給与計算の合理化に関する政令154/2025は、政令29/2023に代わり、2025年6月16日から施行されます。政令154/2025に規定されている制度および政策は、2030年12月31日まで適用されます。
法令 154/2025 によれば、給与計算の合理化の場合には、受け取った手当の額を手当を支払った機関、組織、または部署に返還する必要があります。
具体的には、給与簡素化の原則に関する政令154/2025第3条第6項には、給与簡素化の対象者が、給与簡素化の実施日から60か月以内に、国家予算から給与を支給される機関、組織、部署に選出、再採用された場合、または村や居住集団でパートタイム労働者として働くよう手配された場合、受け取った補助金の額を補助金を支払った機関、組織、部署に返還しなければならないと明記されています。
補助金の返還義務に加えて、政令154/2025では、機関や組織が誤った対象者の給与計算の合理化を実施した場合の責任も明確に規定しています。
政令154/2025第13条第6項は、大臣、省庁レベルの機関の長、政府機関の長、政府または首相によって設立された公務員ではない組織の長は、給与合理化のための資金を回収して予算に計上し、給与合理化の決定を回収し、合理化の対象とならない者の職場復帰を手配しなければならないと規定している。
同時に、給与合理化に関する規制の不適切な実施に対しては、関係機関、組織、単位、個人の責任処理を検討し、法律の規定に従って責任を負う。
法令154/2025は、機関や組織が誤った対象者の給与計算の合理化を実施した場合の責任を規定しています。
省または中央直轄市（以下、省レベルという）の人民委員会および人民委員会委員長の責任については、政令154/2025第14条第2項b点に、「規定に従わずに人員削減を実施する場合、人員削減実施予算を回収し、人員削減決定を回収し、人員削減の対象とならない者については復職の手配をしなければならない」と明記されている。
同時に、給与合理化に関する規制の不適切な実施に対しては、関係機関、組織、単位、個人の責任処理を検討し、法律の規定に従って責任を負う。
したがって、政令154/2025の発効日（2025年6月16日）より、不適切に支出された合理化資金の100％の回収と、誤って対象とされた合理化決定の回収が義務付けられます。
回復の責任は、省人民委員会の委員長、大臣、省庁レベルの機関の長、 政府機関の長、政府または首相によって設立された公共サービス部門ではない組織の長にあります。
出典: https://baolaocai.vn/nhung-truong-hop-phai-hoan-tra-tien-tro-cap-tinh-gian-bien-che-post886873.html
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