ベトナム労働総連盟が組合費削減に関する詳細な指示を出す

8月4日、ベトナム労働総連合は、同機関が各単位の組合員に対する組合費の減額に関する詳細な指示を出したと発表した。

組合費は組合員グループごとに調整されます。写真：ドゥック・ロン

したがって、予算から給与の100％を受け取っていない公務部門の草の根労働組合の組合員は、社会保険法の規定に従って、強制社会保険の基礎として給与の0.5％に相当する月額組合費を支払うことになる。

国有企業労働組合（支配株を保有する国有株式会社の労働組合を含む）の組合員の場合、月々の組合費は実際の給与（組合員の社会保険、 健康保険、失業保険、個人所得税を控除した後の給与）の0.5％に相当しますが、国の規定により、月々の組合費の最高額は基本給の10％に相当します。

ベトナムにおける業務協力契約の相手方の執行部の場合、海外で働く組合員は、社会保険法の規定に従って、強制社会保険の基礎として使用される給与の0.5％の月額組合費を支払うことになるが、国家の規定に従って、月額組合費の最高額は基本給の10％となる。

労働組合や企業別労働組合の組合員は、組合費の支払基準となる給与額を決定することが困難です。強制社会保険の適用を受けない組合員は、一定の率で組合費を支払わなければなりませんが、最低額は国が定める基本給の0.5%です。

社会保険の給付を1か月以上受ける組合員は、給付の受給期間中、組合費を納める必要はありません。また、失業中、収入がない、または給与を受けずに1か月以上私用で休んでいる組合員も、その期間中、組合費を納める必要はありません。

出典: https://hanoimoi.vn/tong-lien-doan-lao-dong-huong-dan-chi-tiet-viec-giam-muc-dong-cong-doan-phi-711414.html