仕事を1年間辞めた場合、失業手当を受け取る資格はありますか?
政令28/2015/ND-CP第17条及び政令61/2020/ND-CP第1条第7項の規定に基づき、労働契約又は雇用契約の終了日から3か月以内に、失業手当の受給を希望する失業者は、政令28/2015/ND-CP第16条の規定に従い、失業手当の申請書類1部を、失業手当の受給を希望する地域の雇用サービスセンターに直接提出しなければならない。
従業員は、次のいずれかの状況に該当する場合、他の人に申請書を郵送で提出または送付することを許可できます。
- 認定医療機関からの確認を受けた病気休暇または産休
- 事故は交通警察または認可された医療機関によって確認される必要があります。
- 火災、洪水、地震、津波、敵の攻撃、疫病など、コミューン、区、町の人民委員会の委員長によって確認されたもの。
上記の場合において、失業給付の申請日は、本人が直接申請書を提出した日、郵送の場合は郵便切手に記載された日となります。
雇用サービスセンターは、申請書の受領と確認、 労働・傷病兵・社会省大臣が定める様式による結果通知書の発行、申請者への直接手渡し、または郵送申請者への郵送について責任を負う。申請書が政令28/2015/ND-CP第16条の規定に準拠していない場合、明確な理由を添えて申請者に返却するものとする。
失業手当の申請日から 15 営業日以内に、労働者が失業手当の受給を希望しなくなった場合は、労働者自身が、または他の人に委任して、当初の申請を提出した雇用サービスセンターに失業手当の放棄の申請を提出する必要があります。
したがって、上記の規定に基づき、従業員は雇用契約または労働契約の終了日から3ヶ月以内に失業給付の申請を行う必要があります。したがって、従業員が退職後1年以内に失業保険の申請を行った場合、期限を満たしていないため、申請は処理されません。従業員が失業保険に加入していた期間は、将来の給付請求のために保持されます。
失業給付申請書類
政令28/2015/ND-CP第16条および政令61/2020/ND-CP第1条第6項の規定に基づき、失業給付の申請書類には以下が含まれます。
(1)労働・傷病兵・社会省大臣が定める様式による失業手当の申請。
(2)雇用契約または労働契約の終了を確認する以下のいずれかの文書の原本もしくは認証謄本または原本と比較するための謄本を添付したもの
- 雇用契約または労働契約の期限が切れたか、または雇用契約に基づく業務が完了した場合。
- 辞職の決定
- 解雇の決定
- 懲戒処分により解雇される
- 雇用契約または労働契約を終了する旨の通知または合意。
- 従業員に関する具体的な情報、締結した雇用契約の種類、従業員の雇用契約の終了理由と日付が記載された雇用主からの確認書。
- 企業または協同組合の解散または破産、または従業員が企業または協同組合の管理者である場合に任命された役員の解雇、解任または降格の決定に関する管轄の国家機関からの確認。
- 雇用主に法定代理人または法定代理人から委任を受けた者がいないため、従業員が雇用契約の終了を確認する文書を所持していない場合は、以下の手順に従う必要があります。
労働・傷病兵・社会省または省の社会保険庁は、雇用単位に法定代理人がいないか、または法定代理人から委任を受けた者がいないことを確認するために、計画投資省に書面による要請を送付しなければならない。
計画投資局は、税務当局、警察、雇用主の本社所在地の地方自治体と連携し、雇用主に法定代理人または法定代理人から委任を受けた者がいないかどうかを確認する責任を負います。
計画投資省は、雇用者に法定代理人または法定代理人から委任を受けた者がいない問題に関して、労働・傷病兵・社会省または省社会保険庁からの確認依頼を受領した日から 10 営業日以内に、書面による回答を労働・傷病兵・社会省および省社会保険庁に送付するものとする。
- 2013 年雇用法第 43 条第 1 項 c 号に規定される失業保険に加入している従業員の場合、3 か月以上 12 か月未満の季節的または有期的な雇用契約の終了を確認する文書は、原本、認証されたコピー、または確認のために原本を添付したコピーです。
(3)社会保険手帳
社会保険機関は、雇用者からの請求を受け取った日から 5 営業日以内に失業保険の支払いを確認し、社会保険手帳を従業員に返却するものとします。
雇用者が国防部または公安部傘下の機関、部署、企業である場合、国防部社会保険または人民公安社会保険は、雇用者からの請求を受け取った日から30日以内に失業保険の支払いを確認し、社会保険手帳を従業員に返却します。
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