マイクロソフトの広報担当者は電子メールで、同社は優秀な人材に重点を置いていると主張した。 「私たちは常に、人々が学び、成長できるよう支援しています。成果を上げていない人には、適切な措置を講じます。」

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マイクロソフトは今年初めに新たな一連の人員削減を実施した。写真：ブルームバーグ

CNBCの情報筋によると、今回の解雇はマイクロソフトの従業員の1％未満に影響するという。 Business Insider によると、 Microsoft は業績不振の従業員に関しては競合他社よりも厳しい姿勢を取っている。過去数か月間、管理者は従業員の評価に時間を費やしてきました。

2024年6月末現在、マイクロソフトは228,000人の従業員を雇用している。純利益率は38％と2000年代初頭以来の最高水準に近いにもかかわらず、同社の株価は他のハイテク企業ほど上昇していない。

これまでの人員削減と比較すると、2025年初頭の削減ははるかに「緩やかな」ものとなる。たとえば、マイクロソフトは2023年初頭に1万人を解雇した。 2024年1月、アクティビジョン・ブリザードの大規模買収を完了してから3か月後、同社のゲーム部門は重複を避けるため1,900人の人員削減を行った。

2025年は、MicrosoftとOpenAIの関係がより脆弱になる時期でもあります。同社は昨年の夏、競合企業リストにOpenAIを加えた。 CEOのサティア・ナデラ氏は、開発元ChatGPTとの関係について議論する際に「協力上の緊張」というフレーズを使用した。

一方、OpenAI テクノロジーをベースにした Microsoft 365 アシスタント Copilot は、ビジネス界ではまだ人気がありません。それでも、Windows メーカーには、Azure クラウドなど他の成長機会があります。

（CNBCによると）