出産休暇は、強制社会保険加入者のみ利用可能（イメージ：ソン・グエン）。
ビンさんの出産予定日は2024年12月ですが、妊娠への不安から、彼女は仕事を早期に辞めることにしました。そのため、出産前の12ヶ月間で、義務付けられている6ヶ月分の社会保険料を納めていないことが確実に分かっています。
ビンさんは「今、任意の社会保険料を支払えば、12月に出産手当を受け取る資格が得られますか？」と質問した。
ディエップ氏は2017年から2021年まで強制社会保険料を納めていました。その後、退職し、2023年4月から現在まで任意社会保険料を納めています。妻は現在妊娠中で、2024年6月に出産予定です。
ディエップ氏は「この場合、妻が出産した場合、夫は出産手当を受け取る資格がありますか？」と質問した。
ベトナム社会保障局によると、出産手当の受給条件は、2014年社会保険法第31条第1項および第2項に規定されている。
上記の規定に基づき、ベトナム社会保障局は、ビンさんのケースは社会保険の任意加入であるため、出産手当を受け取る資格はないと述べました。
「出産手当の受給資格を得るには、出産前12カ月以内に少なくとも6カ月間、強制社会保険に加入している必要がある」とベトナム社会保険庁は述べている。
ベトナム社会保障庁（BHXH）は、妻が出産した場合の男性従業員への出産手当については、2014年社会保険法第34条第2項に規定されていると述べた。
したがって、社会保険に加入している男性従業員は、妻が出産した場合、5営業日の産休を取得する権利があります。
妻が手術で出産した場合、または妊娠32週未満で出産した場合、7日間の産休を取得する権利があります。
妻が双子を出産した場合、10 日間の休暇が与えられます。また、三つ子以上の場合は、追加の子供 1 人につき 3 日間の休暇が付与されます。
妻が双子以上を出産し、手術が必要な場合は、14日間の休暇を取得する権利があります。
ベトナム社会保障庁（BHXH）は、「したがって、上記の規定によれば、強制社会保険に加入している男性労働者で、その妻が出産した場合、出産手当を受け取る資格がある」と述べた。
しかし、ディープさんの場合、妻が出産した当時（2024年6月）、彼は任意の社会保険に加入していたため、出産手当金を受け取る資格がありませんでした。
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出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/moi-mang-thai-thi-nghi-viec-dong-bhxh-tu-nguyen-co-duoc-huong-thai-san-20240522151411471.htm
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