この大会に出席し、指導したのは、ハノイ市労働連盟（HLF）の常任副会長であるレ・ディン・フン同志であった。
クアンミン村労働組合は2,900名を超える組合員を擁して設立されました。2025～2030年の会期を迎え、大会はクアンミン村労働組合の任務を、運営内容と運営方法の革新を継続し、代表としての役割を強化し、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を守り、同時に、幹部と組合員の規律、創造性、責任感の精神を促進し、地域の社会経済発展目標の達成に貢献することを決定しました。
大会では、労働者の90%が教育を受け、党の政策と国家の法律を深く理解していること、企業の85%が集団労働協約を締結していること、困難な状況にある組合員の100%が迅速にケアと支援を受けていること、組合幹部の100%が専門的な研修と育成を受けていること、管理業務における文書と会議の100%がデジタル化されていること、各草の根組合が少なくとも1名の優秀な組合員を党に紹介し、検討、研修、入会を促していることなど、主要目標が掲げられました。コミューン組合は毎年、「任務完遂」以上の称号を獲得することを目指しています。
大会で演説したハノイ市労働連盟の常任副会長レ・ディン・フン同志は、大会に向けての準備における積極的、 科学的、思慮深い精神を称賛した。
設定された目標と突破口をうまく実行するために、市とクアンミン村労働連合の指導者は、労働組合が労働者の信頼できる代表としての役割を継続的に推進し、すべての活動を草の根に向け、スローガンを実際の行動に移すことを求めています。
各組合幹部は、組合活動において情報技術とデジタルトランスフォーメーションを積極的に活用し、組合員の考えや願望を迅速に把握する必要がある。コミューン組合は、党委員会と政府に対し、発生する問題の解決に向けて積極的に助言し、草の根から政治的安定の維持に貢献する必要がある。
同時に、コミューン労働組合は、「良き労働者」と「創造的労働者」の模範となる運動を、社会経済発展の課題や企業の生産・経営目標と連携させ、革新し続ける必要がある。また、コミューン労働組合は組合幹部の研修と技能訓練を強化し、勇気、知性、法令知識、熱意、そして労働者への責任感を備えた幹部チームを構築する必要がある。
ハノイ市労働連盟は大会において、2025年から2030年までのクアンミン村労働組合の執行委員会、常任委員会、監査委員会、および役員の任命に関する決定を発表しました。これを受けて、ホアン・ヴァン・クエ同志がクアンミン村労働組合の議長に任命されました。
出典: https://hanoimoi.vn/quang-minh-huong-hoat-dong-cong-doan-ve-co-so-720518.html
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