務及び責任の遂行状況の監視及び評価を行う責任を負う。公務員採用権限を有する機関の長は、公務員採用試験合格者に対し、採用職位に応じて職位及び公務員階級を配置することを決定する。
また、この政令草案では、公務員の採用、公務員の使用および管理に関する内容の一部が削除され、同時に、採用、任命、退職手当の対象となる場合の修正および補足、退職年齢の決定に関する規則の修正、公務員管理における省庁、支部、地方自治体の権限と責任の修正および補足など、いくつかの内容が修正および補足されています...
意見公募の締め切りは2025年6月3日から6月12日までです。
出典: https://hanoimoi.vn/lay-y-kien-nhan-dan-ve-tuyen-dung-su-dung-va-quan-ly-cong-chuc-704412.html
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