推測

イラスト：ファン・ニャン

卒業から5年近く経った頃、クエは何度か転職を繰り返したが、しばらくするといつも辞めてしまった。専門分野外の仕事と重なる仕事もあり、わずかな賃金で長時間労働を強いられることもあった。また、能力に見合っていたものの、組織内の問題や同僚との対立に悩まされる仕事もあった。安定した収入を得られる職場は、専攻分野とは無関係な仕事を要求し、彼女は気が狂いそうだった。今回、クエは有名ファッション企業「ウーマン・シン」に応募することを決意し、自分の創造性を解き放つコミュニケーション分野で働きたいと願った。面接当日の朝、父親から電話がかかってきて、励ますと同時に、脅しもかけられた。

今回安定した仕事が見つからなかったら、故郷に戻って区役所で職探しをしましょう。最悪でも、兄姉と一緒に農業や農作業に携わることもできます。大変ではありますが、きっと楽しい仕事なので、ご心配なく。

- 心配しないで、お父さん。今年の終わりまでにいい仕事が見つからなくても、お父さんの言うことを聞くよ。

クエは父親に、関係のないことを混ぜて話すのは父親を混乱させるだけだと言い放った。電話を切ると、彼女は急いで会社へと向かった。緊張の連続となる面接を前に、興奮と緊張が入り混じった気持ちだった。そこはファッションシャイングループの5つの支社の一つで、経営幹部、生産・営業チームなど、様々な部門に数万人もの従業員を抱えている。その規模は、聞いただけでも十分に想像がつく。広大な敷地内を見渡しながら歩いていると、クエは携帯電話を肩と耳に挟み、ハンドバッグの中をかき回している女性に気づかなかった。突然の衝突にクエはバランスを崩し、危うく転倒しそうになった。彼女のファイルバッグは、管理棟前の中庭にある庭園とロックガーデンに飛び散った。彼女は慌てて水からバッグを拾い上げたが、完全に水浸しだった。女性の質素な服装を見て、彼女も就職活動に来たのだろうと推測したクエは、怒りを込めてこう言った。

おい、お嬢さん、どこへ行くのか見てないのか？

「おいおい、見てもいなかったのに、なぜ他人のせいにするんだ？」と女性は反論した。

― そんなに議論が好きなんだな？顔を傷つけないと思ってるのか？

- わかった、わかった、わかった。本当に君が怖いんだ。どうか許して。何でもないよ。

女性が従順に声を低くするのを聞いて、クエは自分があまりにも急ぎすぎたことを悟った。時計を見ると、もうすぐ面接の時間だった。彼女は濡れたファイルをゴミ箱に放り込み、エレベーターに飛び乗った。二人の間の出来事が、上の階の人事秘書に偶然目撃されていたことに、クエは全く気づいていなかった。

クエは履歴書なしで面接を行った。人事部長はがっかりした表情を浮かべた。

あなたの求人応募先はどこですか？

「あ…途中で落としてしまったので…持っていないんです」クエはどもりながら言った。

「こんな態度は許されない。あまりにも不注意で、ずさんだ。必要な書類も持っていないのに、面接を受ける意味なんてあるんだ？さっさと出て行ってください」

今回は故郷に戻って庭や池、家畜の世話をするか、低賃金の会社員になるかのどちらかを選ぼうと決心したクエさんは、思わずこう言った。

採用の際、資格や能力よりも履歴書を重視されますか？履歴書は持っていないので、直接聞いてみてはどうですか？いいですよ、そもそもこんなひどい会社に頼む必要なんてないんですから！

そう言うと、クエは唐突に立ち上がり、部屋を出て行った。ドアが開いた瞬間、人事秘書が駆け込んできた。何を話し合ったのかは定かではないが、クエが廊下の端までたどり着く前に、人事部長が追いついていた。

おい、お嬢さん。ちょっと待って。君…採用されたんだ。明日から仕事を始められるぞ。

- 冗談でしょ？履歴書も面接も無しで…採用されたって？

- はい、はい…補足書類は後からでも提出可能です。

クエは大喜びし、彼に心から感謝して立ち去った。人事部長は秘書の方を向いてこう言った。

- 幸運なことに彼女は間に合うように私に知らせてくれました、そうでなければCEOにそれについて尋ねられたときに私は何と答えていいのかわからなかったでしょう。

- 彼女をどの部屋に割り当てるべきでしょうか?

- マーケティング部門。

でも、その部屋はもう満員ですよね？

それから、インターン生を解雇する口実を見つけます。

***

クエは入社初日、同僚と親しくなった後、すぐに新しいシャツデザインのCMライティングを任されました。希望通りのポジションに就いた彼女は、この仕事にとても興奮していました。チームリーダーから製品情報を受け取り、パソコンで作業を始めようとしたその時、マーケティング部のダンが近づいてきてこう言いました。

ねえ、新入社員さん、階下に行ってオレンジジュースを一杯買ってきてくれませんか?

