「57人のエンジニア」を結成

57という数字は単なる決意ではない

FPTコーポレーションが省庁や支部と協力して最近開催した、決議57/NQ-TWを実行するための新たな推進力となる人材育成フォーラムにおいて、大学評議会（FPT大学）の会長であるレ・チュオン・トゥン博士は、急速に変化する科学技術と中央執行委員会の重要な決議に明確に表現された革新の精神を背景に、学校は「教育は3～5年前と同じやり方で運営し続けることはできない」ということを強く認識していると述べました。

国のための新たな刺激を開発するためのセミナー

「私たちは多くの課題に直面しています。特に、人工知能（AI）がほとんどの社会経済分野に強力に浸透し、学習方法、学習内容、学習目標に根本的な変化をもたらしています」と董氏は述べた。

そこから、彼は今緊急にすべきことは「新しい状況に合わせて研修プログラムの内容をどのように変えるべきか」という質問を再度問うことだと考えています。

68、59…といった一連の決議が相次いで採択されてきましたが、教育における抜本的な革新がなければ、若い世代は多くの必須スキルを欠き、新しい時代に自らの役割を果たすことができなくなります。そうなれば、FPTのような教育機関は使命を果たせないことは明らかです。

FPT取締役会会長のチュオン・ジア・ビン氏は、成長時代において人材が国家発展の中核であると断言した。

FPT取締役会会長のチュオン・ジャー・ビン氏は、現在の発展のスピードを考えると、教育訓練の分野においても「走りながら同時に列に並ぶ」必要があると述べました。最近、ハイフォン市党委員会との協議において、市の指導者たちはFPTに対し、「57人のエンジニア」を各機関や部署に即時配置するよう要請しました。「57」という数字は今や、決議18、68、66、59といった、この国の大きく劇的な変化の象徴となっています。

ビン氏によると、現在、各部署、支部、地方自治体は、このエンジニア部隊を受け入れる準備ができているとのこと。そのため、緊急かつ実践的な訓練を、前例のない時間の中で実施することが求められている。

エンジニア57には何が必要ですか?

民間経済開発研究委員会（Board IV）事務局長のファム・ティ・ゴック・トゥイ氏は、決議57号について議論する際には、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションという3つの主要な課題を取り上げなければならないと述べた。官民両セクターにおいて、能力不足はどこにあるのか、どのような人材が不足しているのかを明確に評価する必要がある。

トゥイ氏は、科学技術分野の深い知識を持つ人材が現在、極めて不足していると強調した。近年、排出削減やグリーン化といった新たなテーマが急速に台頭しているものの、専門家チームと優秀な人材は依然として不足しており、需要に応えられない状況にある。

フォーラムの講演者

デジタル変革においては、IT人材はかなり豊富であるものの、企業、特に国有企業に参入する際には、適切な人材がまだ不足しています。

民間企業部門では、「プロフェッショナル」なマネージャー、つまりデジタル変革とは何かを理解し、現代の業務の文脈で新しい知識とスキルを身に付ける必要のある、深い専門知識を持つマネージャーが不足しています。

公共部門は変革への強いプレッシャーにさらされているものの、人材が著しく不足しています。「データ駆動型ガバナンス」や「人間中心主義」といった概念が盛んに議論されていますが、問題は、これらの戦略を誰が実行に移すのかということです。

実際、私たちは長い間、デジタル変革の負担を IT 部門の担当者の肩に負わせてきましたが、現在、あらゆる変革において重要な要素であるビジネスプロセスの再構築を専門とするチームが深刻に不足していることがわかりました。

この現実を踏まえて、トゥイ氏は、訓練と育成が必要な 57 人のエンジニアを 3 つのグループに分け、次のように提案しました。

専門的な科学技術エンジニア（銀行、物流、製造業などの業界に関する深い理解）、賢明な管理者・マネージャー（データとテクノロジーを意思決定に活用し、現代的な経営を行う能力）、ビジネスアナリスト（プロセス、データ、テクノロジーを連携させ、オペレーティングシステムの再構築を支援する能力）。トゥイ氏によると、これらこそが、決議57を実際的かつ効果的に実施するための中核的な力となる。

VietinBankの取締役であるレ・タン・トゥン氏は、「銀行業界の57人のエンジニアには何が必要か？」と問いかけました。トゥン氏によると、同銀行は金融・銀行業界のデジタル変革プロセスにおいて重要な要素となるAI、クラウドコンピューティング、サイバーセキュリティの能力を持つ人材を切実に必要としているとのことです。

経営と業務の考え方の面では、現在のチームには、急速な革新と変革の環境において特に重要な、デザイン思考などの現代的な手法に関する知識がまだ不足しています。

「デジタルバンキングモデル、つまりデジタルファクトリーの導入においても困難に直面しています。これには技術インフラだけでなく、適切な人的能力も必要です」と董氏は断言した。したがって、決議57の精神に則り、新世代の銀行職員（「57エンジニア」とも呼ばれる）は、以下の3つの要素を融合させる必要がある。デジタル技術に関する基礎知識と最新知識、外国語スキル、マネジメント能力、自己学習能力、変化する環境への柔軟な適応力、そしてイノベーションの精神である。

FPTコーポレーションのグエン・ヴァン・コア社長は、57人のエンジニアは体系的な思考力と法的知識を持つ必要があると付け加えた。

2024年12月22日付政治局決議57-NQ/TW（科学技術・イノベーション及び国家のデジタル変革における飛躍的進歩に関するもの）は、ベトナムの科学技術・イノベーションの潜在力とレベルが、多くの重要分野において上位中所得国に並ぶ先進レベルに達することを目標としている。企業の技術革新レベルと能力は世界平均を上回る。2045年までに、科学技術・イノベーションとデジタル変革が着実に発展し、ベトナムが先進国・高所得国となることに貢献する。

ギエム・フエ

出典: https://tienphong.vn/se-hinh-thanh-nhung-ki-su-57-post1740304.tpo