多くの労働者が働くことを夢見る場所、スーペ・ラム・タオ

過去5年間、Supe Lam Thaoの従業員とスタッフの生活は、より深く、より高く、より充実した新たなレベルへと引き上げられました。それは、毎日の食事、防護服、充実した福利厚生といった形で表れているだけでなく、優れたユニークな取り組みに対する「ホット」なボーナスにも表れています。

ヤシの木の国で最も「魅力的な」労働者の生活と収入

ラム・タオ・スーパーフォスフェート・アンド・ケミカル株式会社といえば、誰もがすぐにラム・タオ郡（ フー・トー県）に数十ヘクタールの敷地を有する、北部初にして最大の肥料・化学工場を思い浮かべるでしょう。多くの化学物質を扱う労働環境において、ここで働く労働者は他の労働者と比べて独自の苦労を強いられており、取締役会には大きな責任が課せられています。

工場の労働環境を常に安全で、環境に優しく、清潔で、美しく保つにはどうすればよいでしょうか。従業員の食事と生活の質を保証し、継続的に向上させるにはどうすればよいでしょうか。収益増加を確保し、従業員が安心して貢献し、献身し、優秀な人材を惹きつけるためのシステムはどのように機能するのでしょうか。こうした疑問は常に湧き上がり、取締役会だけでなく関連部門も、従業員の物質的・精神的な生活の質を向上させるために、綿密な調査と検討を重ねています。

Supe Lam Thao社は、新型コロナウイルス感染症の流行下でも着実な成長を維持し、従業員の生活と収入を保証している数少ない肥料企業の一つです。写真：ミン・フエ

ラム・タオ・スーパーフォスフェート・アンド・ケミカル株式会社労働組合副会長のレ・ミン・トゥアン氏は、肥料業界は生産と経営において困難な時期を迎えているものの、ラム・タオ・スーパーフォスフェートは62年の伝統を誇り、インフラシステムから文化施設に至るまで、あらゆる面で充実した体制を整えていると述べた。旧ソ連の支援を受け、ラム・タオは工場システムに加え、遠方から働く労働者のための住宅エリアや、数百人を収容できる広々とした食堂、サッカー場、バレーボールコート、プール、テニスコートなども整備されている。

「組合の責任者として、私たちは常に労働者の安全をより良く守るための取り組みを研究し、考えていますが、何よりも、肥料や有毒化学物質の生産ラインで働く労働者の健康と安全を確保することほど難しいことはありません。そのため、私たちは毎日、毎時間、労働者に対し、労働安全手順、防火・消火手順​​を厳守するよう常に注意喚起し、 教育を行っています。決して手抜きをしたり、不注意なことをしたりしてはいけません。一見重要ではないように見えても、潜在的な危険を伴う手順が数多くあります。そのため、脆弱な位置、回転体、爆発の危険性がある場所を覆うことに加え、予防策を最優先に重視しています」とトゥアン氏は述べた。

労働者の生活に関して、レ・ミン・トゥアン氏は、過去5年間、特に若く創造的な新総裁が就任して以来、労働者の生活は継続的に配慮され、新たなレベルに引き上げられ、より深く、より高く、より充実したものになったと言えると断言しました。

例えば、シフト制の食事に関して、Supe Lam Thaoは1人1日あたり22,000ドンから55,000ドンに値上げしました。最近、当社は数十億ドンを投資し、シフト制の食堂、浴室、更衣室、寮など5棟の改修を行いました。最近では、作業服の保護衣の全面交換に注力し、快適な動きやすさと通気性を確保するために、生地の素材、色、サイズを綿密に検討しました。各作業員の服には、氏名と部署が刺繍されています。

特に、当社の取締役会は最新式の洗濯機システムにも投資しました。これにより、従業員は毎日仕事が終わったらシャワーを浴びて防護服に着替えるだけで、洗濯機がすべてを洗ってくれます。翌朝には、誰もが香りの良い新品の服を着て仕事に臨むことができます。「昨日は投資準備として乾燥機の視察に行きました。従業員の衣類が便利かつ迅速に乾くようになります」とトゥアン氏は嬉しそうに自慢げに話しました。

トゥアン氏は部屋の隅にあるギフトバッグ2つを指差して、それが健康増進のために同社が1,850人全員に配った冬虫夏草とツバメの巣のドリンクだと語った。

「全員に平等に2つの分け前が与えられます。2024年初頭の福の神節には、初めて従業員全員にスーペラムタオのヤシの葉3枚のロゴが入った金1タエルが授与されました。この贈り物は給与の約半月分に相当し、当社の長年の名声あるブランドにちなんだユニークな形の報酬であるため、全員が喜びと誇りを感じています」とトゥアン氏は述べた。

Supe Lam Thaoは毎年、フート省警察病院やハノイの複数の病院と協力し、全職員の定期健康診断を実施しています。写真：HM

電気機械倉庫マネージャーのTrieu Thi Sau氏によると、Supe Lam Thao社の従業員の収入水準、報酬制度、そして医療保険は、フート省でも最も「魅力的」な水準の一つと言えるそうです。新年、旧正月、創立記念日、国際メーデーなどのボーナスを合わせると、従業員一人当たり年間約6,000万ドンが支給されます。Supe Lam Thao社の特徴は、社長のボーナスが従業員のボーナスと同額で、通常のボーナスから旧正月の贈り物まで一貫しており、公平性が保たれていることです。

