2025年雇用法では対象者が拡大され、2026年から失業保険の給付が増額される。

2025年雇用法（2026年1月1日発効）は、2013年雇用法と比較して、失業保険（UI）加入者の範囲が拡大され、失業給付が増額され、失業給付の処理時間が短縮され、雇用主への支援に関する規制がより柔軟になっています...

これらの新しい規制は、従業員と企業にとっての失業保険の給付を増やすことに貢献するだけでなく、特に経済不況、自然災害、疫病などの場合に保険の柔軟性を確保することにもなります。

写真のキャプション — ハノイでは失業保険を申請するために人々が列をなしている。

社会保険の加入者および受給者に関するいくつかの新しい規制は、具体的には次のように 2026 年 1 月 1 日から発効します。

社会保険加入義務者

2025年雇用法第31条第1項では、無期限雇用契約で働く者に加え、以下の場合も2026年1月1日から失業保険に加入する対象になると規定されており、具体的には以下のとおりです。

1ヶ月以上の契約期間となります。

社会保険法に規定されている強制社会保険料の納付基準となる最低賃金と同等かそれ以上の月額給与を受けているパートタイム労働者。

給与所得者管理職：法律で定める企業管理者、監査役、企業資本の代表者、協同組合法で給与所得者に関する規定がある協同組合および協同組合連合会の理事、理事長、理事、監査役会メンバーまたは監査役およびその他の選出管理職。

2013年雇用法と比較すると、2025年雇用法は失業保険の加入対象者を拡大しています。失業保険の加入対象者の拡大は、セーフティネットの拡充に寄与し、労働者に直接的な利益をもたらすだけでなく、特に失業や収入減少のリスクに直面することが多い短期労働者、パートタイム労働者、フリーランス労働者などの労働市場の長期的な安定にも貢献します。

社会保険政策制度

研修参加・職業能力向上支援制度：研修参加・職業能力向上期間中の食事代を補助します。

この新しい規制は、失業者が職業訓練に参加する際の困難を軽減するのに役立ち、それによって職業訓練に参加する労働者の割合の増加と、新しく、より適切で、より良い仕事を見つける機会の増加に貢献します。

失業給付について：失業給付の受給資格を得るための待機期間を15営業日から10営業日に短縮します。これにより、従業員の失業給付受給開始時期は現行規定より5営業日早まります（現行規定では16営業日目から開始されますが、11営業日目から開始されます）。

失業給付の最大額を月額地域最低賃金の 5 倍に引き上げます (2013 年雇用法の規定により、国が規制する賃金制度の対象となる従業員の場合、月額失業給付の最大額は基本給の 5 倍を超えないものとします)。

失業者は収入が減少しています。この場合、給付資格取得までの待機期間を短縮する規制は、労働者が生活費を賄うための失業給付を早期に受け取り、労働市場に戻ることを支援するとともに、社会保険および失業保険に関する法律の遵守意識を高めることにもつながります。

従業員の雇用維持のため、職業能力の訓練、育成、向上を雇用主に支援する制度について

2025年雇用法は、職業訓練、育成、向上における雇用者への支援条件を改正する。2013年雇用法と比較すると、2023年雇用法では、「従業員の職業訓練、育成、向上を実施するための資金が不足している」といった雇用者への支援条件に関する規定や、「景気後退その他の不可抗力による困難に直面し、生産・事業の構造または技術の変更を余儀なくされた」といった条件が削除された。その代わりに、支援条件はより詳細かつ具体的に規定されている。例えば、労働法に規定されている構造、技術、または経済的理由による変更、自然災害、火災、敵の攻撃、または危険な疫病の発生、生産・事業の移転または縮小に関する管轄政府機関の決定の実施、政府が定めるその他の場合などである。

2013年雇用法の規定とは異なり、2025年雇用法における支援条件の改正により、雇用主がこの制度を利用しやすくなり、支援対象となる雇用主数の増加、従業員の雇用維持・発展、失業抑制への貢献を目指しています。同時に、職業カウンセリング、紹介、従業員の職業訓練・スキル向上支援の拡充により、失業者の労働市場への早期復帰を支援し、現在よりも失業給付の受給期間を短縮します。

政府は、実際の状況と失業保険基金の残高に基づいて、失業保険料の減額を規定し、危機、経済不況、自然災害、火災、戦争、危険な疫病の場合に現金またはその他の支援を提供します。

新型コロナウイルス感染症のパンデミック下において、失業保険基金の残余資金を従業員への現金支援と雇用主の失業保険料減額支援に充てるかどうかの決定は、国会および国会常任委員会の判断が必要でした。しかし、2025年雇用法により、政府が決定することになりました。この規定により、支援策の迅速な発出が可能となり、従業員と雇用主が生産と事業を迅速に安定させるための体制が速やかに整うことになります。

この新しい規則は、労働者と雇用主だけでなく、国家管理機関にとっても意義深いものです。具体的には、危機、景気後退、自然災害、火災、戦争、危険な疫病の発生時に、労働者と雇用主が困難を乗り越えるためのタイムリーな支援と情報共有が提供されます。管轄の国家管理機関は、支援策をより迅速かつ迅速に発令し、特に緊急かつ困難な状況や状況において、労働者と雇用主の負担軽減における失業保険政策の役割、人道的意義、優位性を積極的に推進する必要があります。

出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/luat-viec-lam-2025-mo-rong-doi-tuong-tang-quyen-loi-thu-huong-bao-hiem-that-nghiep-tu-nam-2026-20251016165540762.htm