ベトナム労働総連合会宣伝・女性組合部のトラン・トゥ・フオン副部長によれば、女性労働者の法的かつ正当な権利と利益を配慮し、代表し、保護することは、あらゆるレベルの女性組合活動の基本的な機能の1つである。宣伝女性連合は、女性労働者向けの政策の実施に関する全国調査で、一部の企業では女性労働者向けの政策や制度の実施が法規制に従って厳密に実施されていないことを発見した。雇用主は、女性労働者向けの政策や制度の実施にはあまり注意を払っておらず、労働者全般向けの政策にのみ焦点を当ててきました。多くの企業は女性労働者のためにより良い方針を実施する能力を持っていますが、労働組合からの提案がないため関心がありません。女性組合役員の資質は不均一で、適切な研修も受けておらず、女性労働者のために大胆に対話し具体的な政策を提案できるほどの自信がない。
組合役員は企業内の仮想的な状況を想定した対話演習を実施している
上記の理由に基づき、委員会は2023年7月に、労働総同盟幹部会に対し、職場での対話を通じて女性労働者の代表、保護、正当な利益に配慮したパイロット活動を実施する計画を策定するよう提案した。ベトナム労働総連合は、パイロット活動から2年間（2023年～2024年）で、ゲアン省、ビンズオン省、ドンナイ省、クアンナム省、ヴィンフック省、 ハノイの6つの地域で展開しました。ベトナム労働総連合会は、上記地域の6つの企業に対して、企業がポイント対話を組織するための指導、コンテンツ、スクリプト、プロセス、および具体的なコンサルティングポリシーを提供しました。組織化の際、各企業は少なくとも3つの女性労働者に利益をもたらすポリシーを雇用主の同意を得てうまく適用し、労働者を大いに喜ばせました。
この成功を受けて、ベトナム労働総連合会は、直接上位の労働組合と草の根労働組合が対話組織を適用し、職場の女性労働者に特化した政策を提案できるよう、模倣して指導したいと考えています。 アンザン省で行われた研修会では、草の根レベルの労働組合役員120名と企業の草の根組合員に対し、必要な内容を伝え、特に実践面での実際的な困難を交換し共有し、女性組合役員が対話や団体交渉のスキルを向上させるための経験と留意点を記者が指摘できるようにした。ゴ・クアン・カーン氏（ベトナム労働総連盟、法政策・労使関係部上級専門家）は、ベトナムのすべての法文書は男女平等を目指していると強調した。対話は非常に身近なものですが、現実にはやや「遠い」ものとして認識されています。しかし、対話は難しいことではありません。それは単純に交換と共有として理解されます。重要なのは、組合幹部が対話や交渉に応じる勇気があるかどうかだ。
市労働連盟副会長。ロン・スエン・グエン・ティ・トゥ・クック氏は、この地域では、女性労働者のケア活動が草の根労働組合によって十分に、かつ安定的に調整されていると述べた。しかし、使用者と草の根労働組合との交渉や合意の多くは、企業内の一般労働者に焦点を当てており、女性労働者向けの対話政策や個別の交渉協定の提案は多くない。この研修コースでは、労働組合幹部が企業内での対話に、より大胆かつ自信を持って参加していくために、今後活用すべき多くの必要な知識とスキルを身につけることができました。その中で、労働環境のニーズ、状況、特徴を把握し、女性労働者にとって適切かつ調和のとれた福祉要件を実現するために、双方の期待に応える交渉と対話を提案します。
アンザン省は全国と比較すると、変動が少なく安定した労使関係にあると評価されています。省労働連合会は、最近、非国営企業と労働組合との対話の組織が積極的に変化し、草の根労働組合執行委員会の役割がますます促進され、より効果的になり、組織形態もより柔軟になっていると発表した。 2024年には、265の企業が労働者の権利と利益に関する問題を解決するために、柔軟な形式で定期的または臨時の対話を組織し、100%に達する。これにより、草の根労働組合執行委員会は従業員の意見、願望、疑問、提案を把握し、速やかに経営者と協議して企業内の規制や規則を解決、調整、補充したため、企業内で集団労働争議やストライキは発生しなかった。特に、草の根労働組合は、女性労働者のために必要な提案をすることに常に関心を持っています。
出典: https://baoangiang.com.vn/nang-cao-cong-tac-doi-thoai-thuc-day-binh-dang-gioi-a418542.html
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