約500件の案件が別の職位に異動されました。

キンテドティ - ハノイ市の部署や支部における人事異動は、大規模な組織構造を持つ部署内で大量に発生している。地区、郡、町村では、学校会計担当者、学校管理リーダー、コミューンレベルの公務員などに焦点を当てています...

ハノイ市人民委員会の情報によると、2024年も市は検査と法務業務を本格的に実施していくという。

特に、ハノイ市党委員会の2021年3月17日付プログラム第10-CTr/TU号「2021～2025年の期間における汚職防止活動の有効性向上、倹約の実践、無駄の撲滅」、2021年5月28日付計画第134/KH-UBND号市内公務員・職員の定期的な職務異動および関連文書を実施するために、ハノイ内務省は、職務異動に関する2023年11月23日付公式通達第3976/UBND-SNV号を発行し、実施状況を総括する報告書を作成するよう市人民委員会に勧告した。

毎年、機関および部署は、2018年汚職防止法第26条第1項の規定に従い、第一四半期に職務異動計画を発行し公表する必要がある。

ハノイの地区ブロックでは、土地管理・建設、財務・会計、司法・民事の役職に就いている会計担当者、学校管理リーダー、コミューンレベルの公務員の求人が中心となっている。

機関と部門から総合すると、2024年に市内の職務の転換は471件あり、そのうち公務員は213人、町の公務員は98人、公務員は160人であった。そのうち、市の各部署、部署に相当する機関、公務員部門では170件（公務員167名、公務員3名）であった。区、県、町レベルでは301件（区級公務員46人、町級公務員98人、公務員157人）となっている。

市人民委員会は、機関および部の異動が、汚職防止法を実施するためのいくつかの条項と措置（機関および部署における予算および資産の管理、仕事の直接連絡および処理）の実施を詳述した2019年7月1日付の政令第59/2019/ND-CP号で発行された、定期的に異動しなければならない職務のリストに厳密に従っていると評価した。

同時に、規定された機能およびタスクに従って;人事管理の地方分権に関する規定に従って、機関、組織、部署内、監視、担当、管理する分野、区域間、または機関、組織、部署間で、同じ専門知識と職業の職を異動させる方法を実施する。

市管轄下の部署、支部、セクター、公共サービス部門では、大規模な組織構造を持つ部門内で多数の事件が発生しています。地区、町、市では、学校会計担当者、学校で指導的立場や管理的立場にある担当者、土地管理、建設、財務、会計、司法、民事の立場にあるコミューンレベルの公務員に重点を置いています。

出典: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-thuc-hien-chuyen-doi-vi-tri-cong-toc-gan-500-truong-hop.html