高給なのに、なぜZ世代は仕事を辞めてしまうのでしょうか?

ホアン・ミンさんは以前の仕事を辞め、より良い環境と福利厚生のある新しい仕事に簡単に就いた - 写真：NVCC

Z世代にとって高給は最も重要な要素ではない

現在ホーチミン市の不動産会社でマーケティングスタッフとして働いているホアン・ミンさん（22歳、4区在住）は、会社の労働環境は良く、同僚はフレンドリーで社交的、給与は高く、ボーナスも安定しており、福利厚生も充実していると語った。

ミンさんは、有害な同僚、混乱した仕事、そして絶え間ない残業を抱えた以前の会社で働いていた頃を思い出し、「辞める」と決めて幸運だったと感じている。

「前の会社で唯一のプラス点は、新卒に比べて給料が高かったことだった。しかし、給料の支払いが頻繁に遅れたため、徐々にやる気を失っていった」とミンさんは語った。

ミンさんは、以前の会社と同じポジションで、給与は低いものの、新しい会社で働くことに満足しています。ミンさんは、異なる分野ではありますが、これが一番好きな仕事だと言います。不動産業も非常に魅力的な分野で、追求する価値があります。

ホーチミン市トゥドゥック市在住、23歳のバオ・トランさんはリモートワークをしているため、有害な職場環境に直面することはありません。しかし、同僚との交流ができず、地理的な距離のせいで上司から十分な配慮も受けられないため、孤立感を感じています。

「社内の同僚との繋がりや関係を維持することがとても大切だと気づきました。そこで、通勤の利便性を考え、退職して都心で新しい仕事を探すことにしました」とトランさんは打ち明けた。

バオ・トランさんは現在、ホーチミン市の外資系企業で働き始めています。彼女は、新しい職場はオープンで楽しい雰囲気で、先輩たちから常に十分なサポートを受けていると語っています。

ジュニアレベル（勤続年数が短い若手社員）のトランさんは、現在の給与はそれほど多くはないものの、生活費を賄うには十分だと感じています。「会社が提供する給与や福利厚生よりも、献身的な上司と熱意のある同僚との仕事の方が大切です」とバオ・トランさんは語りました。

従業員の成長を促す職場環境は給与よりも重要 - 写真：ビジネスデイリー

認められたいという欲求

一方、多くの若者は、認められ、昇進の機会を得たいがために、新しい仕事を見つけることを選びます。ヌー・アン・チュックさん（25歳、トゥドゥック市在住）は、より適した新しい仕事を見つけるため、6月に以前の会社を辞めました。

アン・チュックさんはかつてビエンホア（ ドンナイ省）の企業でソーシャルコンテンツ（ソーシャルメディアマーケティング担当）として働き、月収は1,800万ドンでした。しかし、その収入を得るためには、会社のソーシャルメディアプラットフォームをすべて自分で管理しなければならなかったとチュックさんは言います。

繁忙期には、締め切りに間に合わせるためにTrucは夜通し働かなければなりません。仕事量が多すぎると、徹夜で働き、他の部署からも叱責を受け続けるため、Trucは心身ともに疲れ果ててしまいます。

何よりも、トゥルクは以前の会社での現在の立場があまりにも安定していることに気づいた。何年働いても昇進できず、皆から認められることもできないのだ。

チュックさんの転職後の給与は、月給1,800万ドンから1,200万ドンへと大幅に減額されました。しかし、これは多国籍企業における試用期間の給与なので、彼女にとってはそれほど大きな問題ではありません。将来的には給与が上がる可能性があり、キャリアパスもより広く開かれるでしょう。

「重要なのは、新しい仕事では時代の流れに合わせなければならないというストレスがなくなることだ」とトゥックさんは満足そうに語った。

出典: https://tuoitre.vn/luong-cao-co-gi-gen-z-van-quyet-dinh-nghi-viec-2024071718070508.htm