これは、11月26日午前、ホーチミン市でフリードリヒ・エーベルト財団（FES-ドイツ）がホーチミン市法科大学と共同で開催した国際ワークショップ「デジタル変革の状況下でベトナムの適正な雇用開発を促進するための法的枠組みと政策」に出席した専門家、科学者、多くの大学や国家管理機関、社会団体、企業の講師たちの共通の意見である。
ホーチミン市法科大学のレ・チュオン・ソン学長は、デジタルトランスフォーメーションが経済発展の重要な原動力となっていることを強調するとともに、人工知能（AI）と自動化が雇用構造と労働スキルを急速に変化させている中で、多くの課題が指摘されていると指摘した。したがって、すべての労働者に公正で安全かつ包括的な発展の機会が与えられるよう、労働者の適切な雇用を確保するための法的枠組みと政策を構築することは、喫緊の課題である。
ハノイ法科大学のグエン・フー・チ准教授は、ベトナムの労働法は大幅に改善されたが、従来の雇用モデルに基づいており、プラットフォーム労働やギグエコノミー（臨時、フレキシブル、短期の契約雇用に基づく経済モデル）におけるフリーランス労働の形態をカバーしていないため、依然として限界があると述べた。
デジタル雇用データ管理、アルゴリズム依存からの労働者保護、再訓練政策に関する問題を分析し、グエン・フー・チ准教授は、柔軟で包括的な法的枠組みの構築、デジタル労働市場のガバナンスの強化、労働者と企業の持続的な適応を支援するための社会保障の拡大を提案した。その中で、労働法の改善、社会保障の枠組みの拡大、デジタル変革機関の完成、管理機関の能力の向上を強調した。
ホーチミン市労働仲裁評議会の仲裁人であり独立専門家でもあるグエン・タット・ナム博士と、ホーチミン市内務省代表のグエン・タット・タン法務官は、ベトナム企業は依然として人材、財務、データ管理の質の向上に課題を抱えていると述べた。デジタルトランスフォーメーションは、効率性と透明性の向上、そして労働力配分の最適化に役立つ。同時に、デジタルスキルの育成、個人データの保護、デジタル企業の支援、そして雇用・職業訓練・失業保険政策の連携が提案されている。
代表団はまた、デジタル変革が障害のある労働者、女性労働者、高齢労働者、子供に与える影響、デジタル環境におけるサポートツールの不足のリスク、アルゴリズムによる偏見、高いスキル要件、プラットフォーム上での搾取のリスクを強調し、法律の改善、テクノロジー企業の責任の強化、脆弱なグループに対する社会保障の拡大を提案した。
ワークショップでは、代表団がデジタル変革の文脈における法的規制、労働・雇用政策など、多くの問題について深く議論し、適切な雇用開発の促進、労働者の権利の確保、そしてベトナムの労働市場の安定化に向けた科学的かつ実践的な解決策を提案しました。また、雇用開発のための法的枠組み、企業の労働力の安定を支えるデジタル変革の影響、デジタル変革期における持続可能な雇用を支援するモデルなどについて多角的に分析を行い、政策立案機関、研究者、そして産業界がデジタル時代における公正で包摂的かつ持続可能な労働市場の構築に貢献するための新たなアプローチを提示しました。
出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/thuc-day-ky-nang-nghe-nghiep-kha-nang-thich-nghi-cua-nguoi-lao-dong-trong-chuyen-doi-so-20251126134602141.htm
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