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有益な合意から…
企業の多くの組合役員は、賃金、給与、手当、女性労働者への支援、旅費、旧正月のボーナスの支払いなど、多くの有利な条件を交渉しています。
アンドン工業団地（ナムサックコミューン）のアンファットサンプラスチック株式会社労働組合のグエン・ティ・ラン・フオン委員長は、同社は約1,900人の労働者を雇用しており、そのうち女性労働者が約40％を占め、1人当たりの月収は900万～1,100万ドンであると語った。
同社の団体労働協約は第2四半期に締結され、従業員にとって法律よりも高い多くの有利な方針や条件が盛り込まれている。例えば、主食1人当たり29,000ドン、副食1人当たり16,000ドン、妊娠7か月以上の従業員は給与全額を受け取りながら労働時間を1日1時間短縮される。
アンズオン工業団地にあるTongWei Electronics Vietnam Co., Ltd.では、組合役員が積極的に計画を策定し、2026年の旧正月期間中に従業員に13ヶ月目の給与を支払うことを提案しました。同社の組合長であるグエン・ティ・ニュン氏によると、経営者が外国人であるため、組合役員は13ヶ月目の給与であるテトボーナスの導入の意義について積極的に情報提供を行い、従業員の事業への愛着を促しました。
労働者に多くの利益をもたらす良質の集団労働協約は、 ハイフォンの労働市場にプラスの影響を与えています。
ハイフォン雇用サービスセンター（内務省）の統計によると、2025年の最初の10か月間の失業給付申請者数は、前年同期比で約24%減少しました。市内の労働者の収入と雇用は比較的安定しています。
…特定の活動に
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交渉後、草の根レベルおよび上級レベルの組合による実践活動が迅速に実施され、ハイフォンの労働者の権利と利益が強化され、保障されました。
Hyundai Kefico Vietnam Co., Ltd.（ダイアン工業団地、トゥミン区）は、韓国ヒュンダイモーターグループの一員であり、自動車およびエンジン用のハイテク電子製品および制御装置の研究開発を専門としています。現在、従業員数は2,500名を超え、女性従業員が約50%を占め、平均月収は1人あたり約1,500万ドンです。
同社労働組合副会長のド・フォン・ニュン氏によると、労働組合は企業と従業員の橋渡し役を果たし、従業員にとって有益な内容を多く含む労働協約を締結しています。また、従業員の健康、物質的、精神的な生活を守るため、文化施設やスポーツ施設の建設にも取り組んでいます。
同社の労働組合は先日、「モンスーンフェスティバル」を成功裏に開催し、様々な文化・スポーツ交流イベント（ランニング、綱引き、料理など）を開催しました。これにより、ベトナムと韓国の絆と文化交流が促進されました。設立以来、労働争議やストライキは発生していません。また、西ハイフォン地域で党組織を持つ唯一の外資系企業でもあります。
現代ケフィコベトナム株式会社労働組合は、経営者に対し、2026年1月に従業員に13か月目の給与ボーナス、残業代（労働日数の300％）、特別ボーナス（月収の100％）などを支給するよう提案した。
ホーン・ベトナム株式会社（アン・ズオン工業団地）、ブリヂストン・ベトナム・タイヤ製造株式会社などの企業では、組合幹部が、特に困難な状況にある労働者に旧正月の贈り物を贈ったり、緊急支援を提供したりするためのさまざまな活動を提案した。
トランドゥエ工業団地労働組合会長クラブのホアン・ヴァン・クオン会長によると、2025年には工業団地内のほとんどの企業の平均基本給が月額570万ドンに維持され、2024年に比べて20万ドン以上増加するという。
直接生産労働者の総収入は1人あたり月額約980万ドンです。クラブ会員は、労働者が安心して事業を継続できるよう、13ヶ月目の給与ボーナスを労働者の月収の1～1.3倍に維持するよう事業主を説得しています。
ハイフォン市労働連合会は、「すべての組合員と労働者がテトを迎え、テトを楽しむ」をモットに、資源動員を強化し、「テト・サム・バイ」プログラムの開催計画を立てました。テトを祝うために贈り物やバスチケットを贈呈し、労働者の送迎を行いました。また、2026年のテト・ビン・ゴの機会に「組合年末ディナー」を開催し、企業、工業団地、輸出加工区、優れた生産・業績を上げている企業や部門の組合員と労働者、困難な状況、低所得、重労働、有毒、危険な職業に就いている多くの労働者にテトを祝いました。これにより、組合員と労働者の正当な権利と利益を配慮し保護するという労働組合組織の中核的な役割を再確認しました。
マイ・レ出典: https://baohaiphong.vn/nhieu-doanh-nghiep-hai-phong-de-xuat-thang-luong-thu-13-va-thuong-tet-526842.html
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