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| タイグエン省労働文化会館（ソンコン区に建設、総投資額750億ドン）は、労働者のための様々な文化・スポーツ活動の場となっている。写真：TL |
文化活動やスポーツ活動を通じてつながりを高める
グロニクス・ベトナム株式会社では、文化活動が定期的かつ体系的に実施されています。毎月、労働組合が従業員とその子供たちを対象に、工場内の映画館で1～2回の無料映画上映会を開催しています。
グロニクス・ベトナム株式会社労働組合のファム・コン・ホアン会長は次のように述べています。「現在、当社には3,010人以上の従業員がおり、そのうち約61%が社外で宿舎を借りています。労働組合は毎年、取締役会と連携して運動会を開催しており、約600人の従業員が参加し、賞金総額は1億2,000万ベトナムドンを超えます。無料映画上映会には毎回約200人の観客が集まり、健康的な娯楽の場となり、ストレスの多い勤務時間後の従業員のリラックスに役立っています。」
組合と理事会では、スポーツや文化活動のほか、技能講習、健康相談、労働災害防止研修、個人の金銭管理や子育てに関するセミナーなども開催しています。
これらのプログラムは、従業員の精神生活の向上に役立つだけでなく、ライフスキルや社会スキルの育成にも役立ち、前向きで持続可能な職場環境を創出します。また、一部の企業では、毎週ストーリーテリングコンテスト、アートパフォーマンス、小規模なスポーツイベントなどを開催し、従業員の定期的な参加を促し、会社全体に団結した幸せな雰囲気を作り出しています。
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| Glonics Vietnam Co., Ltd.には従業員向けの映画館があります。 |
ソンコン第一工業団地では、機械部品株式会社第一の従業員が仕事の後に文化会館に集まり、テニスやバドミントンなどのスポーツを楽しみ、健康増進やストレス軽減に役立っています。
2018年、当社はスポーツ複合施設と文化芸術活動の場の建設に投資しました。毎年、会社創立記念日、 ホーチミン共産青年同盟創立記念日、労働組合伝統記念日などの主要な祝日には、各工場と会社がスポーツ大会を開催し、多くの従業員が参加するとともに、部門間の結束力を高め、精神生活を向上させています。
さらに、当社では従業員が自分の興味に応じて自由に参加できる音楽、ダンス、バドミントン、卓球クラブも運営しており、健康トレーニングの環境を整え、企業への満足度と愛着を高めています。
現在、同省には19万人以上の労働者がおり、そのうち約10万人の組合員が省工業団地労働組合委員会の管轄下にある254の草の根組合で活動している。
近年、省労働連盟は、芸術祭、スポーツ競技会、文化交流の日、キャリアガイダンス、ソフトスキル研修、健康および労働安全に関する意識を高めるプログラムなどを通じて労働者の精神生活を向上させながら、労働者の正当な権利と利益を保護するための多くの活動を組織してきました。
労働組合や企業が調整する技能講習、文化交流、ボランティア活動を組織することは、労働者が健康的な生活習慣を身につけ、地域社会の意識を高め、労働生産性を向上させることにも役立ちます。
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| 州内の工業団地の労働者がサッカートーナメントに参加している。 |
重要なハイライトは、ソンコン区に2024年5月初旬に供用開始された省立労働文化会館です。総投資額は750億ドンです。このプロジェクトは約23,000平方メートルの敷地を有し、文化会館、2,000席のスタンドを備えた国際基準を満たす多目的運動場、管理エリア、選手エリア、観客エリア、屋外スポーツエリア、構内交通システム、駐車場などが含まれます。
このプロジェクトは、労働者や従業員のためのスポーツ大会、文化芸術交流の開催のニーズを満たすと同時に、技能訓練活動を企画し、法律や公衆衛生を促進する機会も創出します。
さらに、労働文化ハウスは、労働管理や起業に関するワークショップを開催する場にもなっており、労働者のスキル開発、個人能力と自信の向上を奨励しています。
もっとコミュニティスペースが必要
ソンコンI工業団地とイエンビン工業団地を除けば、従業員向けの文化施設を建設した工業団地やクラスターはごくわずかです。タイグエン省における2021～2025年（2035年を目標とする）の文化・スポーツ施設開発プロジェクトによると、同省は2035年までのビジョンに基づき、すべての工業団地に土地基金を設け、50%の工業団地に文化・スポーツセンターを建設することを目指しています。しかし、その実現は、主に投資資金、土地基金、そして管理・利用メカニズムの制約により、多くの困難に直面しています。
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| 屋外スポーツ施設を備えた住宅地では、居住者と労働者の両方が健康増進のために運動する機会が得られます。 |
省労働連盟副議長、省工業団地労働組合委員長のドアン・マン・タン氏は、「工業団地の労働者数は増加しており、文化施設への需要は高いものの、既存の施設ではその需要を満たすのに十分ではありません。土地資金の難しさに加え、投資コストや管理・利用の仕組みも課題となっています」と述べました。
ティク・ルオン区6グループ、ドゥオン・ヴァン・マンさんの下宿では、ほとんどの労働者は仕事が終わるとすぐに料理をして眠り、次のシフトの準備をしています。ACE C&T社の労働者であるハ・ヴァン・ンガンさんは、「娯楽のために友人とスピーカーを買いましたが、周りの家庭の生活や勉強の邪魔にならないように、週末にしか使っていません。住宅街の屋外ジムは健康トレーニングの選択肢として珍しくなっていますが、多くの労働者のニーズを満たすには十分ではありません。」と話しました。
多くの労働者は、コミュニティセンター、運動場、図書館、無料Wi-Fiエリアなど、精神生活に関連する施設の拡充を望んでいます。これらのニーズを満たすことで、運動、エネルギーの回復、仕事のストレス軽減、コミュニティの結束力の強化、そして労働の質の向上につながります。
多くの労働者はまた、企業や労働組合が主催する音楽、ジム、ダンスクラブ、ソフトスキルのクラスに参加したいという希望も表明した。
ドアン・マン・タン氏は、「工業団地やクラスターを計画する際には、あらゆるレベルとセクターが文化施設の建設のための土地資金を割り当て、企業の共同投資を奨励する必要がある。同時に、国は建設された施設の効率的な運営費用を管理・支援するメカニズムを持つ必要がある」と提案した。これは、健全で持続可能な労働環境を創出し、労働者の精神生活を向上させるための実践的な解決策である。
出典: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/quan-tam-xay-dung-thiet-che-van-hoa-cho-cong-nhan-b6406bb/
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