質問:強制社会保険 (SI) 加入者に対する年金と一時金とは何ですか?
返事： 年金は、高齢者が安定した毎月の収入を得て、子供に過度に依存することなく生活できるよう支援する政策給付です。現行の規定では、労働者の年金月額は、社会保険料として平均月額給与の45%を基準として算出されます。
2024年社会保険法が施行される2025年7月1日より、社会保険の年金額は、社会保険料の納付年数と社会保険料の基準となる平均給与に基づいて算定されます。これを受けて、2024年社会保険法第66条は、月額年金額を以下のように規定しています。
女性従業員の場合：年金は、社会保険料の納付基準となる平均給与（2024年社会保険法第72条に規定）の45%相当額で、社会保険料納付期間15年分に相当します。その後は、納付期間1年ごとに2%ずつ加算され、最大75%の給付となります。
男性従業員の場合：給付額は、社会保険料納付の基礎となる平均給与（2024年社会保険法第72条に規定）の45%（社会保険料納付期間20年相当）となります。その後、1年ごとに2%を加算し、最大75%を上限とします。男性従業員が社会保険料を納付した期間が15年以上20年未満の場合、月額年金額は、社会保険料納付の基礎となる平均給与の40%（社会保険料納付期間15年相当）として計算され、その後、1年ごとに1%を加算します。
現在、一時金は、年金率75%に相当する年数を超える社会保険料納付年数に基づいて算定されます。社会保険料納付年数1年につき、社会保険料として平均月額給与の0.5か月分が算定されます（社会保険法2014年）。
2024年社会保険法が発効する2025年7月1日より、退職時の一時金支給額は2024年社会保険法第68条第1項の規定に従って実施されます。具体的には、 男性労働者で社会保険の納付期間が35年を超える場合、女性労働者で社会保険の納付期間が30年を超える場合は、退職時に年金に加えて一時金も支給されます。
一時金の額は、2024年社会保険法第68条第2項に次のように規定されています。
- 従業員が年金受給資格を有し、年金受給手続きを完了している場合、一時金は、社会保険法2024第68条第1項に規定された年数を超える納付期間ごとに、法律で定められた定年年齢まで、社会保険料の基礎となる平均月額給与の0.5倍で計算されます。
- 従業員が年金受給資格を有しながら社会保険に引き続き加入している場合、補助額は、所定加入年数（法定定年に達した時点から正式に退職し年金を支給される時点まで）を超える加入年数ごとに、社会保険料の基礎となる平均給与の2倍になります。
出典: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170532/muc-huong-luong-huu-va-tro-cap-1-lan-khi-nghi-huu-tu-1-7
コメント (0)