2024 年までの給与改革ロードマップは何ですか?

決議第27号に基づく給与改革には多くの優れた革新が含まれています。

実際、我が国では 1960 年、1985 年、1993 年、2003 年の 4 回の給与改革が行われています。

2018年5月21日に公布されたベトナム共産党中央執行委員会の決議第27-NQ/TW号は、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与政策の改革に関する決議である。

この決議は明確に次のように述べている。「賃金政策は社会経済政策体系において特に重要な政策である。賃金は真に労働者とその家族の生活を保障する主要な収入源でなければならない。適切な賃金の支払いは人材育成への投資であり、労働者の労働生産性と業務効率の向上への動機付けとなり、社会の進歩と公平性の実現、政治的・社会的安定の確保、成長と持続可能な発展の質の促進と向上に重要な貢献を果たす。」

しかし、賃金政策には依然として多くの限界と欠陥がある。公共部門の賃金政策は依然として複雑で、給与制度の設計は職位、役職、指導的地位に適しておらず、依然として極端に平等主義的で、生活を保障しておらず、人材を育成しておらず、労働者の質と効率を向上させる動機付けも生まれていない。基本給に係数を乗じた規定は、給与の真の価値を明確に示していない。手当の種類が多すぎる、給与所得以外の収入が多くの機関によって決定され、異なる規定を持つ階層が存在するため、不合理な事態が生じ、公共サービス活動における行政階層構造が明確に示されていない。

したがって、賃金政策の改革は客観的な要求であり、重要な任務であり、社会主義法治国家を建設し、社会主義志向の市場経済制度を完備し、行政改革を推進し、政治システムの機構を革新して合理化し、効果的かつ効率的に運営し、人員を削減し、組織と管理システムを革新し、公共サービス部門の運営の質と効率を向上させるという高い政治的決意を必要とする...

したがって、決議第27-NQ/TW号には、次のような優れた革新性があります。

- 基本給の引き上げを継続し、地域の最低賃金を引き上げます

- 2021年から、国家給与は企業給与と同等になる

- 2025年までに、公務員や公務員の最低賃金は、ビジネス部門の平均最低賃金を上回るでしょう。

- 2030 年までに、公務員および官僚の最低賃金は、ビジネス部門の最高地域の最低賃金と同等かそれ以上になります。

- 職位やポジションに応じて 5 つの新しい給与表を作成します。

- 給与体系にボーナスを追加します。

公務員部門の新たな給与体系は、給与基金総額の約70%を占める基本給と、給与基金総額の約30%を占める手当で構成されます。また、手当を除く年間給与基金総額の10%に相当する追加ボーナスとボーナスが支給されます。

2024年までの給与改革ロードマップ

給与改革に関する決議27/2018で計画されたロードマップと比較すると、新型コロナウイルス感染症の影響により、給与改革ロードマップは長年にわたり遅延していることがわかります。具体的には、

-2020年10月9日：第13回中央党大会決議第23/2021/QH15号に基づき、新型コロナウイルス感染症の影響による給与改革を2022年7月1日まで延期する。

- 2021年11月13日：決議第34/2021/QH15号に従い、給与改革を適切な時期まで延期し続けます。

-2022年10月11日：給与改革を延期し、政令第24/2023/ND-CP号に基づき、幹部、公務員、公務員の2023年基本給を月額149万ドンから月額180万ドンに引き上げる。

最近では、2023年7月10日付決議第99/NQ-CP号において、政府は内務省に対し、関係省庁および部門を主導し、管理分権化に従った役職や肩書きの見直しと配置について報告するよう調整すること、中央から草の根レベルまでの政治システムの役職、指導的地位、および同等物のリストに関する政治局の2002年結論第35号との整合性を確保するため役職の給与表を作成および公布すること、兼職手当水準を修正するよう要請した。

2023年9月10日付8月定例会決議第144/NQ-CP号に基づき、政府は内務省に対し、給与改革のロードマップと計画に関する国会報告書の草案を完成するため、地方自治体や関係機関と調整を図り、2023年9月16日までに政府に報告するよう要請した。

最近、9月19日午後、ベトナム社会経済フォーラム2023の閉会式で、国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は、2024年に賃金を根本的に改革する必要性を強調し、何も変わらなければ早ければ2024年7月1日に賃金改革が実施される可能性を示唆した。

「今回は通常の昇給ではなく、給与改革を実施します。現在、各機関は給与改革の実施に向けて、資源と制度、給与体系の方針と表を積極的に準備しています」と、国会議長のヴオン・ディン・フエ氏は述べた。

そして、来年10月の第6回会議までに、第15期国会は、2018年決議第27号の精神に沿って、幹部、公務員、公務員の給与改革のロードマップを提示すると予想されています。

したがって、2024 年の給与改革ロードマップの開始日は、全会一致で承認された場合、2024 年 7 月 1 日から実施されることになります。

給与改革に備えて500兆ドンを節約

2023年9月30日の政府定例会議で発表された情報によると、近年、新型コロナウイルス感染症の世界的大流行の影響を予防・克服し、社会保障を確保しなければならない状況において、第12期中央委員会決議第27号に基づき、2024年、2025年、2026年の給与改革に備えて、さらに500兆ドンを貯蓄している。

ファム・ミン・チン首相はこれを素晴らしい努力と評価し、中央政府の承認を得た後、給与改革計画を実施するための仕組みと政策を検討・策定するよう内務省に指示した。

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