「定年年齢を65歳に引き上げると、ベトナムの労働者は年間500万人以上増える」

（ダン・トリ） - 国会議員グエン・ティエン・ニャン氏は、定年年齢を65歳に引き上げることで、ベトナムは毎年500万人以上の労働者を確保し、持続可能な開発のための人的資源を確保できると試算した。

10月30日午後、 国会で演説したグエン・ティエン・ニャン教授（ホーチミン市代表団）は、ベトナムが現在、将来の年金基金の不均衡のリスクと、今後20年間で年10％の成長率を達成する必要性という2つの大きな課題に直面していると警告した。

同氏によると、労働生産性の向上と労働力の安定確保の突破口は2つの核心的な解決策であり、その中で退職年齢の引き上げは長期的な労働力と社会保障を確保するための戦略的政策である。

グエン・ティエン・ニャン教授が10月30日午後の全体会議で講演する（写真：QH）。

人口が急速に高齢化した場合、年金基金はどうなるのでしょうか?

グエン・ティエン・ニャン教授は、数十年にわたって高い成長率を維持しているにもかかわらず、退職者の生活水準を保証できていない多くの国々を例に挙げた。

「韓国は典型的な例です。43年間、年平均9%以上の成長を遂げてきたにもかかわらず、同国は世界第3位の規模を誇る年金基金を2055年までに破綻させると予測されています。中国も、退職者数が3億人から4億人に増加する2035年までに国家年金基金が枯渇すると警告しています」と代表団は述べた。

同氏によれば、根本的な原因は長期にわたる少子化で、労働力の減少と高齢者の急増を引き起こしている。

「2023年には、韓国では労働者3.3人につき退職者1人が存在する。2055年までに、退職者1人を支える労働者はわずか0.8人になるだろう」と彼は述べた。

ホーチミン市の代表は、ベトナムでも同様の状況が発生していると述べた。2000年には退職者1人あたり7人の労働者が「支えていた」が、2025年には4.3人、2045年には2.4人、そして2100年には1.3人まで減少するだろう。

ニャン教授は、韓国と中国では労働力人口がピークを迎えてから37年後に年金基金の均衡が崩れるという法則があると試算した。この計算をベトナムに当てはめると、年金基金へのリスクは2070年頃に顕在化すると予測される。

彼は、早急に改革が行われなければ、年金受給者の40%が相対的貧困層に分類される韓国のように、年金が急激に減少する可能性があると述べた。そのため、同代表は、2030年までに包括的な社会保険改革プロジェクトを策定し、退職者が国の発展に見合ったまともな生活を送れるようにすべきだと提言した。

年間 500 万人の労働者を追加すると、それは 1 国の人口に相当します。

グエン・ティエン・ニャン教授によると、労働生産性が飛躍的に向上し、労働規模が減少しなければ、年間10％のGDP成長目標は実現可能である。

「2021年から2025年にかけて、生産性が5.1%上昇した場合、GDPが6.3%に達するには、労働力が年間1.14%増加する必要がある。しかし、2025年以降、労働力はピークに達し、減少に転じるだろう」と彼は述べた。

2026年から2030年にかけて、労働力人口は年間わずか0.7%の増加にとどまると予測されています。一方、GDP成長率10%を達成するには、少なくとも1.45%の増加が必要です。補償措置がなければ、実際の成長率は年間7～8%にとどまるでしょう。

「そのため、既存の人材を有効活用しながら、 科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションを通じて労働生産性を飛躍的に向上させる必要がある」と分析した。

また、ホーチミン市党委員会の元書記は、ベトナムの現在の平均退職年齢は男性が59歳、女性が54歳だが、男性は62歳（2028年）、女性は60歳（2035年）まで段階的に引き上げられる予定だと主張した。

「ベトナムが他の多くの国と同様に退職年齢を65歳に引き上げ続けると、労働力は毎年500万人以上増えることになるだろう」と彼は語った。

彼の計算によると、この数字はフィンランド、ノルウェー、デンマークといった先進国の人口に匹敵する。今後10年間で退職年齢を引き上げることで、ベトナムは従来のように若年層に頼ることなく、年率10%の成長目標を達成するのに十分な労働力を確保できるようになるだろう。

ニャン教授は、「この貴重な資源を活用するために、2035年までに退職年齢を引き上げるロードマップを早急に策定する必要がある。同時に、労働力が減少せず、経済、国民、国家の持続可能な発展を確保するために、2035年までに出生率を1.91から2.1に引き上げる解決策も必要だ」と提案した。

2019年の労働法および法令135/2020/ND-CPによれば、通常の条件で働く従業員の定年年齢はロードマップに従って調整され、2021年1月1日から、男性従業員は60歳3か月、女性従業員は55歳4か月となり、その後毎年、男性従業員は3か月ずつ、女性従業員は4か月ずつ増加します。

2025年までに、男性労働者の定年年齢は61歳3か月、女性労働者の定年年齢は56歳8か月となる。

このロードマップは、男性労働者が2028年に62歳、女性労働者が2035年に60歳に達するまで継続されます。

重労働や有毒物質を扱う仕事に従事している労働者や、特別な社会的経済的困難を伴う地域で働いている労働者など、一部の特別な場合には、労働者は通常の年齢よりも早く退職することができますが、最長 5 年までです。

Dantri.com.vn

出典: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-tuoi-nghi-huu-len-65-viet-nam-se-co-them-hon-5-trieu-lao-dongnam-20251030150153839.htm