でも私は…

「でも、ちょっと待って。急いで。すごく忙しいの。必要なら後で手伝うから。早く行って。」

クエはためらいながら周囲を見回し、皆が仕事に集中し、他のことには全く気を取られていないことに気づいた。「これは古参が新人をいじめることになるだろう」と彼女は思った。しかし、新人にとっては議論したり理不尽なことを言ったりするのは難しかったので、今は平和を保つためにも、とりあえずそのまま受け入れることにした。仕事に慣れたら、後で言い返せばいい。エレベーターを待っている間、クエは人事秘書に出会った。秘書は彼女に尋ねた。

―勤務時間中はどこへ行っていますか？

はい、ダンさんにオレンジジュースを一杯買ってきます。

「えーと…」秘書はうなずき、彼女に立ち去るように合図した。

クエが水を持って戻ってくると、オフィスで騒ぎが起こっているのが聞こえた。尋ねてみると、ユンが解雇されたばかりだった。皆が身を寄せ合い、ひそひそと話し合っていた。クエは何も言えず、荷物をまとめながら、自分のグラスに入った水を静かにユンの机に置いた。仕事が終わると、マーケティングマネージャーがクエに話しかけ、仕事で困ったことがあれば何でも相談してくれ、できる限りのことをすると言った。その日から、オフィスの同僚たちは皆、クエを温かく迎え入れ、まるで恩人のように扱ってくれるようになった。仕事の後には頻繁に食事に誘ってくれ、クエにはいつも誰かがAからZまで、あらゆる面でサポートしてくれた。その結果、クエの仕事は楽になった。解決策をあれこれ考えたり、報告計画に頭を悩ませたりする必要はなかった。提出した書類は常に承認され、高く評価された。クエは深く考えず、この仕事に就いて幸運に恵まれたと感じていた。面接では、自分の率直な性格と自信が採用につながったと確信していました。しかし、水を買うように頼んだことでユンが解雇されたと知ったクエは、会社側はこれを教訓として、新人・ベテラン間の差別、いじめ、抑圧を避けるための見せしめにしようとしているのだと考えました。仕事に関しては、同僚からのサポートと協力こそがチームの力になると信じていました。彼女自身も部署の全員がそのようなサポートを受けていました。マーケティング部は有能で機転が利く社員で知られ、経営陣からも厚い信頼を得ていたため、皆が彼女を支えたのです。部署の誰にもミスは許されませんでした。彼女は新人だったので、皆が仕事を分担し、彼女を助けるのは当然のことでした。

クエが入社して1ヶ月後、CEOがマーケティング部門の新製品サンプル発売準備の進捗状況を視察に来るという知らせが届いた。社員たちは残業してオフィスの準備を整え、販促計画、広告原稿、マーケティング活動はあっという間に完了した。CEOが到着した時、クエはちょうど印刷を終えて書類を持参していた。二人は顔を合わせ、面接中に履歴書をうっかりこぼしてしまったあの人物がCEOであることに気づき、クエは大変驚いた。

- ああ、それは…あなたですか、奥様？

ああ、あなただったのね。あの日はごめんね。すごく急いでたから、電話しながら車の鍵を探してたから、あなたに気づかなかったの。

ええ、私もあの日は失礼な対応をしてしまいました。あなたにもお詫び申し上げます。

***

検査は速やかに進んだ。クエが非常に尊敬されており、不審な行動も見られないのを見て、CEOは安堵のため息をついた。ある朝、制作契約の打ち合わせと署名のために外出しようとしていた時、会社の法律事務所に勤める友人から電話がかかってきた。上層部が支社に不正を発見した場合に備えて、密かに誰かを派遣して証拠を収集させているとのことだ。長年の親しい友人だったため、例外的に彼女に知らせてくれたのだ。今日、クエに再会し、彼女は自分が会社から派遣された人物だと確信した。もし彼女が「コネ」でなければ、どうしてあの日、あんなに傲慢な態度を取ったのだろう？

あっという間に3年が過ぎた。クエは会社ではあまり昇進しなかったものの、上から下まで皆から敬意を払われていたため、マーケティング副部長にまで昇進し、数十人の部下を束ねる権力を握った。その結果、クエはますます妄想に陥り、傲慢になり、皆を見下すようになった。彼女は皆に仕えるよう要求し、まるで宝物のように甘やかし、甘やかしていた。従業員からの苦情を受け、CEOはこの「上司」に少々うんざりしていた。しかし、生地の品質や生産契約の見積もりに関する不正行為が明るみに出ることを避けるため、クエの否定的な発言にはしばしば目をつぶっていた。

クエさんの状況をどうしたらスムーズに解決できるのかまだ分からなかった時、法律事務所の旧友から電話がかかってきた。来月、会社側が状況を監視すべく再び人を派遣するとのことだ。彼女は驚き、困惑した。

- 何…何？新しい上司？前の上司が辞める前に、もう新しい人が来たの？

何を言っているんですか？その上司は3年前に辞めたんですよ！新入社員に水を買うように頼んだせいで解雇されたと聞きました。会社は、貴社の行動は非常に良好で公正かつ誠実な労働環境を示しているので、もう監督は必要ないと主張しています。

電話が終わった後、CEOは呆然と立ち尽くした。人事部とマーケティング部の主要メンバーを集め、非公開の会議を招集した。そこで真相が明らかになった。人事部秘書は、衝突後のCEOとクエ氏の口論を目撃し、二人を親しい友人だと思い込んでいたのだ。そのため、面談中に人事部長にその情報を伝えてしまったのだ。CEOの知人を怒らせることを恐れた人事部長は、代わりにクエ氏を採用した。クエ氏のためにユン氏を解雇するという指示は、マーケティング部員の間では縁故主義的な人物、つまり「怒らせれば簡単に操られて解雇される人物」によるものだと推測された。もしクエ氏がそれほど「特別な人物」でなかったら、なぜ初日に同僚を解雇することになったのだろうか？

ああ、なんとも入り組んだ話だ。主観的で曖昧で根拠のない憶測で煽られた。だからここ数年、秘書が上から「一瞥」しただけで、ここにいる全員がクーの人形のようにぐるぐると回っていた。話の全容を聞くと、皆、まるで彫像のように動かず、顔はぐちゃぐちゃで、笑うことも眉をひそめることもなかった。

出典: http://baolamdong.vn/van-hoa-nghe-thuat/202411/loi-phong-doan-d502b68/