工科大学の学長は、多くの学生が500万〜1000万の目先の収入に目がくらみ、大学を中退するという「中所得の罠」に陥り、後々悪影響が出るのではないかと懸念している。
チュー・ドゥック・チン教授は3月30日午前、 ハノイにあるベトナム国家大学工科大学の「UETジョブフェア2024」に参加した数千人の学生と約60社の企業の前でこのように語った。
チン氏は、学生が企業にインターンシップに行くのは、企業の規律、文化、そして仕事の方向性を学ぶためだけにすべきだと考えています。企業は、まだ卒業していない学生を採用したり、主要な仕事を割り当てたりすべきではありません。
現在でも多くの企業がこのようなやり方を続けています。「これは短期的で持続不可能なビジネス手法です」とチン氏は述べました。「これは、工科大学が近年、企業に送ってきた非常に強いメッセージです。」
彼は工科大学を例に挙げた。同大学の定時卒業率は年間約60%である。遅延卒業者を加えると、各クラスの学位取得率は約90%となり、学位を取得できない学生がまだ10%いることになる。
卒業が遅れ、学位を取得できない主な理由は、学生が早くから働き始め、仕事に没頭するあまり、本来の勉学という重要な課題を疎かにしてしまうことです。学位を取得できない学生の中には、早期にキャリアをスタートさせた優秀な学生はごくわずかですが、大多数は「中所得国の罠」に陥っています。
「中所得層の罠とは、学生が早くから働き始め、収入を得るものの、何年も経っても高い給与や地位を得ることができず、ただの労働者でしかなくなる状態です」とチン氏は述べた。彼によると、このレベルとは月収500万～1000万ドン程度だという。
チン教授は、早期に就職した学生は学校で学んだ基礎的な知識とスキルを失ってしまうと説明した。卒業後、革新的な仕事に就くことが難しくなり、市場が求める質の高い労働者の集団から取り残されてしまうだろう。
3月30日、工科大学の就職フェアに出席したチュー・ドゥック・チン教授。写真： VNU-UET
Joboko Recruitment Platformの代表であるPham Tuan Anh氏とLG Electronics R&D Vietnam Companyの人事部長であるDau Thanh Hoa氏も同意した。
トゥアン・アン氏は、学生が学校を中退し、早くから働き始めて学位を取得できないという状況は、技術分野やトップクラスの学校、優秀な学生の間ではより一般的であると認めた。
その理由は、テクノロジー企業は学位を重視せず、実際の労働能力をその場で評価することが多いからです。適格であれば採用します。
「しかし、5年後には、その学生の労働能力は、大学の全課程を修了した学生のニーズを満たすことができない可能性があり、企業はより発展するために優れた能力を持つリソースを必要としています」とトゥアン・アン氏は述べた。
同様に、ホア氏は、学位を取得せずに早くから働いたり、学校を中退したりして、その後のキャリアに影響を及ぼしている学生たちを目にしたと語った。
「そのため、学生には在学中に学業に集中し、プロジェクトに参加するようアドバイスしています」とホア氏は述べた。ホア氏の会社では、在学中の学生の採用は行っていない。
3月30日、工科大学の就職フェアに出席した学生たち。写真：ドゥオン・タム
トゥアン・アン氏は、学業と仕事のバランスをうまく取っている学生を高く評価しています。彼は、学生は早い段階でビジネス環境に足を踏み入れ、仕事のプロセスや労働市場のニーズを理解するべきだと考えています。そこから学習方法を調整し、学校ではまだ学べない新しいテクノロジーにも慣れることができるのです。
しかし、これは単に慣れるというレベルに留まるべきではない。「中核となる知識とスキルを習得するためには、学習が依然として最優先事項でなければならない」と彼は述べた。
2022年の統計によると、多くの工科大学の卒業時期が遅れる割合は約30～50%で、他の大学よりも高くなっています。ハノイ国立大学自然科学大学では、約50%の学生が卒業時期が遅れています。ハノイ工科大学とハノイ工科大学では、どちらも約30%です。
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