内務省：最低賃金が上昇しても残業代や手当は削減しない

内務省は、地域別最低賃金の引き上げに当たっては、時間外労働や夜勤、現物手当などの賃金制度を廃止したり削減したりしてはならないとしている。

地域最低賃金は2026年1月1日から平均7.2％上昇するように調整される見込みだ。（写真：PV/Vietnam+）

内務省は、労働契約に基づいて働く従業員の最低賃金を規制する法令を起草している。

最低月額賃金は、2026年1月1日より現行の最低賃金より25万～35万VND（平均7.2%増）上昇する見込みです。具体的には、地域別最低賃金は、第1地域で月額531万VND、第2地域で月額473万VND、第3地域で月額414万VND、第4地域で月額370万VNDとなります。

最低時給は4つの地域に応じて次のとおりです: 地域 I は 25,500 VND/時間、地域 II は 22,700 VND/時間、地域 III は 20,000 VND/時間、地域 IV は 17,800 VND/時間です。

さらに、内務省は、特定のケースに適用される給与水準の計算方法に関する規制も定めています。

したがって、週給または日給、出来高払いまたは出来高払いで支払われる従業員の場合、その給与は最低月額賃金または最低時給を下回ってはなりません。

通常の労働時間に基づく換算賃金は、労働法に基づいて雇用主によって次のように決定されます。具体的には、換算月給は、週給に 52 週間を乗じて 12 か月で割った値、または日給にその月の通常の労働日数を乗じた値、またはその月の通常の労働時間中に行われた仕事に対する出来高払い賃金または固定賃金に等しくなります。

時給は、週給または日給を週または日当たりの通常労働時間で割って換算されます。または、製品給与または契約給与を、製品を製造したり契約業務を遂行するための通常労働時間で割って換算されます。

条例案では、最低賃金を調整する際、使用者は労働契約、労働協約、使用者の規則における合意内容を検討し、適切な調整や補足を行う責任があると規定されている。

特に、内務省は、労働法の規定により、従業員が時間外労働や深夜労働をした場合の給与制度、現物補償制度、その他の制度を廃止したり削減したりすることは認められないと述べた。

労働契約、団体交渉協定、その他の法的拘束力のある協定において、規則よりも従業員にとって有利な条項（高等教育や職業訓練を必要とする職務または地位に就いている従業員の給与制度に関する協定で最低賃金より少なくとも 7% 高いものを含む）が合意され約束されている場合、当事者が別途合意しない限り、これらは引き続き実施されるものとします。

内務省は、地域最低賃金の調整において、特定のケースに適用される給与水準の算定方法に関する規則を公布した。（写真：VNA）

賃金地域の適用については、事業主の所在地に応じて決定されます。具体的には、どの地域で事業を行っているかに応じて、その所在地に定められた最低賃金が適用されます。

最低賃金の異なる地域に事業所または支店を有する使用者の場合は、当該事業所または支店が営業する地域に定められた最低賃金が適用されます。

最低賃金が異なる地域に所在する工業団地、輸出加工区で事業を営む雇用主は、最低賃金が最も高い地域の最低賃金を適用するものとする。

名称変更または分離した地域で事業を営む雇用主については、 政府が新たな規制を定めるまでの間、名称変更または分離前の地域に規定された最低賃金が暫定的に適用されるものとする。

最低賃金の異なる一つ以上の地域から新たに設置された地域に事業を営む使用者は、最低賃金が最も高い地域に従って最低賃金を適用するものとする。

ベトナム+によると

出典: https://baothanhhoa.vn/bo-noi-vu-khong-cat-giam-tien-them-gio-tro-cap-khi-tang-luong-toi-thieu-255792.htm