承認された労働組合法案（改正案）には6章37条が含まれており、現行法より4条多い。
労働組合法（改正）の新ポイント
現行法と比較すると、労働組合法案（改正案）には次のような基本的な新しい点があります。
ベトナム国内で労使関係を持たずに働くベトナム人労働者は、労働組合を設立し、加入し、運営する権利を有する。ベトナムで働く外国人労働者の草の根労働組合（組合を設立する権利および組合役員になる権利はない）における労働組合への加入および運営の権利を補完する。企業内労働者組織のベトナム人労働組合への加入の権利を補完する。
「ベトナム労働総連盟」と「ベトナム労働組合」を明確に区別し、4つのレベルの労働組合を明確に規定する。同時に、「ベトナム労働組合は、労使関係において全国レベルで労働者を代表する唯一の組織である」と断言する。
労働組合に対する監視権および社会的批判権を補足する。労働組合費の免除、減額、支払停止の規定を補足し、政府はベトナム労働総連盟との合意に基づき、これらの規定を規制する。
組合費の拠出率を引き続き2％に維持し、併せて、組合資金の管理および使用の原則を明確にするための規則を改正および補足し、組合資金の支出任務を改正および補足し、組合資金の徴収および分配の地方分権化を実施するためのベトナム労働総連合に関する規則を補足し、ベトナム労働総連合が政府との合意に達した後、組合資金の基準、規範、支出制度、管理および使用を公布する。
ベトナム労働総連合会が、2年ごとに歳入・歳出の状況、労働組合財政の管理・運用について国会に定期的に報告する責任を補完する。同時に、国家監査役会が2年ごとに労働組合財政の管理・運用に関する監査を実施し、国会及び国会常任委員会の要請に応じて臨時監査を実施する責任を補完する。
組合費2%規制を維持する
国会常任委員会委員、国会社会委員会委員長のグエン・トゥイ・アン氏は、労働組合法案（改正）の説明、受理、修正に関する報告書を提出し、労働組合基金の2％を引き続き維持することは、決議第2号の「既存の資源を維持し、労働組合基金を徴収し、資源の社会化を促進して、労働組合が割り当てられた任務を適切に遂行できるようにする」という政策を制度化することを目的としていると述べた。
1957年の労働組合法以来、労働組合基金は継続的に実施され、労働組合基金の2％の収入源は主に労働者の世話と労働組合活動の保障に維持され、社会主義体制の優位性を示してきました。
一方、組合資金は主に草の根レベルで（現在75%）、組合員と労働者の福祉のために使われています。企業の従業員数が増えるほど、労働者の社会福祉、特に組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益を守り、代表し、保護するための資金も必要になります。
したがって、組合費の支払率は、企業の規模、従業員数の多寡に左右されません。また、組合費は企業の課税所得を決定する際に、損金算入されます。
労働組合基金の維持は、企業や雇用主が労働組合を通じて従業員に対してより責任ある行動を取るよう促すことも目的としています。そのため、国会常任委員会は、国会に対し、労働組合基金の2%という規制を維持するよう提案しました。
「法案の規定は、すべての具体的かつ詳細な政策や規範が政府の合意を得なければならないことを意味するものではありません。労働組合は、（現状通り）労働組合と政府によって確立された原則に基づき、主導権を握る権利を有しています。これは政府の選択でもあります」とグエン・トゥイ・アン氏は述べた。
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出典: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html
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