具体的には、組合の専任役員は、以下の条件をすべて満たす場合、決議第07号第5条、指示第09号第II項の規定の対象となります。
フルタイムの労働組合役員とは、労働組合組織内で定期的に業務を行うために選出、採用、任命、指名された者であり（ベトナム労働組合規約第 4 条に基づく）、2019 年 1 月 15 日より前に労働契約に基づいて働いている者です。
具体的には、労働契約書またはその他の名称の書面による締結を通じて採用されるが、2019年労働法第13条の労働契約に関する精神に則り、有給労働、給与、一方的管理運営監督の内容を満たし、労働組合の財源から給与と手当を受け取り、機構の再編により即時退職し、2層地方政府組織モデルを実施する。
決議第7号の対象外となるケースには、非国有企業、外資系企業の役員（人事部副部長、人事部部長、組織副部長など）が草の根労働組合の役職（議長、副議長など）を兼任している場合、また、非国有企業、外資系企業の専従労働組合役員でありながら、企業予算から給与と社会保険料を支払っている場合などが含まれます。
省市労働連合会常務委員会は、2025年11月1日までに、専門労働組合機関において労働契約制度の下で専門技術分野に従事する専従労働組合役員の雇用終了について、権限に基づき審査・終了するか、所管官庁に決定を諮らなければならない。この数には、非国有経済部門企業、外資系企業、非公務部門の草の根労働組合に勤務する専従労働組合役員は含まれない。
機構の再編と地方政府二級組織モデルの実施により、2025年6月30日以降、労働契約が終了した専従組合幹部に対して、省・市労働連合が省・市労働連合の職場部、社・区労働連合で労働契約を締結し続ける場合（省党委員会または市党委員会が労働契約締結方針を承認した場合を含む）、省・市労働連合常務委員会は決議第7号に基づき、雇用終了、手当・政策支払いの決定を下すものとする。
出典: https://hanoimoi.vn/cham-dut-su-dung-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-theo-che-do-hop-dong-truoc-ngay-1-11-720566.html
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