過去 5 年間で、Supe Lam Thao の従業員とスタッフの生活は新たなレベルに引き上げられ、より深く、より高く、より充実したものになりました。それは、毎日のシフト勤務時の食事、防護服、充実した福利厚生だけでなく、優れたユニークな取り組みに対する「ホット」ボーナスにも反映されています...
ヤシの木の国で最も「魅力的な」労働者の生活と収入
ラムタオ過リン酸化学株式会社と言えば、誰もがすぐにラムタオ県（ フート県）に数十ヘクタールの敷地を持つ北部初にして最大の肥料・化学工場を思い浮かべるだろう。化学物質を多く使用する労働環境において、ここの労働者は他の労働者と比べて独自の苦難を抱えており、会社の取締役会には大きな責任が課せられています。
工場内で安全で、環境に優しく、清潔で美しい作業環境を確保するにはどうすればよいでしょうか?食事や労働者の生活の質は保証され、継続的に改善されていますか?収益の成長を保証し、従業員が安心して貢献し、献身し、優秀な人材を引き付けるために、システムはどのように機能するのか？...これらの質問は常に繰り返され、会社の取締役会だけでなく関連部門も、従業員の物質的および精神的生活の質を向上させるために絶えず研究し、考えることが求められています。
Supe Lam Thao社は、新型コロナウイルス感染症の流行下でも着実な成長を維持し、従業員の生活と収入を確保している数少ない肥料企業の一つである。写真：ミン・フエ
ラム・タオ・スーパー・リン酸塩・化学株式会社労働組合副会長のレー・ミン・トゥアン氏は、肥料業界は生産や経営が困難に直面する時期もあるが、ラム・タオ・スーパー・リン酸塩には62年の伝統という強みがあり、インフラシステムから文化施設まで完全に構築されていると語った。ラム・タオには、（旧）ソ連の援助と工場システムの協力により、遠方に住む労働者のための住宅エリアや、数百人を収容できる広々とした食堂も設けられています。サッカー場、バレーボールコート、プール、テニスコートなどがあります。
「組合の責任者として、私たちは常に労働者の安全をより良く守るための取り組みを研究し、考えていますが、何よりも難しいのは、肥料や有毒化学物質の生産ラインで働く労働者の健康と安全を確保することです。そのため、私たちは毎日、毎時間、労働者に対し、労働安全手順、防火・消火手順を厳守するよう常に注意喚起し、教育を行っています。決して手抜きや不注意な作業は行わないでください。一見重要ではないように見える手順でも、潜在的な危険を伴う場合が多いため、回転体や爆発の危険性がある脆弱な場所を覆うことに加え、予防策を最優先に考えています」とトゥアン氏は述べた。
労働者の生活に関して、レ・ミン・トゥアン氏は、過去5年間、特に若く創造的な新総裁が就任して以来、労働者の生活は継続的に配慮され、新たなレベルに引き上げられ、より深く、より高く、より充実したものになったと言えると断言しました。
例えば、シフト制の食事に関して、Supe Lam Thaoでは1人1日あたりの食事料金を22,000ドンから55,000ドンに引き上げました。最近では、シフト制の食堂、浴室、更衣室、寮など5棟の建物を改修するために数十億ドンを投資しました。最近では、作業員の防護服を全面的に交換することに注力しており、快適性と涼しさを確保するために、生地、色、サイズを綿密に研究しています。作業員の服には、それぞれ氏名と部署が刺繍されています。
特に、同社の取締役会は、最新の洗濯機システムにも投資しており、毎日仕事が終わったら、作業員はシャワーを浴びて防護服に着替えるだけで、あとはすべて洗濯機が洗ってくれるようになっている。翌朝、誰もが新鮮で香りの良い服を着て仕事に出かけました。ちょうど昨日、投資の準備として乾燥キャビネットの調査に行って、作業員の衣服を便利に素早く乾かすのに役立ちました」とトゥアン氏は嬉しそうに自慢した。
トゥアン氏は部屋の隅にあるギフトバッグ2つを指差して、それが健康増進のために同社が1,850人全員に配った冬虫夏草とツバメの巣の飲み物だと語った。
「全員に平等に2つの分け前が与えられます。2024年初頭の福の神節には、初めて従業員全員にスーペ・ラム・タオのヤシの葉3枚のロゴが入った金1タエルが授与されました。この贈り物は給与の約半月分に相当し、当社の長年の名声あるブランドにちなんだユニークな報酬形態であるため、全員が喜びと誇りを感じています」とトゥアン氏は述べた。
毎年、Supe Lam Thao はフート省警察病院やハノイのいくつかの病院と協力して、スタッフと従業員全員を対象に定期的な健康診断を実施しています。写真：HM
電気機械倉庫マネージャーのトリウ・ティ・サウ氏によれば、スーペ・ラム・タオの労働者の収入水準、報酬制度、医療はフート省で最も「魅力的」なものの一つであると言えます。新年、旧正月、会社創立記念日、国際労働者の日などのボーナスを含めると、一人当たり年間約6,000万VNDを受け取ります。 Supe Lam Thao の特別な点は、総裁のボーナスが従業員のボーナスと同等であり、通常のボーナスから旧正月の贈り物まで一貫しており、公平性が保証されていることです。
