7月1日から、病気の労働者の権利を守るために多くの新しいポイントが実施されます。

注目すべき新たな点の一つは、半日病気休暇に関する規定の追加です（第45条第5項）。この規定は、従業員が健康診断や治療のために短期間の休暇を必要とするという現実に配慮した、柔軟性と人道性を示すものです。

これに伴い、半日分の傷病休暇給付金は、全日分の傷病休暇給付金の半額で計算されます。全日未満の欠勤をした従業員の傷病休暇給付金の計算については、法律で「半日未満の欠勤は半日として計算し、半日から全日未満の欠勤は全日として計算する」と規定されています。これにより、従業員はより公平かつ明確な方法で傷病休暇給付を受けることができます。

2024年社会保険法は、従業員が病気休暇給付を受ける権利を有するケース（第42条第1項のa、c、d点、および第2項のb点）を成文化および追加し、これには以下が含まれます：職業病ではない病気の治療：これは最も一般的なケースであり、一般的な病気にかかっている従業員がサポートを受けられるようにします。職業安全衛生に関する法律で規定されているように、合理的な経路と合理的な時間内に、自宅から職場へ、または職場から自宅へ戻る途中での事故の治療。人間の組織および臓器の寄付、調達、移植：この追加は、人道的および崇高な行為に対する奨励と支援を示しています。

これは、医療機関において医療従事者が処方した前駆薬剤または前駆薬剤を含む配合剤の使用に適用されます。これにより、医療当局の処方に基づき、特定の複合薬剤による治療を必要とする従業員の権利が確保されます。

もう一つの重要な点は、長期病気休暇に関する規則の改正です。これにより、従業員は労働条件（業種、職務など）に応じて、年間最大30日から70日まで病気休暇給付を受けることができます。当初の給付額は、社会保険料の計算基礎となる給与の75%のままです。

具体的には、この期間が経過した後も、保健福祉大臣が定める長期治療を要する疾病リストに含まれる疾病の治療を継続する場合は、社会保険料の納付期間に応じて、社会保険料の納付基準となる給与額の65％、社会保険料の納付期間が15年以上30年未満の場合、社会保険料の納付基準となる給与額の55％、社会保険料の納付期間が15年未満の場合、社会保険料の納付基準となる給与額の50％となる、より低い率で傷病手当金を受け取り続けることになります。

この規制は公平性を示し、労働者が社会保険に長期的に加入することを奨励すると同時に、残念ながら長期の治療を必要とする重篤な病気に苦しむ人々に対する最低限の支援を保証します。

2024年社会保険法には、治療中の労働者の経済的負担を軽減するための重要な規定も追加されています。1ヶ月に14日以上の病気休暇を取得した場合、健康保険料は社会保険基金から支払われます。これにより、病気で収入が途絶えた場合でも、労働者は医療費についてより安心感を持つことができます。

ゴック・ンガ

出典: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html