質の高い人材こそが、新たな時代の強い国づくりの鍵です。

10月8日、ハノイでは、国家政治出版社、中央宣伝大衆動員委員会、保健省、ハノイ医科大学が「新たな状況における人材、特に質の高い人材の戦略的突破」をテーマにした全国科学会議を開催した。

柱となる役割、前提条件

このワークショップは、新たな時期に国家建設と国家防衛の事業に奉仕する人材育成における中核問題を明らかにし、第14回党大会の文書作成プロセスに実際的な貢献をすることを目的としている。

元党中央委員会委員、元中央宣伝教育委員会副委員長のフォン・ヒュー・フー教授、中央宣伝教育委員会副委員長のヴー・タン・マイ博士、国営政治出版社「真実」編集長のヴー・トロン・ラム准教授、保健副大臣のトラン・ヴァン・トゥアン教授、ハノイ医科大学評議会議長のファン・ティ・トゥ・フオン准教授がワークショップの議長を務めた。

中央宣伝大衆動員委員会副委員長のヴー・タン・マイ博士がワークショップの議長を務めた。写真：M.Chi

中央宣伝大衆動員委員会のブー・タン・マイ副委員長は、ワークショップの紹介報告の中で、このワークショップは、ベトナムが21世紀半ばまでに世界の大国に匹敵する強大で繁栄した国家を築くという目標を掲げ、新たな発展段階へと向かう準備を進める中で行われたと述べました。この目標を実現するため、我が党は3つの戦略的突破口を定めており、人材育成、特に質の高い人材育成が極めて重要な役割を果たし、その前提条件となっています。

ヴー・タン・マイ博士によれば、この観点は故グエン・フー・チョン書記長によって第13回全国大会で肯定され、ト・ラム書記長によって引き続き強調された。「質の高い人材こそが、急速かつ持続可能な開発への願望を実現するための決定的な要因である。」

ワークショップでは、理論と実践の根拠を明らかにし、人材育成、特に質の高い人材の現状を正しく評価し、限界とボトルネックを指摘し、国内外の状況、科学技術、デジタル変革、国際統合の新しい傾向を予測し、人材、特に質の高い人材に対する要件を確定し、人材を引き付け、活用し、法制度を整備し、国際協力を強化し、各レベル、部門、部門が人材、特に質の高い人材を育成し、活用する役割を促進するための具体的なメカニズムに特に注意を払いながら、画期的な視点と解決策を提案しました。

人材育成のための画期的な政策の必要性

人事ワークショップ-vu-van-hien.jpg — ワークショップで議論する代表者たち。写真：M.Chi

党中央機関におけるデジタル変革の要件を満たす職員チームの構築に関するワークショップで講演した、国家政治出版社の理事兼編集長であるブー・チョン・ラム准教授は、党と政府が推進するデジタル変革の文脈における職員の要件分析に焦点を当てました。ブー・チョン・ラム准教授は、業務効率の向上、調整プロセスの改善、情報処理、政策提言を促進するツールとしてデジタル変革を活用し、党機関におけるデジタル作業環境の構築を強調し、デジタル変革の要件を満たす職員チームを構築するための7つの解決策を提案しました。

国家発展時代における人材育成について、中央理論評議会元副議長のヴー・ヴァン・ヒエン教授は、党と国家への戦略的助言に加え、人材育成に関する新たな画期的な政策提言も必要だと指摘した。教育訓練は革新的で、学生中心であり、労働市場志向でなければならない。民間セクターは、国家にとって質の高い人材の発掘と育成の柱として位置付けられるべきである。

国民に奉仕するエリート公務員を育成する上で質の高い人材を育成するため、行政管理アカデミー長のグエン・バ・チエン准教授は、人材育成戦略の構築、採用の質の向上、技能の訓練と開発、魅力的な報酬と昇進の仕組みの構築、イノベーションの奨励、国際協力の強化、定期的な評価と改善という8つのグループの解決策を提案した。