学校で民主主義をうまく実践する

公務員と労働者の会議 — チュー・ヴァン・アン中等学校（カムファ区）は、2025～2026年度の公務員および従業員向けの会議を開催しました。

近年、民主的な規則が適切に実施されたおかげで、チューヴァンアン中学校（カムファ区）は常に規律正しく秩序立った学校環境を築いてきました。学校の保護者代表委員会と各クラスの保護者代表委員会の会議は、少なくとも年間3回（学年開始時、学年途中時、学年終了時）、または保護者代表委員会との合意に基づき（会議が必要な場合）、定期的に開催されています。公務員・職員会議は毎年10月に開催され、競争・奨励委員会の会議は毎年1月と5月に開催されています。

チュー・ヴァン・アン中学校のグエン・ティ・バック校長は、「校長として、私は常に教師、管理者、職員、生徒、そして保護者の皆様からのフィードバックに耳を傾けています。同時に、国の現行の政策・規則、学校の規則・ルール、そして与えられた権限と責任に基づき、提言や提案を解決するための手段を講じています。私の権限を超える事態が発生した場合は、学校内の個人、組織、グループに連絡し、上司に報告します」と述べました。

校長と学校評議会は6か月ごとに検査を組織し、公務員と従業員の会議の決議の実施結果を評価し、検査と評価の結果を学校内のすべてのスタッフ、教師、従業員に通知することが知られています。

草の根レベルでの民主的な規制を推進するため、教育訓練省は近年、手続き及び処理時期に関する法律に基づく行政手続きの処理に特に力を入れてきました。そのおかげで、今年はすべての行政手続きが事前に期限内に処理されました。教育訓練省の処理範囲内の行政手続きの処理に遅延はありませんでした。

チュー・ヴァン・アン中等学校の生徒たちは、学校の規則についての個人的な意見を大胆に共有しています。

同時に、財務透明性規制の厳格な実施、コストの節約、公務員および職員の月収の増加に重点を置く。具体的には、直轄部署および傘下機関への財政配分を実施する。幹部の管理、給与の使用、研修・育成状況を公表する。直轄部署および傘下機関の管理者の人事異動手続き実施計画を公布する。管理権限下にある公務員および職員の質の評価および分類結果を公表する。また、教育部は傘下機関に対し、教育の質に対する公約と実際の教育の質、教育機関の質を保障するための状況の公表、財務収支の公表などを指示する。これらは、掲示板や会議システムを通じて、社会全体、保護者、学生に周知徹底させる。

クアンニン省の学校における草の根民主主義の実践は、健全で団結した透明性の高い教育環境の構築に貢献してきました。教育訓練局によると、今後、同局は人民監察局を通じて教育機関の活動における民主主義の実践状況の検査と監督を強化し、機関・部署の公務員と公務員の権利、利益、義務を保障していく予定です。

スティーブン・ホーキング国際小中学校（ウオンビ区）の理事会は、スタッフおよび教師と会合し、2025～2026学年度の課題の実施について話し合いました。

さらに、党委員会の指導力を強化し、機関・部署・組織の長間の宣伝・教育における連携を強化する。集団の力を高め、機関・部署の公務員・公務員の知性を高めるための模範行動を実施するための具体的な解決策を維持し、確立する。部署、公務部門、部署及び関連部署の公務員・公務員に対する国民からの苦情・告発を迅速かつ徹底的に解決する。同時に、機関・部署への苦情・告発を公然と処理する。

クイン・フオン

出典: https://baoquangninh.vn/thuc-hien-tot-dan-chu-trong-truong-hoc-3383094.html