ハティン省労働傷病兵社会局は、組織構造の整備において重要なポイントと適切なロードマップに重点を置き、公共サービス部門の定められた進捗を確保した。
1月22日午後、ハティン省国会代表団は労働傷病兵社会局で「2018～2023年ハティン省における公共サービス部門の組織・管理システムの革新、質と効率の向上」に関する法政策の実施状況に関するテーマ別監督会議を開催した。 省議会代表団の副団長トラン・ディン・ジア氏と労働・傷病兵・社会問題局長グエン・トリ・ラック氏が監察会議の議長を務めた。 |
監視セッションを主宰します。
近年、労働傷病兵社会省は、組織体制整備において積極的かつ集中的に、適切なロードマップを実施し、定められた進捗を確実にしてきました。組織体制は合理化され、集約化が図られ、担当部署の数も削減されました。また、機能と任務を適切に見直し、調整することで、任務と管理領域の重複や重なりといった状況を克服しました。
同省は傘下部署の再編と統合を行い、公務部署の数を8つから7つに削減した。労働傷病兵社会省は、規則に従い、2015年1月1日から2023年12月31日までの間に、公務員および公務員10名の給与計算を合理化した。
再編後、公務部門の機能、任務及び権限は規定に基づいて執行され、現在、各部門は安定的に運営されており、組織体制は合理化され、運営は効果的かつ効率的となっている。
経済委員会の常勤委員であり、ハティン省の国会議員であるブイ・ティ・クイン・トー氏は、労働傷病兵社会局といくつかの内容について協議し、組織と管理システムの革新を明確にし、公共サービス部門の運営の質と効率を改善しました。
達成された成果に加えて、労働・傷病兵・社会省管轄の公共サービス部門の一部のサービスの社会化能力は依然として限られており、割り当てられた公共サービス部門の従業員数は依然として不足しているため、給与計算の合理化政策の実施には依然として多くの困難が伴います...
労働傷病兵社会省は監視団を通じて、政府に対し、決議第19-NQ/TW号に基づき国家予算から給与を支給されている公務員の給与総額の10%を削減するためのロードマップを検討・調整すること、政府の政令第120/2020/ND-CP号に基づき適切な配置・配置ができるよう給与を整理し、十分な数の人員を確保できるようにすること、省人民委員会が職業訓練機関に予算配分に関連する訓練課題を発注・割り当てできるよう、大学・中等教育レベルの職業訓練における公共サービス価格の発行を検討することを提案した。
労働・傷病兵・社会問題省のグエン・トリ・ラック局長は、監視団が関心を持っているいくつかの問題について明らかにした。
監督セッションで演説した省議会代表団の副団長トラン・ディン・ジア氏は、機構の配置と組織に関する中央および省の決議の実施結果を認識し、高く評価し、労働傷病兵社会局の公共サービス部門の運営の質と効率を改善し、公共サービス部門への国家予算支出を削減するためのロードマップを効果的に実行し、公共サービス部門の組織と管理における困難と障害を取り除くために省に適切な助言を行ったことを高く評価した。
ハティン国会代表団の副団長トラン・ディン・ジア氏は労働傷病兵社会省から勧告を受けた。
ハティン省国会代表団の副団長は、労働傷病兵社会省からも勧告と提案を受けました。中央政府からの勧告については、代表団はそれらを取りまとめ、速やかにフォーラムに報告します。省政府からの勧告については、検討と解決のための提言を行います。
フック・クアン
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