ハティン省の労働者は地域の最低賃金の引き上げについてどう考えているか?

(Baohatinh.vn) - 2026年1月1日からの地域最低賃金の引き上げにより、ハティン省の労働者の収入が向上し、働く意欲が高まり、長く事業にとどまることが期待される。

7月11日、全国賃金評議会は、労働者の生活保障のため、2026年の地域最低賃金引き上げ計画を7.2%に最終決定しました。引き上げは2026年1月1日から施行されます。

具体的には、第1地域の最低賃金は月額496万ドンから月額531万ドン（35万ドン増）に引き上げられました。第2地域は月額441万ドンから月額473万ドン（32万ドン増）に引き上げられました。第3地域は月額386万ドンから月額414万ドン（28万ドン増）に引き上げられました。第4地域は月額345万ドンから月額370万ドン（25万ドン増）に引き上げられました。

国家賃金評議会は、2026年1月1日から地域最低賃金を地域に応じて月額25万～35万ドンに相当する7.2％引き上げる計画に同意した。

最低賃金とは、 社会経済発展状況に基づき、労働者とその家族の最低限の生活水準を確保するために、通常の労働条件で最も単純な労働に従事する労働者に支払われる最低賃金です。地域区分の適用は、雇用主の事業所所在地に基づいて決定され、政令74/2024/ND-CP第3条第3項に基づいて実施されます。地域区分で事業を行う雇用主は、当該地域に定められた最低賃金を適用します。2025年7月1日より、地域区分の最低賃金の決定も、従来の県単位からコミューン単位に変更されます。

ハティン省、リージョン III には、ソン トリ、ハイニン、ホアン ソン、ブン アン、タン セン、チャン フー、ハ フイ タップの各区と、タク ラック、ドン ティエン、タク ケー、カム ビン、カイ ホアのコミューンが含まれます。地域 IV には残りのコミューンと区が含まれます。

ソンラサン包装株式会社で働く労働者たち。

2026年から地方最低賃金が引き上げられるというニュースを受け、ハティン省の多くの労働者は収入増加への期待と喜びを表明しました。ソンラサン包装株式会社（ドゥックトー村）の労働者、ドゥオン・ティ・タンさんは次のように述べています。「以前はビンズオン省で働いており、収入も良かったのですが、故郷から遠く離れていたため、4年前に故郷に戻って働くことにしました。物価が高騰し続ける中で、収入が増えれば苦労が減り、努力精神や仕事への熱意、そして仕事の効率も向上するでしょう。今回の最低賃金の引き上げ額はそれほど大きくはありませんが、収入が増えることは依然として大きな価値があります。しかも、これは単なる給与ではなく、認められた証でもあります。国から見守られていることで、温かい気持ちにもなります。」

ギスアン・プロスポーツ衣料品工場（ティエンディエンコミューン）の縫製工場労働者、グエン・ティ・クエンさんはこう語りました。「政府が2026年から地域の最低賃金を調整するというニュースを聞いたとき、私を含め工場の多くの同僚は非常に興奮しました。この最低賃金の引き上げは、私たちが生活の困難の一部を分かち合っているという実感を与えてくれます。大きな引き上げではありませんが、収入の増加につながり、安心して働くモチベーションにつながっています。」

衣料品業界は大量の労働者を採用する必要がある業界ですが、近年採用が困難になっています。

縫製企業は多くの労働者を必要とする企業です。労働者への給与は地域の最低賃金に基づいて支払われます。しかし、工場のほとんどが最低賃金が低い第4地域に集中しているため、ハティン省の労働者の収入は他の多くの地域よりも低くなっています。これは、労働者がより高い賃金の地域で仕事を探す傾向があるため、近年、労働者の採用が困難になっている理由の一つです。労働者の確保と維持のため、多くの企業は現在、地域の最低賃金よりも高い給与と福利厚生を支払っています。

ハティン縫製工場10（ブンアン経済特区内）は、米国、中国、日本への輸出向け衣料品加工を専門としています。2025年には売上高200万米ドル以上を目指しています。現在、従業員数は394名で、生産ラインの拡張と取引先からの受注に対応するため、さらに300名以上の従業員を募集しています。

ハティン縫製工場10には現在394人の従業員がいます。

ハティン縫製工場10の労働組合委員長、トラン・バオ・カイン氏は次のように述べました。「近年、組合は労働者の福利厚生を最大限に高めるための多くの政策を実施してきました。現在、労働者の平均収入は1人あたり月850万ドンです。これまでも非常に充実した福利厚生政策を実施してきましたが、業務の性質やブンアン経済特区のハイテク製造企業の競争力の高さから、新規労働者の採用は依然として困難です。2026年から地域最低賃金を平均7.2%引き上げることは、労働者がより良い政策を享受するための条件となるだけでなく、企業にとっても新規労働者の採用と長期的な雇用の「魅力」を生み出すでしょう。」

地域の最低賃金を引き上げれば、労働者がより働く意欲が高まり、企業に留まることが促進されるでしょう。

地域別最低賃金の引き上げ調整は、特に生活必需品・サービスの価格が継続的に上昇している現状において、現実的かつ時宜を得た政策です。最低賃金は、労働者の最低限の生活水準を保障する基盤であるだけでなく、社会経済発展において重要な役割を果たす労働者に対する国家と社会の配慮と分かち合いを示すものでもあります。しかし、多くの労働者は、喜びの声とともに、賃金上昇に伴う物価上昇や生活費への懸念も表明しています。そのため、労働者は政府がインフレを効果的に抑制し、生活必需品の価格を安定させるための解決策を提示することを期待しています。

省労働連合副議長、省祖国戦線委員会労働組合作業委員長のタン・ティ・リン・チ氏は次のように述べた。「今回の地域最低賃金の引き上げは、一部の労働者の期待を完全には満たさないかもしれないが、これは労働者の生活を改善するための素晴らしい取り組みであり、特に低所得の肉体労働者にとって、労働者が自分自身と家族をよりよく養うための条件をさらに整えるものである。」

所得が向上すると、労働者は自身の貢献がより認められていると感じ、その結果、労働意欲が高まり、生産性と仕事の質が向上し、企業への長期的なコミットメントが保証され、人員変動率の低下にもつながります。省労働連合会は、引き続き労働組合組織と組合員を支援し、利益の調和、安定した生産、そして持続可能な発展の実現に尽力してまいります。

出典: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html