ABBANKのコミュニティ活動は、山岳地帯の子どもたちの総合的な学習と発達を支援します。

ABBANK が後援するこのプロジェクトにより、約 200 人の学生がより暖かく、より安全で、より衛生的で快適な住居を利用できるようになります。

2024年9月に正式に開始され、わずか3か月強の実施期間を経て、「千里の旅 千の夢を育む」キャンペーンは、10億VNDの調達に成功し、コミュニティに持続可能な実践的価値をもたらすとともに、前向きな企業文化を促進し、プロフェッショナルで健康的かつまとまりのある職場環境を作り出すという2つの目標を達成しました。このキャンペーンには、全国の ABBANK 従業員約 1,300 人が継続的に参加し、力強い広がりを見せ、ジョギング、水泳、サイクリング活動を通じて 190,000 km 近くを走破し、23,000 時間を超える練習が記録されました。

ABBANKは、募金目標を達成するとすぐに、ベトナム児童基金（VCF）および保健省と迅速に連携し、ソンラ省ムオンラ郡チエンアン小中学校ノンホイドゥイ学校の寄宿舎および付帯施設の建設に着手しました。 2025年4月末にプロジェクトが完了し、正式に開所・運用が開始され、約200名の学生がより暖かく、より安全で、より衛生的で快適な住居を利用できるようになりました。

ABBANKのファム・デュイ・ヒュー総裁は、同行の持続可能な開発戦略と社会貢献目標について、次のように述べました。 「ABBANKでは、従業員に対し、常に学び、実践し、自らの限界に挑戦し、懸命に遊び、懸命に働き、そして心から奉仕することを奨励しています。今回のキャンペーンは、これらすべての価値観を鮮やかに示すものであり、ABBANK自身の職場環境だけでなく、社会にもプラスの持続可能な影響を与えることに貢献しています。」

同プロジェクトの起工式および開校式では、困難を乗り越えた貧困学生たちに、ABBANKからリュックサック、制服、奨学金など計50点の贈り物が贈呈された。さらに、ABBANKは学校に浄水器1台を寄贈し、教師と生徒がより多くのきれいな水を利用できるようにし、教育、学習、実践を継続するための健康の保護に貢献しました。これらの意義深い贈り物は、プログラムについて知っている ABBANK 従業員の家族、友人、親戚から愛情を込めて贈られたものです。

ノンホイドゥイ学校、チエンアン小中学校の生徒の大多数は少数民族であり、経済的に困難な状況にあります。多くの生徒は家が遠く、学校までの道は特に雨季には大変危険で困難なため、学校に残らなければなりません。長年にわたり、学校の設備は不足し、劣化しており、生徒たちは住居や基本的な学習設備が不足しています。

チエンアン小中学校のグエン・ゴック・ダム校長は、 「ABBANKからの支援は、学習環境や生活環境の改善に役立つだけでなく、遠隔地や恵まれない地域の生徒たちへの分かち合いと愛情を示す、意義深く実用的な贈り物です。新しい寄宿舎と付帯施設は、生徒たちのケアと教育の質の向上に貢献し、より良い環境で安心して学習と訓練を受けられるよう支援するでしょう」と述べました。

新しい寄宿舎と付帯施設により、学生は安心して学習と実習を行うことができます。

このイベントで講演したBTTEVN基金のグエン・ティ・ヒエン副理事長も、学校や寄宿舎などの主要プロジェクトの建設を含む、子供たちの世話、保護、教育の取り組みがBTTEVN基金の最優先事項の一つであることを強調し、ABBANKの貢献と支援に感謝の意を表した。

子どもたちにとって意義深いこの活動に尽力いただいた理事会およびABBANK全従業員の皆様のご尽力とご尽力に深く感謝申し上げます。このプロジェクトが、安全で清潔、そして温かい共通の家、生徒たちが休息し、学び、遊び、より良い生活環境と学習環境を得られる場所となることを願っています。

ABBANKは、国全体の発展において各企業のコミュニティ活動が果たす重要な役割を認識し、長年にわたり、数千億ドンの予算と多大な熱意を実際の社会活動に費やし、コミュニティに長期的な価値をもたらしてきました。 ABBANKは、顧客にとって最適な製品、サービス、金融ソリューションを提供する事業活動に加えて、環境、教育、健康という3つの主要分野に重点を置いたコミュニティ活動の実施にも力を入れており、農業環境省の天然資源・環境コミュニケーションセンターと共同で数十万本の樹木を植えて浸食を防ぎ、生計を立て、奨学金の後援活動や、アン・ギエップ奨学金後援プロジェクトなどの教育施設の建設を支援する「グリーン・アン・ビン - グリーン・ベトナム」プロジェクトなど、多くの実用的かつ効果的で持続可能なコミュニティ活動を行っています。プログラム「愛の葉のカップル」...ヘルスケア分野では、ABBANKは医療機器の寄付、新型コロナウイルス感染症予防のための予算の支援、特に困難な状況にある子供たちへの救済など、多くの活動を実施してきました...2024年、ABBANKは、サイゴンタイムズCSRから「コミュニティのための企業」という称号を授与されたベトナムおよび外国企業40社の中で唯一の銀行となることを光栄に思います。

ABBANK の人材開発における中核戦略には、従業員が業務のパフォーマンスを最大限に発揮できるよう権限を与え、条件を整えることが含まれます。明確かつ適切な昇進パスを通じてキャリア開発の機会を拡大します。給与、ボーナス、福利厚生に関する競争力のある福祉政策を構築する。採用プロセスを改善し、オンボーディングエクスペリエンスを強化して、まとまりのある生産性の高い職場環境を作ります。 ABBANK は長年にわたり、「アジアで最も働きがいのある会社」の一つに選ばれ、金融・銀行業界における最も人気のある雇用主のトップにランクされる栄誉に浴しています。特に、ABBANK は「千里の旅 千の夢を育む」などの刺激的な活動を通じて結束力のある職場環境の構築と企業文化の育成に注力し、持続可能な開発という共通目標に向けて献身的で団結した一致団結した才能ある人材のチームを惹きつけ、構築することを目指しています。

出典: https://thoibaonganhang.vn/sang-kien-cong-dong-cua-abbank-giup-tre-em-vung-cao-hoc-tap-va-phat-trien-toan-dien-163704.html