「従業員として、この2年間、取締役会が生命保険に加入し、国内旅行を許可してくれたことに大変感謝しています。昨年9月には、私を含め優秀な従業員61名が初めてシンガポールとマレーシアを4泊5日のツアーに招待されました。これは私が夢にも思わなかった素晴らしい特典です。ですから、私だけでなく多くの従業員がSupe Lam Thaoで働き、貢献することを夢見ているのです」とサウ氏は興奮気味に語りました。

優れたユニークなアイデアを持つ従業員に報いる準備ができている

Supe Lam Thao Unionの副会長であるレ・ミン・トゥアン氏は、ダン・ヴィエット氏との会話の中で、安全の確保と生産環境の確保に加え、製品の品質は依然として企業の存続を左右する重要な要素であると付け加えました。そのため、Supe Lam Thaoは常に技術向上のための研究を推進し、品質確保のための技術革新イニシアチブを研究・適用するとともに、生産の最適化、コスト削減、そして肥料価格の引き下げに貢献しています。

「当社は定期的に個々の取り組みを表彰しており、『ホット』な報酬を奨励する方針です。また、年末にはレビュー会議で追加の報酬が与えられます。その中でも、会社に利益をもたらす優れた取り組みやテーマには、最大9億ドンの報酬が支給されます」とトゥアン氏は述べた。

グエン・トゥア・ヴィン氏は、仕事での功績と創造的な研究への情熱により、ホーチミン共産青年同盟中央委員会から全国で13回目の「優秀青年労働者」として表彰された41人の若者の一人です。写真：ゴック・ハイ

例えば、2023年には、ラム・タオ・スーペ革新評議会の3つの小委員会が会合を開き、総額130億ベトナムドンを超える512人の著者（女性著者145人を含む）による229のテーマとイニシアチブを審査、具体的に評価し、会社総裁に表彰するよう勧告しました。特に、革新評議会は基準を満たし、4人の同志から上位労働組合とベトナム労働総連合に推薦された模範的な個人を選出し、功績証明書と創造的労働バッジを授与しました。33人の同志は総裁の創造的労働の称号を授与される見込みです。

2023年の取り組みとテーマは、当社の生産、事業、生活活動のあらゆる分野を網羅しています。2024年4月に当社が実施した代表的な取り組みは、「NPKライン4において、蒸気を用いてペレットを圧延し、乾燥顆粒を製造するロータリードラム生産ラインで、NPKトップドレッシング製品（NPK 12-5-10、NPK 12-3-10、NPK 12-3-13）を直接輸出するための生産ソリューションの研究と実装」です。

この取り組みにより、丸く美しい粒度のNPK肥料製品が生産され、特に製品の硬化を克服することで、従来の販売時の保管・圧延工程を経ることなく、生産後すぐに顧客へ輸出することが可能になりました。製品の積み下ろし、圧延、粉砕にかかるコストを削減し、原材料と製品を保管するための倉庫面積を拡大することで、7億1,300万ドン以上の利益を生み出しました。

Supe Lam Thaoの高含有量NPK肥料生産ライン。

また、同社は2023年1月から「アパタイト鉱石の品質低下という現状を踏まえ、スーパー肥料企業1と2で、過リン酸石灰の品質を安定させ、市販の過リン酸石灰とNPK生産用の社内過リン酸石灰の品質を満たすための原料と製品の倉庫を計画する計画を構築し、実施する」という取り組みもスーパー肥料企業1とスーパー肥料企業2で実施している。

上記の取り組みにより、投入品質に応じて鉱石を徹底的に分離し、市販の過リン酸塩バッチが公表されているTCCSに従った品質要件を満たすことが保証されます。また、NPK-S製品バッチが安定した過リン酸塩原料を使用し、有効なP ₂ O ₅の品質基準を満たすことが保証されます。アパタイト鉱石の品質がますます低下する状況において、安定した生産が維持され、標準以下の製品バッチをリサイクルする必要があるために発生するコストが排除されます。

ラム・タオ・スーパーリン酸塩化学株式会社の副社長トラン・ダイ・ギア氏は、科学研究運動の継続的な推進と奨励のおかげで、同社の節約計画はますます実質的かつ徹底したものになり、計画された目標の達成に貢献していると語った。

「2024年以降も、スーペ・ラム・タオは科学技術とイノベーションのムーブメントを推進し、あらゆる業務分野と職位に注力していきます。提案者が管理職、エンジニア、従業員、あるいは直接生産作業員のいずれであっても、当社はその創造的なアイデアを尊重し、推進を奨励することを検討します」とギア氏は述べた。

出典: https://danviet.vn/supe-lam-thao-noi-nhieu-nguoi-lao-dong-mo-uoc-duoc-vao-lam-viec-20241112164352666.htm