7月1日からの退職時の年金および一時金

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Báo Bình Phước•20/03/2025

質問:強制社会保険 (SI) 加入者に対する年金および一時金とは何ですか?

返事： 年金は、高齢者が安定した毎月の収入を得て、子供や孫に過度に依存することなく生活できるよう支援する政策給付です。現行の規定では、労働者の年金月額は、社会保険料として平均月額給与の45%を控除した額で算出されます。

2024年社会保険法が施行される2025年7月1日より、社会保険の年金額は、社会保険料の納付年数と社会保険料の基準となる平均給与に基づいて算定されます。これを受けて、2024年社会保険法第66条は、月額年金額を以下のように規定しています。

女性従業員の場合：年金は、社会保険料の納付基準となる平均給与（2024年社会保険法第72条に規定）の45%に相当し、社会保険料納付期間15年分に相当します。その後は、納付期間が1年経過するごとに2%ずつ加算され、最大75%の給付となります。

男性労働者の場合：給付額は、社会保険料納付基準額（2024年社会保険法第72条に規定）の45%（社会保険料納付期間20年相当）となります。その後、1年ごとに2%を加算し、最大75%を上限とします。男性労働者が社会保険料を納付した期間が15年以上20年未満の場合、月額年金額は、社会保険料納付基準額の40%（社会保険料納付期間15年相当）となり、その後、1年ごとに1%を加算します。

現在、一時金は、年金率75%相当年数を超える社会保険料納付年数に基づいて算定されます。社会保険料納付年数1年につき、社会保険料として平均月額給与の0.5ヶ月分が支給されます（社会保険法2014年）。

2024年社会保険法が発効する2025年7月1日から、2024年社会保険法第68条第1項の規定に従って一時金水準が実施されます。具体的には、男性労働者で社会保険の納付期間が35年を超える場合、女性労働者で社会保険の納付期間が30年を超える場合は、退職時に年金に加えて一時金も支給されます。

一時金の額は、2024年社会保険法第68条第2項に次のように規定されています。

- 従業員が年金受給資格を有し、年金給付の手続きを完了している場合、一時金の額は、社会保険法2024年第68条第1項に規定された年数を超える納付期間ごとに、法律で定められた定年年齢まで、社会保険料の基礎となる平均月額給与の0.5倍で計算されます。

- 従業員が年金受給資格を有し、引き続き社会保険に加入している場合、補助額は、所定加入年数（法律による定年退職年齢に達した時点から正式に退職し年金を受給する時点まで）を超える加入年数ごとに、社会保険料の基礎となる平均給与の2倍になります。

出典: https://baobinhphuoc.com.vn/news/9/170532/muc-huong-luong-huu-va-tro-cap-1-lan-khi-nghi-huu-tu-1-7