国営企業の幹部の給与は月額3億2000万ドンに達する可能性がある

（ダン・トリ） - 国有企業幹部の給与に関する新しい規制によると、企業幹部の基本給は月額3,000万～8,000万ドンとなる。

政府は、国有企業の直接所有者の代表者、国営資本の代表者、および管理者の給与、報酬、ボーナス制度を規制する法令第248号を発行した。

この政令は9月15日から発効します。これにより、会長、取締役、取締役、監査役会長、監査役の役職に応じて、月平均で計算され、年間の生産および事業目標に連動した最高給与および報酬水準が規定されます。

基本給は役職や事業規模に応じて月額3,000万～8,000万VNDとなります。

国営企業の幹部の基本給水準に関する規制（法令第 248 号のスクリーンショット）。

法令248号では、取締役および常勤監査役の最高給与は上記の基本給と企業の実現利益に基づいて決定されると規定されています。

具体的には、企業が利益を上げており、その利益が計画を下回らない場合、最高給与額は基本給の2倍となります。利益が計画を上回る場合、原則として、計画を上回った利益の1%につき、給与額の2%を加算した額が加算されますが、その額は基本給の2倍を基準として算出された給与額の20%を超えないものとします。

実現利益が計画を下回った場合、最高給与額は、基本給与額の2倍に80％を乗じ、さらに実現利益と計画利益の比率を乗じて算出されますが、基本給与額の80％を下回ることはできません。

利益が出ていない企業の場合、最高賃金は基本給の70％となります。損失が出ている企業または赤字の企業の場合、最高賃金は基本給の50％となります。

特に、規定の最低利益目標の2～4倍の利益を達成した企業では、リーダーは基本給の2.5～4倍に相当する最大報酬を受け取ることができます。したがって、グループ1企業の取締役会長または会長の役職では、月額約3億2,000万ドンの報酬を受け取ることができます。

さらに、取締役および監査役のボーナスは、企業における国有資本の管理および投資に関する法律、企業における国有資本の管理および投資に関する政府規則、および企業のボーナス規則の規定に従って、報酬および福利厚生基金から差し引かれたボーナス基金で決定されます。

年間特定ボーナスの最高額は、企業の報酬および福利厚生基金を創設するために控除した企業の給与の月数に、企業の規定または規則に従って報酬基金と福利厚生基金の配分比率を乗じ、さらに平均月額給与を乗じた額を超えてはならない。

出典: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/luong-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-toi-da-320-trieu-dongthang-20250917203437892.htm