医師の初任給をレベル2にランク付けする提案
ベトナム労働組合第13回大会で講演した、ベトナム保健労働組合会長のファム・タン・ビン准教授は、保健部門は特別な組合員である、なぜなら全国に50万人の組合員がいるが、それは1億人の命に関わっているからだと語った。
ビン氏は、医療従事者の資格と質は高いと述べた。医師が開業資格を取得し医療施設で働くには 7.5 年かかりますが、学士号を取得するには 4 年しかかかりません。
ベトナム保健労働組合会長、ファム・タン・ビン准教授（写真：グエン・ハイ）。
ただし、卒業後の給与、等級、手当は同じです。
そのため、保健労働組合の議長は、採用後の医師および予防医学医師の初任給をすべての職種でレベル2にランク付けするように調整する案を国会に提出して検討するよう政府に提案した。
また、経常経費と投資経費を自主的に保険する公務部門（第1グループ）と経常経費を保障する官民合同サービス部門（第2グループ）に企業給与制度を適用し、適切な給与支給制度を整備する必要がある。
手当が少なすぎます。
ビン氏は、 政治局決議第20号および政治局決議第46号に従って保健分野の特別制度が特別に扱われるよう、給与に加えて勤務手当、優遇手当、勤続年数手当を新しい給与に含めるべきだと述べた。
勤務手当の水準について議論した業界組合委員長は、現在、公務員、公務員、公立医療施設の職員の勤務手当の水準は低すぎて、もはや適切ではないと述べた。
具体的には、1日あたりの勤務手当はわずか18,750 VND/日（16/24時間）です。 2011年の建設時に適用された基本給に基づくと、1日25,000 VND（24時間勤務）はわずか830,000 VNDでした。
この人物は、2023年7月1日からの1,800,000ドンの新しい最低賃金に合わせて幹部、公務員、公務員の基本給レベルを規定する2023年5月14日付政府政令第24/2023/ND-CP号に従って、対応する手当レベルに合わせて直接手当レベルを調整・増額するよう、決定第73/2011/QD-TTg号を改正することを検討するよう提案した。
医療従事者の勤務手当は非常に低い（イラスト：ホアン・ラム）。
職業手当に関して、ビン氏は、政府が、公務員および公的医療施設に勤務する公務員の職業手当を規制する2011年7月4日付政府法令第56/2011/ND-CP号のいくつかの条項を修正および補足する2023年2月15日付政府法令第05/2023/ND-CP号を公布したと述べた。
このうち、予防医学に直接従事する正規従業員には 100% の控除が適用されます。
しかし、この政令は2022年1月1日から2023年12月31日までしか有効ではない。そこで、業界組合の議長は、政府に対し、政令の有効期間を延長し、草の根医療施設にも手当を拡大することを検討するよう提案した。
2024 年 7 月 1 日から医療部門に適用される新しい給与レベルを計算するには、直接手当と専門職インセンティブ、および勤続年数を変換する必要があります。
一方、ハンセン病、結核、精神医学、HIV/AIDS、救急蘇生、病理学など、医療業界の特殊分野や専門分野は、危険な要素を伴う仕事であり、医療従事者の高度な集中力と知性が求められます。
しかし、現状では、こうした労働力を引きつけ、訓練し、活用し、報酬を与えるための適切な仕組みは存在しません。
上記の専門分野や専攻の中には、優秀な人材がいなければ専門分野と化してしまうものもあります。そのため、ビン氏は、党と国家はこれらの分野や専門分野の人材を引き付けるために特に魅力的な政策を持っていると提案した。
さらに、この部署は党と国家が保健医療分野の年間職員削減に関する規制を検討するよう提案した。他の産業と同様に毎年人員が削減されれば、医療分野の人的資源が医療の診察や治療の質を満たすことは確実にできなくなります。そのため、現状のままでは品質は保証されず、今後も低下し続けることになります。
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