トゥエンクアン省とハザン省の農業環境局、政治学校、人民検察院が合併計画を協議

BHG - *5月8日、トゥエンクアン省とハザン省の農業環境局は、省合併後の合併計画について議論するための会議を開催した。会議には両州の農業環境省の主要指導者と関係部署の代表者が出席した。

トゥエンクアン省農業環境局の指導者らは、省の合併後にトゥエンクアン省とハザン省の2つの農業環境局を統合する計画について報告した。

計画によれば、トゥエンクアン省農林業調査・計画・設計センターを含む3つのユニットが引き続き機能と任務を維持することになる。トゥエンクアン省水産センター;ハザン省農業科学環境センター。部署、専門部署など18の類似組織を、それぞれの機能や任務に応じて適切かつ効果的に配置します。森林保護局に関しては、両省は合併計画に合意したが、森林保護と開発業務を遂行するためには草の根レベルの力をまだ整える必要があった。

また、会議では、両州の農業と環境部門のリーダーらが、仕事のために移動しなければならない職員のための旅行や宿泊のニーズ、受付業務、人員配置、作業スペースを確保するための設備、公営住宅などについて報告した。

会議の最後に、両者は両州の農業と環境分野の統合に向けた基本原則と方向性について重要な合意に達した。今後、両州の農業環境省は、合併プロセスが円滑かつ効果的に行われるよう、具体的かつ詳細な手順を継続して実施していきます。

*5月8日、ハザン省政治学校で、ハザン省とトゥエンクアン省の政治学校の指導者らが会合を開き、トゥエンクアン省政治学校とハザン省政治学校を統合する計画で合意した。同志：ドゥ・トゥー・フオン党書記、トゥエンクアン省政治学校校長、ファム・シー・フン党書記、ハザン省政治学校校長が会議の共同議長を務めた。

会議では、党書記でありトゥエンクアン省政治学校の校長であるド・トゥー・フオン同志が演説した。

会議では、両省の政治学校の指導者らが両学校の組織と運営の現状を評価した。トゥエンクアン省とハザン省の政治学校の合併に関する多くの重要な問題について議論し、合併の実施を確実にするための人員配置、施設、条件の計画に重点を置きました。合併前、合併中、合併後に政治学部の任務に影響を及ぼす可能性のある問題を積極的に分析、評価、予測する。合併プロセスを円滑に進めるための支援メカニズムや政策について勧告し、提案する。今後の実装に向けたロードマップとソリューションを決定します。

両校の代表者が記念写真を撮影した。

会議の最後に、トゥエンクアン省とハザン省の政治学校の校長は、各部署や課が責任感を持ち、積極的に行動し、割り当てられた任務を迅速に遂行するために調整するよう要請した。情勢を把握し、官僚と労働者に対する政治思想活動をしっかり行う。各部署、各オフィスの専門業務に関する統計を検討、評価し、具体的にまとめます。組織の再編成および再構築の計画の構築と完成について助言する。オフィスレイアウト、公営住宅、作業施設の計画を策定する。団結、革新、創造、円滑な調整の精神を促進し、現在から両省の統一時まで、緊密さ、同期性、統一性、効率性を確保しながら、任務を効果的に遂行します。

* 5月7日、トゥエンクアン省でトゥエンクアン省とハザン省の人民検察院が合同会議を開催し、両省の合併に際して組織機構を統合する計画について合意した。会議には両部隊のリーダー、専門部門の責任者、人事組織関係者らが出席した。

会議に出席する代表者。

両省の人民検察院は、両省の行政単位の合併指導委員会の指示に基づき、合併計画の策定に役立てるため、各行政単位の組織構造、職員、公務員、職員、物質的条件に関するデータを積極的に検討し、統合した。会議では、代表者たちが積極的に議論し、多くの熱心な意見を出し、合併計画を策定するために合併実施過程の利点と困難さを明らかにすることに重点を置き、以下の内容に重点を置きました：ハザン省人民検察院の幹部、公務員、職員がトゥエンクアン省に勤務するための職場と公邸の手配。仕事のための事務所、設備、交通手段を手配する。既存の施設の改修や修理、合併後の余剰本部施設の活用のための予算のバランスを取り、集中的かつ効果的な労働条件を確保し、幹部、公務員、労働者のチームに組織的および思想的な安定をもたらします。

会議で講演したトゥエンクアン省人民検察院のグエン・スアン・フン院長とハザン省人民検察院のグエン・ティ・マイ・ラップ院長は次のように強調した。「合併は特に重要な政治的任務であり、業界全体の共通の利益を第一に考え、真剣に、科学的に、柔軟に組織し、実行する必要がある。」合併を実施し、トゥエンクアン省に業務を移管する際の職員の困難と懸念を共有する。代表者からの議論と提案に基づいて、2 つのユニットは特定の計画に同意しました。トゥエンクアン省人民検察院は、省の合併を実施する際、組織や機構の調整、受け入れ、配置のプロセスにおいて積極的かつ責任ある対応を取り、職員と公務員の安定した労働、旅行、生活環境を確保して内部の結束を維持し、職員が新しい労働環境に適応して割り当てられた任務をうまく遂行できるように支援し、合併後の部署の管理と運営の効率性を促進し、持続可能で長期的な発展の基盤を築きます。

D.T- グエン・ガム (省政治学校) - ビエン・ルアン

出典: https://baohagiang.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202505/so-nong-nghiep-va-moi-truong-truong-chinh-tri-vien-kiem-sat-nhan-dan-hai-tinh-tuyen-quang-va-ha-giang-ban-phuong-an-hop-nhat-8ce2488/