「企業は2023年のさらなる成長を期待して2021～2022年に過剰採用したが、それは実現しなかった」と、米国のITコンサルタント会社HFSリサーチのCEO、フィル・ファーシュト氏は述べた。
これに伴い、インドのIT産業の主要な人材供給源である学校での技術エンジニアの採用は、米国や欧州など主要経済の回復に対する懸念から、第2四半期に減速した。
アナリストらは、最近の決算シーズンにおける大手サービスプロバイダーの採用動向が低迷していることから、ITスタッフの需要はすぐには回復しないだろうと指摘している。
タタ・コンサルタンシー・サービシズ、インフォシス、HCLテックをはじめとするインド企業は、業績不振を理由に過去3ヶ月間に人員削減を実施しました。インフォシスとHCLは通期の売上高見通しを引き下げました。
新型コロナウイルス感染症のパンデミックにより、企業全体で従業員数が急増しました。インフォシスは2年間で8万3000人以上の従業員を増員し、TCSは12万人以上、HCLは約5万7000人増加しました。
しかし、2023年上半期までに、インフォシスの従業員数は14,470人減少し、HCLテックは約4,800人減少した。TCSの同時期の従業員削減数は5,810人だった。
企業は大学の採用計画を遅らせ、現従業員のパフォーマンス向上や既存従業員の労働時間の増加に取り組む傾向がある。
「ITクライアントの採用発注の遅延は、企業にとって大きな収益上の問題となっている」と、プロフィットマート証券のリサーチディレクター、アビナッシュ・ゴラクシャカール氏は述べた。「米国と欧州の経済は依然として好調とは言えない」ため、今後6カ月から8月までのIT採用発注は不可能となっている。
（ロイター通信によると）
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