仕事を遅らせない
合併に伴い、クアンギエップ村（トゥキー）では主要幹部2名が辞任しました。村の党書記、人民委員会委員長、人民評議会副委員長は、自主的に早期退職を申請しました。また、村には1970年生まれの会計担当者もおり、職員合理化計画に基づき退職を申請しました。しかし、幹部たちは依然として真摯に職務に取り組んでおり、滞りなく業務を遂行しています。村のあらゆる活動は、国民への奉仕として、引き続き安定的に維持されています。2025年から2030年にかけて開催される党大会に備え、クアンギエップ村はトゥキー地区党委員会の指示に基づき、各レベルの党大会開催計画を策定しました。現在、村は2020年から2025年にかけての活動計画と事業を総括する計画を策定し、党大会の運営を支援するための小委員会を設置しています。
ナムサック地区党委員会組織委員会と内務省がナムホン社党委員会、幹部、公務員、そして民間活動家らと協力し、彼らの考えや希望を把握した後、ナムホン社祖国戦線委員会委員長のグエン・スアン・フン氏は、規定に基づき政権を享受するため辞職届を提出した。ナムホン社祖国戦線委員会委員長は、残された勤務時間はわずか1日だが、それでも出勤すると述べた。昨年7月、ドンボイ村の貧困世帯のために「感謝の家」を建設するため、祖国戦線の上層部による支援を勧告・提案した。また、社内の慈善家や個人に対し、この世帯の生活必需品の購入を支援するよう呼びかけ、動員した。
ハイズオン紙の記者によると、省内で2023～2025年の再編対象となる社級組織のほとんどで、役人や公務員が自主的に退職している。これらの地域では、すべての活動が通常通り行われており、役人や公務員は仕事を避けたり、怠けたりするような態度は見られない。「ワンストップ」部門、住民受付、協会、労働組合などは、勤務時間を厳守している。
自分のことに集中しろ
多くの役人や公務員が退職するため、合併後のコミューンの職員には、地域を理解し、地元に密着した経験豊富な職員が不足するのではないかと懸念する声が多い。一部のコミューン指導者は、合併後、旧コミューンの職員と公務員の間に格差や質の不均衡が生じることを懸念している。ナムホンコミューン（ナムサック）党委員会書記のヴー・ヴァン・クアン氏は、ナムホンコミューンとナムサック鎮が合併すると、ナムホンコミューンの役人や公務員はナムサック鎮の本部に出勤し、移動距離が長くなり、新しい地域に慣れるのに多くの時間を費やすことになるだろうと懸念している。さらに、コミューンの労働環境は古くから農村地帯であるのに対し、鎮は都市部であるため、多くの驚きがあるだろう。 「合併後、新部隊が速やかに安定的に活動を開始することを期待しています。職員や公務員はそれぞれの経験を活かし、新部隊は引き続き団結し、強力な新部隊を築き上げていきます」とヴー・ヴァン・クアン氏は述べた。
タイソン村（トゥキー）の党委員会副書記兼人民委員会委員長であるグエン・テ・トー氏は、早期退職を要請したことを受けて懸念を表明し、同村は依然として基礎工事に130億ドン以上の負債を抱えていると述べた。合併後、この負債は新村に移管され、新部署の職員に負担がかかる。同村は資源の開発と探索に尽力しているものの、多くの困難に直面している。「退職前に村に対する任務を完全に完了できていないため、非常に不安です」とトー氏は述べた。
リエンホア村からビンダン村（キムタン）への道路は、長らく狭く、老朽化が進んでいました。リエンホア村とキムタン郡も、住民の移動を便利にするため、道路の改修・改良を計画していました。しかし、両村が合併予定のため、投資は未だ実行されていません。リエンホア村人民委員会のドン・ヴァン・トアイ委員長は、「新村の本部はビンダン村に置かれます。新村と郡の指導者が、村民の移動を便利にするため、道路の改修・改良に早急に投資してくれることを期待しています」と述べました。
現在、省内のコミューンレベルの行政単位の配置は、中央政府が発表した計画に比べて遅れています。国会常務委員会は、2023～2025年におけるハイズオン省コミューンレベルの行政単位の配置計画をまだ審議・承認していません。これは、幹部・公務員の意識に重大な影響を与えています。一方、コミューンレベルでも、今後年末にかけて多くの任務を遂行し、各クラス党大会の準備に注力することになるでしょう。そのため、コミューンが円滑に活動できるよう、各レベル・各部門が合併対象コミューンの幹部・公務員への働きかけと支援をさらに強化する必要があります。
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出典: https://baohaiduong.vn/noi-niem-can-bo-cong-chuc-xin-nghi-de-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-cap-xa-o-hai-duong-392100.html
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