女性労働者の生活を改善する

Seshin VN2 Company Limitedの女性組合員と労働者は常に配慮されています。

省労働連盟（FFL）副議長のレ・マン・フン同志は次のように述べた。「現在、省全体では318の草の根組合に3万4000人以上の組合員、労働者、公務員、従業員（CNVC-LĐ）がおり、そのうち約2万2000人が女性労働者です。合併後すぐに、省労働連盟執行委員会は状況を迅速に把握し、具体的な行動計画を積極的に策定しました。この計画では、労働者、特に女性組合員と労働者を包括的にケアすることが最優先事項でした。各レベルの組合は、労働者の正当な利益に関連する内容の実施について助言と提案を行い、女性労働者と子どものための政策実施状況の調査と検査を実施しました。また、組合は女性労働者の生活、健康、雇用を実際にケアするための組織活動にも特別な注意を払っています。省労働連盟は、労働者への宣伝と法教育の有効性向上、職場での定期的および臨時の対話、労働と交渉、集団労働協約への署名のスキル向上を優先しています。女性労働者にとって有利な条件の引き上げに向けた合意。デジタルトランスフォーメーションの推進、経営における情報技術の活用、労働者への情報発信とタイムリーな情報提供、福利厚生、文化活動、スポーツ活動の充実、困難な状況にある女性組合員への支援。

LGG トゥエンクアン縫製株式会社の組合員と従業員を対象とした家庭内暴力防止に関する宣伝セッション。

草の根労働組合は、女性労働者の生活向上のために資金を借り入れることを支援し、生殖に関する健康診断を組織するなど、女性労働者向けに多くの実践的なモデルを実施してきました。優秀な学業成績と良好な生活水準を達成した従業員の子供への報奨…セシンVN2株式会社労働組合のグエン・ティ・ホン・タン会長は次のように述べました。「当社には現在1,239人の組合員がおり、そのうち1,128人が女性です。従業員の98%が女性である当社の役割と特性を踏まえ、労働組合執行委員会は常に女性が能力を発揮できるよう配慮し、環境整備に努めています。仕事、健康、生活、家族の調和を確保しています。女性労働者に対する会社の制度と方針の実施状況の検査と監督を強化し、適切な賃金、残業代、健康保険、社会保険制度を確保しています…今年初めから、当社の労働組合は指導部と連携し、女性組合員と労働者の100%が省外への旅行や休暇に出かける機会を設けてきました。10月20日には、組合員と労働者を訪問し、総額4億ドン以上を費やしました。そのおかげで、労働者は常に安心して働くことができます。生産に携わり、ビジネスの成長を支援する多くの取り組みに貢献しています。

労働組合は、省合併後も労働者の権利を代表し、保護する能力の向上に尽力し、団結して取り組んでいます。特に2025年第3四半期には、省内の各レベルの労働組合が、労働者の生活のあらゆる側面に配慮し、その向上に貢献する活動を推進します。17の草の根労働組合が「労働組合の食事」プログラムを実施し、組合員と労働者1万人が参加しました。食事の価格は1食あたり4万8千ドンから15万ドンです。困難な状況にある組合員に75点の贈り物を贈呈し、省内の企業で困難な状況にある労働者の子供である学生200人に贈り物を贈呈しました。総額は1億5千万ドンを超えます。また、男女平等、社会保険、健康保険などを普及するための会議を10回開催し、2千人以上の組合員と労働者が参加しました。

組合員と女性労働者の利益を配慮した活動を通じて、トゥエンクアン労働組合は、女性従業員が積極的に働き、生産し、任務をうまく遂行し、組織と地域の発展に貢献するための強力なサポートを常に提供します。

文と写真：ミン・トゥイ