57という数字は単なる決意ではありません。
FPTグループが各省庁と協力し開催した、決議57/NQ-TWの実施に向けた新たな推進力となる人材育成フォーラムにおいて、大学評議会（FPT大学）のレ・チュオン・トゥン会長は、急速に変化する科学技術と中央委員会の重要な決議に明確に示された革新の精神を背景に、大学は教育が3～5年前と同じやり方で運営し続けることはできないことを十分に認識していると述べました。
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国家の新たな推進力育成セミナー |
「私たちは多くの課題に直面しています。典型的には、人工知能（AI）がほぼすべての社会経済分野に強力に『浸透』し、学習方法、学習内容、学習目標に根本的な変化をもたらしています」と董氏は述べた。
したがって、彼は、今緊急に問われているのは、「新しい状況に合わせて研修プログラムの内容をどのように変えるべきか」であると主張した。
68、59…といった決議があるにもかかわらず、 教育に根本的な革新がなければ、若い世代は多くの必須スキルを欠き、新しい時代における役割を果たすことができなくなります。そうなれば、FPTのような教育機関は明らかにその使命を果たせなくなるでしょう。
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FPT取締役会会長のチュオン・ジア・ビン氏は、進歩の時代において人材こそが国家発展の中核であると断言しました。 |
FPT取締役会会長のチュオン・ジャー・ビン氏は、現在の発展のスピードを考えると、教育訓練の分野においても「走りながら同時に列に並ぶ」ことが必要だと考えています。先日、ハイフォン市党委員会との会合において、市の指導者たちはFPTに対し、「57人のエンジニア」部隊を各機関や部署に即時配置するよう要請しました。「57」という数字は今や単なる決意ではなく、決議18、68、66、59といった、この国における偉大で決定的な変化の象徴となっています。
ビン氏によると、現在、すべての部署、機関、地方自治体がこのエンジニアの労働力を受け入れる準備ができているとのこと。そのため、緊急かつ実践的な訓練を、前例のない短期間で提供することが求められています。
エンジニア 57 には何が必要ですか?
民間経済開発研究委員会（Board IV）事務局長のファム・ティ・ゴック・トゥイ氏は、決議57号を議論する際には、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションという3つの主要な課題に取り組む必要があると考えている。官民両セクターにおいて、能力ギャップはどこにあるのか、どのような人材が不足しているのかを明確に評価する必要がある。
トゥイ氏は、現在、科学技術分野の深い知識を持つ人材が深刻に不足していると強調した。近年、排出削減やグリーントランジションといった新たなテーマが急速に台頭しているものの、専門家チームと優秀な人材は依然として不足しており、需要に応えられない状況にある。
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フォーラムでプレゼンテーションを行う講演者。 |
デジタル変革の文脈において、IT人材は比較的豊富であるにもかかわらず、企業、特に国有企業には依然として適切な人材が不足しています。
民間部門では、「熟練した」マネージャー、つまり、深い専門知識を持ち、デジタル変革とは何かを理解し、現代の業務の文脈で新しい知識とスキルを身に付ける必要があるマネージャーが不足しています。
公共部門は変革への大きなプレッシャーに直面している一方で、深刻な人材不足に直面しています。「データ駆動型ガバナンス」や「人間中心」のガバナンスといった概念が導入されつつありますが、問題は、これらの戦略を実行する人材が誰なのかということです。
現実には、デジタル変革の負担は長らく IT 部門の担当者の肩に負わされてきましたが、現在、あらゆる変革において重要な要素であるビジネス プロセスを再構築する専門チームが深刻に不足しています。
その経験に基づいて、トゥイ氏は、訓練と育成が必要な 57 人のエンジニアからなる 3 つのグループを提案しました。
専門の科学技術エンジニア（銀行、物流、製造業など、特定の業界に関する深い知識を持つ）、インテリジェントな管理者・マネージャー（データとテクノロジーを駆使して意思決定を行い、近代的な経営を実践するスキルを持つ）、そしてビジネスアナリスト（プロセス、データ、テクノロジーを結び付け、業務システムの再構築を支援する）。トゥイ氏によると、これらこそが、決議57を実質的かつ効果的に実施するための中核的な力となる。
VietinBankの取締役であるLe Thanh Tung氏は、「銀行業界の57歳のエンジニアには何が必要か」という質問を投げかけました。Tung氏によると、銀行には金融・銀行業界のデジタル変革の重要な要素であるAI、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティの専門知識を持つ人材が深刻に不足しています。
経営と業務の思考の面では、現在のチームには、急速な革新と変革の環境において特に重要な、デザイン思考などの現代的な方法論に関する知識が欠けています。
「デジタルバンキングやデジタルファクトリーモデルの導入にも困難が伴います。これらの導入には、技術インフラだけでなく、適切な人材の育成も不可欠です」と董氏は断言した。したがって、決議57の精神に則り、新世代の銀行職員（「57エンジニア」とも呼ばれる）は、デジタル技術に関する基礎的かつ最新の知識、外国語能力、マネジメント能力、そして自己学習能力、変化する環境への柔軟な適応力、そして革新精神という3つの要素を備えている必要がある。
FPTグループのゼネラルディレクター、グエン・ヴァン・コア氏は、57人のエンジニアにはシステム思考スキルと法律の知識が必要だと付け加えた。
2024年12月22日付政治局決議57-NQ/TWは、科学技術・イノベーションと国家のデジタル変革の発展における飛躍的進歩に関するものです。目標は、2030年までにベトナムの科学技術・イノベーションの潜在力とレベルが多くの重要分野において先進レベルに達し、上位中所得国における主要国に位置付けられること、企業の技術・イノベーション能力が世界平均を上回るレベルに達すること、そして2045年までに科学技術・イノベーションとデジタル変革が持続的に発展し、ベトナムが先進国・高所得国となることに貢献することです。
出典: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo
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