11月1日、 ハノイで、Aptech International Programmer Training SystemとMulti-level Intelligence School（MIS）が主催するワークショップ「テクノロジー業界のパラドックスを解読する：ワシはドアをノックするが、人材はドアを閉める」が開催されました。これは、情報技術 (IT) 業界の専門家が情報交換し、議論し、業界の優秀な人材不足を解決するための解決策を提案する機会です。
質の高い人材の需要
ワークショップでオンライン講演を行ったアプテック・インディア・グループの副社長、カロル・ムケルジー氏は、「現在、国の地位向上と地位向上には、若い人材に重点を置くことが一般的であり、そこでは高度な技術を身につけることが重要です。こうした認識のもと、アプテック・インディアは過去20年間、最新の設備、施設、研修カリキュラムを通じて、ベトナムの人材が現代情報技術分野にアクセスし、習得できるよう支援してきたことを光栄に思います」と述べました。
 |
| カロル・ムケルジー氏 - Aptech Group India 副社長 (写真: TL)。 |
カロル・ムケルジー氏によれば、Aptech は 25 年以上にわたってベトナムの IT 業界に携わっており、興味深いことに、IT 業界で働く従業員 52 人につき 1 人が Aptech の学生であるという。これまでに、Aptech はベトナム市場向けに 10 万人以上の IT 人材をトレーニングしてきました。 Aptech の目標は、ベトナムが世界の大手 IT 企業を誘致し、維持できるオープンな IT 市場になることを支援することです。
教育訓練省情報技術部のト・ホン・ナム副部長によると、近年、IT人材プロジェクトを通じて、国は質の高い人材の育成に注力し、多額の投資を行っているという。ト・ホン・ナム氏は、IT人材育成を具体的に実施するためには、若者が労働市場の厳しい要求に応えられるよう、情熱と創造性を促進しながら、学生に最新の知識とスキルを身につけさせる必要があると述べた。
「今日の矛盾は、多くのIT志望者が学校を卒業しても適切な仕事を見つけられない一方で、企業には求人要件を満たす人材が不足しているという点です。この状況を解決するには、高校レベル、さらにはそれ以前の段階からIT教育を展開し、学生が幼い頃からSTEM知識、プログラミング、論理的思考に親しめるようにする必要があります」と、ト・ホン・ナム氏は提言しました。
 |
| 教育訓練省情報技術部の副部長ト・ホン・ナム氏が、情報技術分野における研修の現状について語った（写真：TL）。 |
さらに、ト・ホン・ナム氏は、「アウトプット」基準の構築において企業と学校が協力する必要があると指摘した。彼は、学校が積極的に企業の専門家を招いて授業を行い、学生が在学中に現実を理解できるようにする必要があると考えています。
同時に、IT 人材の質を向上させる長期的な解決策は、教育レベル間でトレーニング内容を合理的に分析し、早い段階で強固な知識基盤を構築することです。さらに、学校は IT キャリアに対する情熱を喚起し、意識を形成することに重点を置く必要があります。これを中等教育レベルから始めるとともに、学生がアクセスできるように AI テクノロジーを組み込んだトレーニング プログラムを推進する必要があります。
企業は常に優秀な人材を渇望している
また、ワークショップでは、ベトナムソフトウェア・ITサービス協会（VINASA）のグエン・トゥー・ザン事務局長が、多くの会員企業がIT人材を必要なだけ採用できないことに対する懸念を表明した。応募数は数百件に上りますが、要件を満たす候補者は 1 ～ 2 名のみです。グエン・トゥ・ザン氏は、ベトナムには技術に情熱を燃やす若い人材が豊富にあるが、最大の課題は依然として人材の質をいかに向上させるかであると述べた。これは、時間、体系的なトレーニング戦略、そして多くの関係者の参加を必要とする難しい問題です。
ワークショップでVINASAの代表は、ベトナムは先進国との進歩の格差を縮めるために国際協力を推進しながら、技術に対する情熱を持つ若い労働力を活用する必要があると提案した。グエン・トゥ・ザン氏は、「これを達成するには、大学やトレーニングセンターが主要企業からの技術トレンドを継続的に更新し、学生が参入する準備ができるように支援する必要がある」と強調した。
 |
| ワークショップでは多くの有益なアイデアが共有されました（写真：TL）。 |
IBMベトナムの技術担当ディレクターのゴ・タン・ヒエン氏も同様の見解を示し、同社は国際基準を満たすプロセス開発チームを作ることを期待して、ソフトウェアアウトソーシングにおいてベトナムのIT企業との協力をテストしてきたと語った。しかし、10年以上経った現在、有能なプログラマーの数は予想された1,000人ではなく、わずか200〜300人程度にとどまっています。
「新卒プログラマーの月収は4,000万～5,000万ドンにまで上昇する可能性があり、これはIT業界の魅力を物語っています。しかし、このポジションを得るには、学生は常に技術トレンドを把握し、IT企業の要件を深く理解する必要があります」とヒエン氏は付け加えた。
| 人材紹介プラットフォームTopDevの統計によると、ベトナムのIT労働市場は量と質の両方の不足に直面している。ベトナムでは2024年末までにIT業界で約50万人の労働者が必要になると予測されていますが、現状では約30万人分しかリソースが足りません。 |
[広告2]
出典: https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html
コメント (0)