レ・ティ・トゥオンさんは、2020年から2025年にかけての「公務上手、家事上手」模範運動における優れた功績により、 ベトナム労働総同盟執行委員会から功労賞を受賞しました。
トゥオン氏は次のように述べた。「組合役員は労働者の権利を守るだけでなく、寄り添い、寄り添い、労働者の考えや希望に耳を傾ける姿勢を持つべきです。私たちのあらゆる行動は、労働者の権利を守り、信頼と幸福をもたらすという唯一の目標に向けられています。」
この考えから、トゥオン氏とアノーラ・シューズ・ベトナム株式会社労働組合執行委員会は、常に積極的に企業取締役会と緊密に連携し、従業員、特に全従業員の88%を占める女性従業員の物質的・精神的な生活のケアに努めています。トゥオン氏は毎年、労働組合執行委員会に対し、労働法の施行状況を綿密に監視し、発生した問題を速やかに発見・解決するよう助言し、現行の規則と実際の生産状況に基づき、企業と共に労働規則の改正・補充に取り組んでいます。そのおかげで、給与、ボーナス、福利厚生に関する政策が保証され、労働環境はますます安定しています。特に、トゥオン氏は明確な職務評価システムの構築に貢献し、従業員の80%が毒性、技術的効率、重労働などの手当を享受できるように支援し、従業員が長く企業に留まる動機付けとなっています。
現在、 タインホア省で最大の従業員数（約21,000人）を誇る企業で働く女性組合役員として、トゥオン氏は、従業員の合法的権利と利益を代表し、配慮し、保護するという自らの責任を常に明確に認識しています。彼女は高い責任感を持って、会社の組合執行委員会に年間業務プログラムを策定するよう効果的に助言し、生産の実態に合わせて運用規則を速やかに調整、補足しました。トゥオン氏は、従業員、特に女性従業員に有利な多くの条項を含む集団労働協約の交渉と締結に特別な注意を払っています。これには、妊娠7ヶ月からの女性従業員は7時間労働が許可され、8時間分の賃金が支払われる、幼児の養育費として1人あたり月50,000ドンが支給される、3月8日、10月20日、6月1日などの祝日には残業しないなど、人道的な規則が含まれています。
労働者の代表と保護の活動において、彼女は常に労働者と企業リーダーの間の信頼できる架け橋としての役割を果たしています。組合は毎年5～6回の定期対話の開催を調整し、毎回の会合で数十件の労働者の請願を解決しています。さらに、組合が労働者の考えや希望を迅速に把握できるように、職場に提案箱を設置しています。トゥオン氏はまた、組合と企業に対し、特に困難な状況にある労働者の家族を毎月5～10世帯訪問し、面会、激励、1世帯あたり300万ドン相当の贈り物をするよう積極的に勧めています。これらの訪問を通じて、企業リーダーは労働者の生活をより深く理解し、夜勤食費の支援、休暇手当、労働者の親族の就労受け入れ、困窮している労働者の家の修繕支援など、より実践的な福利厚生政策を実施しています。
トゥオン氏は、従業員の精神生活をケアするための多くの活動の創始者でもあります。2020年から2025年にかけて、サッカーとバレーボールのクラブ設立に助言し、数百人の選手が参加するスポーツ大会を企画しました。彼女の助言の下、同社の労働組合は「労働者文化コーナー」「妊婦子育てグループ」「3V（組合のために、労働者のために、企業の持続可能な発展のために）」といった独創的なモデルを実施しました。これらのモデルは大きな影響力を発揮し、従業員間の連携と健全で人間的な企業文化の構築に貢献しています。
さらに、トゥオン氏は、工場で効果的に活用できる労働プロセスに関する取り組みを研究・創出することに尽力しています。代表的な取り組みとしては、「企業内の労働者を対象とした『労働規則をオンラインで学ぶ』コンテストの開催をモデルとしたプロパガンダの具体化」「労働者数の多い企業における労働組合リーダー向けの交渉・対話スキル研修の質の向上」などが挙げられます。
レ・ティ・トゥオンさんはたゆまぬ努力により、2020年から2025年までの期間、「公務良し、家事良し」の模範運動において全国的に優れた個人としてベトナム労働総連合から表彰されました。
タン・フエ
出典: https://baothanhhoa.vn/nu-can-bo-cong-doan-gioi-viec-nuoc-dam-viec-nha-268231.htm
![ドンナイ省一村一品制への移行：[第3条] 観光と一村一品制製品の消費の連携](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
コメント (0)