「57人のエンジニア」を結成

57という数字は単なる決意ではない

FPTコーポレーションが省庁や支部と協力して最近開催した、決議57/NQ-TWを実行するための新たな推進力となる人材開発フォーラムにおいて、大学評議会（FPT大学）の会長であるレ・チュオン・トゥン博士は、急速に変化する科学技術と中央執行委員会の重要な決議に明確に表現された革新の精神を背景に、学校は「教育は3～5年前と同じやり方で運営し続けることはできない」ということを強く認識していると述べました。

国のための新たな刺激を開発するためのセミナー

「私たちは多くの課題に直面しています。特に、人工知能（AI）がほとんどの社会経済分野に強力に浸透し、学習方法、学習内容、学習目標に根本的な変化をもたらしています」と董氏は述べた。

そこから、今緊急にすべきことは「新しい状況に合わせてトレーニングプログラムの内容をどのように変更すべきか」という質問を再度問うことだと彼は考えています。

68、59…といった一連の決議では、教育に抜本的な革新がなければ、若い世代は多くの必須スキルを欠き、新しい時代に役割を果たすことができないでしょう。その時、FPT のような教育機関がその使命を果たせないことは明らかです。

FPT取締役会会長のチュオン・ジア・ビン氏は、成長時代において人材こそが国家発展の中核であると断言した。

FPT取締役会会長のチュオン・ジア・ビン氏は、現在の発展のスピードでは、教育・研修の分野においても「走りながら同時に列に並ばなければならない」状況にあると語った。最近、ハイフォン市党委員会と協力した際、市の指導者らはFPTに対し、各機関や部署に「エンジニア57名」の部隊を直ちに派遣するよう要請した。 57という数字は今や単なる決議ではなく、決議18、68、66、59のように、国における偉大で劇的な変化の象徴となっています。

ビン氏によれば、現在、各部署、支部、地方がこの技術部隊を受け入れる準備ができているという。したがって、緊急の訓練、実践的な訓練、前例のない時間での訓練が求められます。

エンジニア57には何が必要ですか?

民間経済開発研究委員会（委員会IV）事務局長ファム・ティ・ゴック・トゥイ氏は、決議57について話すとき、科学技術、イノベーション、デジタル変革という3つの主要な問題群を取り上げることが必要だと述べた。公共部門と民間部門の両方において、どこに能力不足があるのか、どのような人材が不足しているのかを明確に評価する必要があります。

トゥイ氏は、科学技術に関する深い知識を持つ人材が現在非常に不足していると断言した。近年、排出削減やグリーン化などの新たなテーマが強く浮上していますが、専門家チームと質の高い人材は依然として需要を満たすのに十分ではありません。

フォーラムの講演者

デジタル変革においては、IT人材はかなり豊富であるものの、企業、特に国有企業に参入する際には、適切な人材がまだ不足しています。

民間企業部門では、「プロフェッショナル」なマネージャー、つまり、深い専門知識を持ち、デジタル変革とは何かを理解し、現代の業務の文脈で新しい知識とスキルを身に付ける必要があるマネージャーが不足しています。

公共部門は変革への強い圧力に直面しているが、人材が深刻に不足している。「データ駆動型ガバナンス」や「人間中心主義」といった概念が盛んに語られていますが、問題は、どのような人材がこれらの戦略を実行するのかということです。

実際、私たちは長い間、デジタル変革の負担を IT 部門の担当者の肩に負わせてきましたが、現在、あらゆる変革において重要な要素であるビジネスプロセスの再構築を専門とするチームが深刻に不足しています。

この現実を踏まえて、トゥイ氏は、訓練と育成が必要な 57 人のエンジニアを 3 つのグループに分け、次のように提案しました。

専門の理工系エンジニア（銀行、物流、製造などの業界に対する深い理解）賢明な管理者およびマネージャー（データとテクノロジーを適用して意思決定を行う方法、最新の管理方法を知っている）ビジネスアナリスト（プロセス、データ、テクノロジーを接続し、運用システムのリエンジニアリングをサポートします）。トゥイ氏によれば、決議57を実際的かつ効果的に実施するためには、これらが核となる力となる。

VietinBank の取締役 Le Thanh Tung 氏は、「銀行業界のエンジニアには何が必要でしょうか?」と質問しました。董氏によると、銀行は金融・銀行業界のデジタル変革の重要な要素であるAI、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティの資格を持つ人材を切実に必要としている。

経営と運営の考え方の点では、現在のチームには、急速な革新と変革の環境において特に重要な、デザイン思考などの現代的な手法に関する知識がまだ不足しています。

「デジタルバンキングやデジタルファクトリーモデルの導入も困難だが、これらには技術インフラだけでなく適切な人的能力も必要だ」と董氏は断言した。したがって、決議57の精神に則り、新世代の銀行職員（「エンジニア57」とも呼ばれる）は、次の3つの要素を備えている必要があります。デジタル技術に関する基礎的かつ最新の知識を有すること、外国語スキルを有すること、管理方法を知っていること、自己学習能力を持ち、変化する環境に柔軟に適応し、革新の精神を持つこと。

FPTコーポレーションのグエン・ヴァン・コア社長は、57人のエンジニアは体系的な思考力と法的知識を持つ必要があると付け加えた。

2024年12月22日付の政治局決議57-NQ/TW「科学技術、イノベーション、国家のデジタル変革における飛躍的進歩」 2030年までに、ベトナムの潜在力、科学技術およびイノベーションのレベルは、多くの重要な分野で先進レベルに達し、上位中所得国の一つとなるでしょう。企業のレベル、技術力、革新性は世界平均を上回っています。 2045年までに、科学、技術、イノベーション、デジタル変革が着実に発展し、ベトナムが先進国、高所得国となることに貢献するでしょう。

ギエム・フエ

出典: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo