妊娠中に仕事を辞めて任意の社会保険に加入した場合でも、出産手当金を受け取る資格はありますか？

出産手当は、強制社会保険に加入している人だけが対象です（イラスト：ソン・グエン）。

ビンさんは2024年12月に出産予定ですが、胎児のことが心配で早めに仕事を辞めることにしました。そのため、出産前の12ヶ月間で、必要な6ヶ月分の社会保険料を支払っていないことが確実に分かっています。

ビンさんは「今、任意の社会保険料を支払ったら、12月に出産手当金を受け取る資格はありますか？」と質問した。

ディエップ氏は2017年から2021年まで強制社会保険に加入していました。その後、退職し、2023年4月から現在まで任意社会保険に加入しています。ディエップ氏の妻は現在妊娠中で、2024年6月に出産予定です。

ディエップ氏は「この場合、妻が出産した夫に対して出産手当金を受け取る権利はあるか？」と質問した。

ベトナム社会保障局によれば、出産手当の受給条件は2014年社会保障法第31条第1項および第2項に規定されている。

上記の規定に基づき、ベトナム社会保障局は、ビンさんの場合は社会保険の任意加入者であるため、出産手当を受け取る資格はないと述べた。

「出産手当を受け取るには、出産前の12か月以内に少なくとも6か月間、強制社会保険に加入する必要がある」とベトナム社会保障局は述べている。

ベトナム社会保障局は、妻が出産した場合の男性従業員への出産手当については、2014年社会保険法第34条第2項に規定されていると述べた。

したがって、社会保険に加入している男性従業員は、妻が出産した場合、出産手当金を受け取るために5日間の休暇を取得する権利があります。

妻が帝王切開または妊娠32週未満で出産する場合、7営業日の産休を取得する権利があります。

双子の場合、妻は10日間の休暇を取得する権利があり、三つ子以降は、追加の子供1人につき3日間の休暇を取得する権利があります。

妻が双子以上を出産し、手術を受ける必要がある場合、14日間の休暇を取得する権利があります。

ベトナム社会保障局は、「したがって、上記の規定によれば、強制社会保険料を支払っている男性従業員で、その妻が出産した場合は出産手当を受け取る資格がある」と述べた。

しかし、ディープさんの場合、妻が出産した当時（2024年6月）、彼は任意の社会保険に加入していたため、出産手当金を受け取る資格がなかった。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm