コーポレーションモデルへの移行という文脈において、人材の質の確保は最優先事項となっています。ハイテク人材育成ロードマップを策定・発展させるための体系的なメカニズムの構築は重要な課題であり、取締役会は特に注力しています。
PVCFC 2025エキスパートアセスメントプログラムは、質の高い人材チームの構築への道を開き、企業レベルの発展の基盤を構築する戦略的なステップと捉えられています。このプログラムは、能力を評価するだけでなく、PVCFCが次の飛躍的成長段階において目指す人材の質に関する新たな基準を設定するものです。
PVCFC 2025専門家評価プログラムの開会式が11月27日朝、 カマウ省にある同社の事務所で行われた。写真： PVCFC 。
今年のプログラムには、エンジニアリング、テクノロジー、製造、金融、コミュニケーション、マーケティングなど、8つの専門分野から20名の候補者が集まり、PVCFCのリソースの多様性と奥深さを示しました。候補者に加え、ベトナム産業エネルギーグループ傘下の主要大学および各部門から37名の審査員が参加しました。審査員は8つの評価委員会に配属され、専門委員会は専門分野の小委員会に分かれて審査を行い、プロセス全体を通して緊密な連携、透明性、専門性を確保しました。
ヴァン・ティエン・タン総裁は、このプログラムが広く普及し、従業員一人ひとりが継続的に学び、自己成長し、新たな発展の道を歩む中でPVCFCへの愛着を深める原動力となることを期待しています。写真： PVCFC
さらに、18名のサポートスタッフも動員され、PVCFCの戦略的プログラムへの真剣な投資を示し、会社の将来に向けた質の高い人材チームの形成に貢献しました。
このプログラムの焦点は、社内全体で優秀な人材を発掘することです。詳細な面接とプロジェクトプレゼンテーションを通じて、候補者は自身の思考力、経験、そして問題へのアプローチを明確に示す機会を得ます。多くの応募者から提出された提案は、PVCFCの生産活動と事業活動に直接貢献できる、積極性、創造性、そして能力を示すものです。
一方、評価委員会は、客観的かつ多面的な専門的批評を提供します。これらのコメントは、現在の能力を把握するだけでなく、各個人の適切な育成方向を示す上でも役立ちます。これは、当法人が研修ロードマップを作成し、質の高い人材を長期的に効果的に育成・活用するための重要な情報源となります。
トラン・ゴック・グエン取締役会長は、2025年専門家評価プログラムを高く評価しました。これは専門的な活動であるだけでなく、長期的なビジョンを示す一歩でもあります。写真： PVCFC
このプログラムは、単なる評価プロセスにとどまらず、従業員と企業の間に強い絆を築きます。耳を傾けられ、認められ、能力を肯定する機会を与えられることで、各候補者は組織における自身の価値をより明確に感じることができます。これにより、主体的な学習の精神が広がり、各個人が専門知識を継続的に向上させ、長期的な目標達成に向けて企業と共に歩む意欲が高まります。
このプログラムは、従業員が能力を高め、企業の発展に貢献できる環境を整えます。写真： PVCFC
候補者と評議会およびサポート部門との交流により、健全な専門的交流環境が創出され、知識共有の文化が促進され、新たな旅路における「全会一致と団結」の PVCFC 精神が構築されます。
このプログラムは国際基準に厳密に従って体系的に編成されており、企業レベルの開発要件に従って専門家チームを標準化するというPVCFCの真剣さと決意を示しています。写真： PVCFC
現在、PVCFCは6名の著名な専門家チームを擁し、多くの分野で実用的な価値をもたらし、企業に数千億ドンの貢献を果たしています。新たな段階に入ったPVCFCの発展ニーズに応えるため、専門家チームは引き続き拡大し、分野を多様化していく必要があります。このチームを強化することで、当社は近代化と主要プロジェクトの実施においてより積極的に取り組むことができるだけでなく、業界の急速な変化への競争力と適応力を向上させることができます。
このプログラムは、持続可能な発展の中心的な資源であり決定的な要素である人材への体系的な投資に対するPVCFCのコミットメントを明確に示すものです。このプログラムを通じて、同社は変革期に企業に加わり、近い将来、自信を持って企業という新たな地位へと昇格できる十分な能力と能力を備えたチームを構築・育成するという決意を示しています。
出典: https://nongnghiepmoitruong.vn/phan-bon-ca-mau-len-tong-cong-ty-se-uu-tien-dieu-gi-d787023.html
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