「従業員として、この2年間、取締役会が生命保険に加入し、国内旅行を許可してくれたことに大変感謝しています。昨年9月には、私を含め優秀な従業員61名が初めてシンガポールとマレーシアを4泊5日のツアーに招待されました。これは私が夢にも思わなかった素晴らしい特典です。ですから、私だけでなく多くの従業員がSupe Lam Thaoで働き、貢献することを夢見ています」とサウ氏は興奮気味に語りました。
優れたユニークな取り組みを行っている従業員に「ホットな」報酬を与える準備ができています
Supe Lam Thao Unionの副社長であるLe Minh Tuan氏は、Dan Viet氏との会話の中で、安全性の確保や生産環境の確保とともに、製品の品質が依然として企業の存続を左右する決定的な要因であると付け加えた。そのため、Supe Lam Thao は常に技術の向上、技術革新の取り組みの研究と適用を推進し、品質の確保、生産の最適化、コストの削減、肥料価格の引き下げに貢献しています。
「当社は定期的に個々の取り組みを表彰しており、『ホット』な報酬を奨励する方針です。また、年末にはレビュー会議で追加の報酬が与えられます。その中でも、会社に利益をもたらす優れた取り組みやテーマには、最大9億ドンの報酬が支払われます」とトゥアン氏は述べた。
グエン・トゥア・ヴィンさんは仕事での功績と創造的な研究への情熱により、ホーチミン共産青年同盟中央委員会から13回目となる全国で「優秀な若手労働者」として表彰された41人の若者の一人です。写真：ゴック・ハイ
例えば、2023年には、Supe Lam Thaoイニシアチブ評議会の3つの小委員会が会合を開き、総額130億VNDを超える512人の著者（女性著者145人を含む）による229のテーマとイニシアチブを検討、具体的に評価し、当社ゼネラルディレクターに表彰するよう提案しました。この中で、イニシアチブ評議会は基準を満たし、4人の同志によって上級労働組合に検討のために推薦された典型的な個人を選出し、ベトナム労働総連合は功績証明書と創造的労働バッジを授与しました。総局長により創造的労働者の称号の候補として33人の同志が検討された。
2023 年の取り組みとトピックには、当社の生産、事業、生活活動におけるあらゆる業務領域が含まれます。同社が2024年4月に適用した代表的なイニシアチブは、「蒸気を使用してペレットを転がし、NPKライン4で乾燥した顆粒を作成し、回転ドラム生産ラインでNPKトップドレッシング製品（NPK 12-5-10、NPK 12-3-10、NPK 12-3-13）を直接輸出するための生産ソリューションの研究と実装」です。
この取り組みにより、NPK肥料製品は丸くて美しい粒状となり、特に製品の硬化を克服し、従来のように輸出時に製品を保管したり転がしたりする手間をかけずに、製造後そのままお客様に輸出することが可能となりました。製品の積み下ろし、圧延、粉砕にかかるコストを削減し、原材料と製品を保管するための倉庫エリアを拡大し、利益額は7億1,300万VNDを超えました。
Supe Lam Thao の高含有量 NPK 肥料生産ライン。
また、同社は「アパタイト鉱石の品質が低下している現状を踏まえ、スーパー肥料工場1、2で原料および製品倉庫を計画し、過リン酸石灰の品質を安定させ、市販の過リン酸石灰とNPK生産用の社内過リン酸石灰の品質を満たす計画を策定し、実施する」という取り組みも、2023年1月からスーパー肥料工場1、2で実施している。
上記の取り組みにより、投入された品質に応じて鉱石を徹底的に分離し、商業用の過リン酸石灰のバッチが公表された TCCS に従った品質要件を満たすことが保証されます。 NPK-S 製品バッチが安定した過リン酸塩原料を使用し、有効な P 2 O 5の品質基準を満たしていることを確認します。アパタイト鉱石の品質低下が進む中で安定した生産を確保し、基準を満たさない製品バッチのリサイクルによって発生するコストを削減します。
ラム・タオ・スーパーリン酸塩化学株式会社の副社長トラン・ダイ・ギア氏は、科学研究運動の継続的な推進と奨励のおかげで、同社の節約計画はますます実用的かつ意義深いものとなり、計画された目標の達成に貢献していると語った。
「2024年以降も、スーペ・ラム・タオは科学技術運動とイノベーションを推進し、あらゆる業務分野と職位に注力していきます。提案者が管理職、エンジニア、従業員、あるいは直接生産作業員のいずれであっても、当社はその創造性を尊重し、その推進を奨励することを検討します」とギア氏は述べた。
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出典: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm
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