社会保険料の納付基準となる給与と社会保険料率

読者からの質問：私の弟は会社に勤めており、会社オーナーから給与を受け取っています。そして、その給与は会社オーナーが毎月の社会保険料（SI）の支払基準としています。法律上、会社オーナーが社会保険料を支払基準とする弟の給与項目は何でしょうか？

回答： 2024年社会保険法第31条第1項b号は、次のように規定しています。雇用主が決定した給与制度の対象となる従業員の場合、強制社会保険料の支払いの基礎となる給与は、職務または役職に応じた給与、給与手当、および各給与支払期間に定期的かつ安定的に支払われることに合意したその他の追加金額を含む、毎月の給与となります。

従業員が仕事を辞めた後も、強制社会保険料納付の基準となる最低賃金以上の月額給与を受け取っている場合、支払額は仕事辞めた期間中に受け取った給与に基づいて算出されます。

上記の規定と比較すると、事業主が強制社会保険料の納付の基準とする兄弟の給与は、職務または職位に応じた給与、給与手当、および事業主と兄弟の間で合意され、各給与支払期間に定期的かつ安定的に支払われるその他の追加金額を含む、毎月の給与となります。

* ラオカイ省カオマンコミューンのスンザン・タン氏は次のように質問した。「編集部は、強制社会保険と任意社会保険の納付率が給与と収入の何パーセントであるかを教えていただけますか？」

回答： 2024年社会保険法第32条は、以下のとおり規定しています。強制社会保険料率は、傷病出産基金への社会保険料の基礎として給与の3%、退職・死亡基金への社会保険料の基礎として給与の22%です。任意社会保険料率は、退職・死亡基金への社会保険料の基礎として収入の22%です。

人民軍新聞

出典: https://baolaocai.vn/tien-luong-lam-can-cu-dong-bao-hiem-xa-hoi-va-ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-post886081.html