決議 18 とジャーナリズムに対する二重の要求: 簡潔かつ効率的。

(NB&CL) 政治体制改革戦略における重要な一歩となる決議18-NQ/TWは、メディア機関に対し、まず「合理化」、そして「洗練化」という二重の要件を課しました。これは、メディア機関が人員削減だけでなく、記者やジャーナリストの質の向上も必要としていることを意味します。

「簡潔」というのは、単に量を減らすということではありません。

決議第18号で概説されている「合理化」プロセスは、単にメディア組織の人員数を削減するだけではなく、業界の発展要件を満たさなくなった個人や組織を選別し、排除することも目的としています。

ハノイにあるベトナム国家大学人文社会学部ジャーナリズム・コミュニケーション研修所所長のファン・ヴァン・キエン博士によると、合理化プロセスにおいて考慮すべき重要な点が2つあるという。 「第一に、このプロセスでは、システムが不要と判断した機関や個人が排除されます。その結果、一部の人々がシステムから排除されることになります」とキエン博士は述べた。

「問題は量だけでなく質にも関わっています」とキエン氏は付け加えた。システムに人材が多すぎる一方で才能が不足している場合、職務要件を満たすことができず、結果として人材は淘汰されることになる。これは、急速に変化する社会とテクノロジーの文脈において、システムの効率性を向上させ、ジャーナリズム業界の変革を促進する自然なメカニズムである。

ジャーナリストの数を減らすことに加え、「質」の要求には、合理化されながらも効率的なシステムの中で業務を遂行できる、優れた質を持つ記者やジャーナリストのチームが必要です。ファン・ヴァン・キエン博士はまた、デジタルメディアとの激しい競争に直面している伝統的なジャーナリズムにおいて、「質」とはライティングスキルの向上だけでなく、新しいテクノロジーへの適応も含まれると指摘しました。

「ジャーナリストは、伝統的なジャーナリズムのスキルに熟達しているだけでなく、情報の収集、処理、伝達においてテクノロジーをどのように活用するかも理解している必要があります。この変化に適応できなければ、将来、職を維持するのは困難になるでしょう」とキエン博士は強調した。

ファン・ヴァン・キエン博士、ベトナム国家大学ハノイ校社会科学・人文科学部ジャーナリズム・コミュニケーション研修研究所所長。

ファン・キエン博士は、研修に関して、労働市場の縮小の影響は短期的には明らかではないかもしれないが、研修機関は変化する要件を満たすために指導方法を調整する必要があると考えています。

「大学はジャーナリストを養成するだけでなく、急速に変化する労働市場の需要に応えながら、より幅広いメディア環境で働けるように学生を準備させるべきだ」とキエン氏は強調した。

彼はまた、ベトナムにおけるジャーナリズム教育は、学生にジャーナリズムのスキルを身につけさせるだけでなく、批判的思考力と社会的責任を育み、正確で客観的な情報を提供するというジャーナリズムの役割を学生に理解させることも目的としていると主張した。これは、イメージ構築と情報管理に重点を置く他のメディア分野とジャーナリズムとの明確な違いを生み出している。

さらに、ジャーナリズムのスキルをコミュニケーション、広告、メディアマネジメントといった分野と組み合わせることで、学生のキャリアチャンスが広がり、競争の激しい就職市場においてより柔軟で多才な人材を育成することができます。 「ジャーナリズムは、学生がメディア分野の他の職業に適応し、成功するための確固たる基盤を常に提供します」とキエン博士は述べています。

「ジャーナリズムの分野は消滅するのではなく、変革し、それによって多くの新しいキャリアの機会が生まれ、メディア労働力の質の向上に貢献するだろう」とキエン博士は強調した。

技術の評価、コラボレーション、および適応。

NTNN/ダン・ベト紙デジタルプラットフォーム編集委員会事務局長でジャーナリストのヴー・キエウ・ミン氏は、組織構造を効果的に合理化するために、ダン・ベト紙は役員や編集者の評価、業務完了レベルの評価基準など、人事の質を評価するための特定の一連の基準を採用したと述べた。

人材選考では、記事の質の評価に加え、総合的な能力、マルチタスク能力、そして新しい技術トレンドへの適応力も考慮されます。これにより、真に有能で、仕事に見合った人材だけが生き残り、活躍できるようになります。

ジャーナリストのキエウ・ミン氏によると、メディア組織の長期的な発展には、人材の質が重要な要素となる。 「つまり、記者や編集者は、最新の知識や技術を常に把握しながら、スキルと専門知識を常に向上させていく必要があるということです」とミン氏は強調した。

伝統的なジャーナリズムがデジタル メディアとの激しい競争に直面している状況では、優秀であることはライティング スキルの向上だけでなく、新しいテクノロジーへの適応も意味します。

ジャーナリストのヴー・キエウ・ミン氏によると、人員削減の状況は、メディア組織にとって、以前に他のメディアで働いており、仕事の厳しい要件を満たす能力のある優秀な人材を選択する機会も提供するという。

同時に、ダンベト新聞は、国内の評判の高いジャーナリズム研修機関と協力するという戦略により、開発ニーズを満たす質の高い人材の発掘と育成に取り組んできました。

協力の問題について議論したファン・キエン博士は、ジャーナリズム学校とメディア組織の緊密な関係が人材の質の向上に不可欠であると主張した。キエン博士は次のように述べた。 「学生が実際の職場環境で実践的な経験を積むことは、スキルを磨くだけでなく、卒業後の職務要件を把握する上でも役立ちます。特に、ジャーナリズム技術の急速な変化により、教育機関は教育方法を常に更新し、柔軟に対応していく必要があります。」

ファン・キエン博士は、テクノロジーが絶えず進化する状況において、ジャーナリズム教育機関が直面する大きな課題として、ジャーナリズムとメディアテクノロジーの絶え間ない変化を指摘しました。博士は次のように述べています。「ジャーナリズムのテクノロジーは日々変化しており、大学は既存の予算と設備だけに頼っていては、こうした変化に対応するのが困難になるでしょう。そのため、学生がニュースルームで最新のテクノロジーツールを学び、体験できるように、メディア組織との連携が不可欠です。」

ホアン・アン

出典: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html