ホーチミン市：現実に合わせて人員配置を変える

二階層の政府機構を真に効果的に運営するために、適切な職務に適切な職員と公務員を配置します。

これは、10月22日にホーチミン市党委員会が最近開催した「政治システムの機構を継続的に革新し、再編し、合理化し、効果的かつ効率的に運営するためのいくつかの問題」に関する第12期党中央委員会決議18-NQ/TWの実施状況を総括する会議で、党中央委員会書記、ホーチミン市党委員会書記のトラン・ルー・クアン同志が共有した言葉である。

チャン・ルー・クアン同志によると、3つの地区を整理・統合した際、従来の人員配置は主に機械的な原則に基づいていた。さらに、実施過程においては、進捗のプレッシャーから、人員配置に無理があり、不十分な箇所もあった。同時に、実施過程を通じて、職務分掌においても、一部の職務が不適切であることが示された。そのため、今後、市は効率性を高め、現実の発展の要求に応えるために、人員配置を適切に調整・再配置する必要がある。

近年、ホーチミン市は新たな運営方法に適応するため、組織、人員、インフラ整備、本部、運営施設の整備を迅速に進めてきたことが知られています。その目標は、都市の発展ニーズを満たす、効果的、効率的、かつ効果的に運営される合理化された組織体制を構築することです。この目標を確実に達成するため、市人民委員会は、省レベルの行政機関の配置を実施するにあたり、省と市の専門機関、行政機関、公共サービス部門の配置に関するマスタープランを発表しました。組織体制の配置は2つの段階に分かれています。

第一段階では、運営のための機関とユニットの受け入れを完了しました。具体的には、第一段階では、市人民評議会が市人民委員会の傘下に15の専門機関を設立する15件の決議を公布し、省、市、局の管轄下にある公共サービス機関の管理機関を転換し、市人民委員会が部署の機能、任務、権限、組織体制に関する規則を公布し、市人民委員会の傘下の機関とユニットの人事を任命しました。こうして、組織調整後、ホーチミン市人民委員会には15の専門機関があり、28/43機関が削減され（削減率：65.11％）、その他の3つの行政機関が3/6機関が削減されました（削減率：50％）。同時に、58の公共サービス単位がそのまま市人民委員会の傘下に受け入れられました。

市は合併後の職員の見直し、配置転換、配置計画も実施しており、現在、市人民委員会傘下の15の専門機関に勤務する公務員は合計6,316人となっている。バリア・ブンタウ省とビンズオン省（旧）から市に勤務する公務員は612人（常勤415人、交代197人）である。

機構合理化のロードマップを継続するため、市は現在第2段階を実施しており、機関と部門は現実に合わせて産業と分野別に公共サービスユニットを配置するプロジェクトを構築しています。

ホーチミン市内務局長のファム・ティ・タン・ヒエン氏は、この問題について次のように述べました。「これは非常に重要かつ決定的な段階です。この段階では、村、区、特別区、専門部局、そして公共サービス部門の長が、公平かつ客観的な立場で、適材適所の職員と公務員を配置し、二層制の政府機構を真に効果的に運用し、効果的で実質的なサービス指向の行政へと移行する必要があります。同時に、幹部と公務員が最大限の貢献をし、各個人の能力を最大限に発揮する機会でもあります。そうすることで、我々の機構はコンパクトで強固かつ効果的なものとなるでしょう。」

ロードマップによると、ホーチミン市は5年間で国家予算から給与を受け取る公務員および公務員の少なくとも20%を削減し、毎年少なくとも4%の削減を目指しています。市は、この措置の要件として、機関および部署の継続的な運営、特に市民や企業へのサービス提供活動に影響を与えないことを定めています。ロードマップに沿ってタスクを完了し、進捗状況を確実に把握してください。

ヴオン・レ

出典: https://nhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sap-xep-lai-can-bo-cho-phu-hop-voi-thuc-tien-post917479.html