スターバックスコーヒーチェーンは、従業員のオフィス勤務に関する方針を厳格化している。
食品・飲料大手は、オフィススタッフに少なくとも週3日のハイブリッド勤務を義務付けている - 写真：ロイター
スターバックスの新CEO、ブライアン・ニコル氏が9月に就任した際、大きな議論を巻き起こしました。その論争の一つは、ニコル氏がカリフォルニア州からシアトルのスターバックス本社まで毎日約1,600キロメートルも通勤していたことです。そして今、彼は再び騒動を巻き起こしています。
スターバックスは従業員に対する規制を強化した。
食品・飲料大手のスターバックスは、社員に対し、少なくとも週3日はリモートワークとオフィスワークを組み合わせたハイブリッド勤務を義務付けています。ニコル氏は、社員がオフィスに出勤しなければならない日を指定することはないと強調しました。しかし、これは社員が週3日のオフィス勤務を回避できることを意味するものではありません。
11月18日のブルームバーグニュースの初期報道によると、スターバックスは2025年1月からオフィス勤務に対するより厳格な姿勢を強調した社内メモを全社に送付したという。
ウォール・ストリート・ジャーナルは発表の詳細を明らかにし、従業員は2025年から「説明責任プロセス」に直面することになると述べた。発表によると、この方針に従わない従業員は「解雇を含む」深刻な結果を招くリスクがあるという。
ブルームバーグによると、同社は11月18日の声明で「当社は、マネージャーが各自のチームに当社の協働的労働方針を遵守させることを支援し続けます」と発表した。
先週、パブリシス・メディアが週3日のオフィス勤務規定を繰り返し無視したとして米国で約100人の従業員を解雇したと報じられた。
「当社は、従業員が少なくとも週3日はオフィスで働くという方針を明確かつ一貫して示してきた」と、米国のパブリシス・メディアの広報担当者は述べた。
「できるだけ頻繁に会うべきだ。」
新CEOのブライアン・ニコル氏は、従業員が出社しなければならない日数を増やすことはしていないものの、対面勤務の必要性について語っている。
同氏は9月の従業員向けスピーチで「できるだけ頻繁に会合を持つべきだというのが私の考えだ」と述べ、従業員は自主性を発揮すべきだとも強調した。
「仕事を成し遂げるためには、自分がどこにいる必要があるのかを自分で決め、そしてそれを実行する必要があります。私たちは皆、大人なのですから」と彼は述べ、会社の成功こそが最も重要だと強調した。
「ここにいる全員の成功を見たいと思っています。成功のためにもっと頻繁に会う必要があるなら、もっと頻繁に会いましょう」とニコル氏は強調した。
ニコル氏はチポトレで働いていた当時、週4日のオフィス勤務を定めたポリシーを導入していたため、スターバックス従業員の中には在宅勤務の柔軟性がさらに制限されるのではないかと懸念する者もいた。
スターバックスのハイブリッド勤務政策は、2023年に当時のCEOハワード・シュルツによって導入されました。
スターバックスの週3日勤務の要件は、オフィス復帰を義務付けている他の大企業と比較すると、まだ緩いと考えられています。9月、アマゾンのCEO、アンディ・ジャシー氏は、従業員は2025年1月2日から週5日オフィスに復帰する必要があると発表しました。この予想外の決定は多くの従業員の不満を招きました。
ウォルマートとデルも、オフィスへの復帰に関する厳格なポリシーの施行を開始しています。しかし、注目すべき例外はSpotifyで、「どこからでも働ける」ポリシーを維持すると発表しています。
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出典: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm
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