国会は失業手当の支給額を平均給与の60％に設定した。

国会で最近可決された雇用法（改正）では、労働契約、就労契約の終了、または雇用の終了前の直近6か月間の失業保険料の平均月額給与の60％を毎月の失業給付水準として維持しています。

6月16日午前、国会は出席した代表者459名中455名の賛成投票により、雇用法（改正版）を可決した。

雇用法（改正）では、毎月の失業手当は、労働契約、労働契約の終了、または雇用の終了前の直近6か月間の失業保険料の平均月額給与の60％に相当する額と規定されています。

同時に、この給付水準は失業保険の支払いの最終月に適用される政府発表の地域最低月額賃金の 5 倍以下となります。

国会議員らは雇用法（改正版）の可決に投票した。（写真：DUY LINH）

失業給付の期間は、失業保険料の納付月数に基づいて計算されます。12ヶ月から36ヶ月納付した場合、3ヶ月分の失業給付が支給されます。その後、さらに12ヶ月納付した場合、さらに1ヶ月分の失業給付が支給されますが、失業給付の最長期間は12ヶ月です。

失業手当の受給期限は、失業手当申請書一式を提出した日から 11 営業日目となります。

失業手当を受給する労働者は、健康保険法の規定に基づき、本法第41条第2項に規定される失業手当の支給停止期間を含め、健康保険給付を受ける権利を有する。失業手当を受給する労働者は、社会保険機関を通じて失業保険基金から健康保険料を徴収される権利を有する。

文化社会委員会のグエン・ダック・ヴィン委員長は、国会での法案承認投票前の同法案の受理、説明、修正について報告し、月々の失業手当の水準について、大規模な経済危機や疫病が発生した場合には、政府が月々の失業手当の水準を最低65％に引き上げ、最大75％まで調整できるようにする提案があると述べた。

さらに、給付水準を地域最低賃金の70％に引き上げるが、5倍を超えないようにし、失業保険の受給期間が6か月ごとに1か月分の追加失業給付を受け取るが、12か月を超えないようにするという提案もある。

国会常任委員会は調査を指示し、失業保険基金の過去の剰余金は、受給者数がまだ少なかった時期に国家予算からの年間補助金によって主に前期から積み立てられたものであることが判明した。しかし、2020年から現在に至るまで、失業保険の年間収入と支出は均衡している。

投票結果。（写真：DUY LINH）

失業保険または雇用保険政策をうまく実施した国々（カナダ、韓国、日本、タイなど）の経験および失業保険に関する国際基準によれば、失業給付の水準は以前の収入の 45% 以上、または規定の最低賃金もしくは一般労働者の給与の 45% 以上であるが、最低限の基本的生活水準を下回ってはなりません。失業給付の最小期間は 12 か月間のうち 12 週間（3 か月）です。

さらに、労働法（第 47 条および第 48 条）では、12 か月以上定期的に勤務した従業員に対する退職手当（勤務 1 年ごとに給与の 1/2 か月分（給与の 50%）が支払われる）および 12 か月以上定期的に勤務した従業員に対する失業手当（勤務 1 年ごとに給与の 1 か月分（給与の 100%）が支払われるが、少なくとも給与の 2 か月分（最低でも給与の 200%）でなければならない）の支払いに関する雇用主の責任が規定されています。

監査機関によれば、給付水準は失業保険料の3か月分の平均月給の60％であり、これは国際慣行や現行の規定に従って従業員が失業した場合に受け取る給付とほぼ一致している。

「この水準は、失業保険基金の拠出と支出の均衡と拠出給付の原則に則り、労働者が新しい仕事を見つけるまで失業中に困難が少なく安定した生活を送ることを保証するものです」とグエン・ダック・ヴィン局長は述べた。

雇用法（改正）は、2026年1月1日より発効します。法律第41/2024/QH15号に基づきいくつかの条項によって改正および補足された雇用法第38/2013/QH13号は、本法律の発効日から効力を失います。

NDOによると

出典: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm