ホーチミン市：企業は2025年の給与と2026年の旧正月ボーナスを12月20日までに発表しなければならない

ホーチミン市内務省は、労使関係を安定させ、労働者の権利を保障し、2026年の新年と旧正月前に企業が生産と事業に集中できる環境を整えるため、地域の企業に対し、労働状況、2025年の賃金、2026年のテトボーナス計画に関する報告を求める文書を送付した。

これを受けてホーチミン市内務省は、企業に対し、労働契約、労働協約、給与・ボーナス規定に基づき、施設の従業員を代表する団体と調整・協議し、2025年の生産・業績に基づいたボーナスプランを策定するよう要請した。

doanh-nghiep-co-bat-buoc-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-khong.jpg — *企業は、賃金やボーナスの未払いによる労働争議を避けるために、期日通りに支払いを行わなければならない。写真TL*

この計画は、2025年12月20日までに策定、完了し、従業員に通知する必要があります。給与、ボーナス、手当（旧正月の贈り物、帰宅用の電車/バスのチケットの支援など）、旧正月の休暇、年次休暇、支払い時期に関するすべての情報は、従業員が十分に理解できるよう、早期に十分に通知する必要があります。

さらに、企業は給与、ボーナス、手当、旧正月のサポート（贈り物、帰省のための電車やバスのチケットなど）、旧正月の休暇、年次休暇、給与やボーナスの支払い時期に関する完全な情報を提供する必要があります。

同時に、企業は期日通りに支払いを行い、賃金やボーナスの未払いによる労働争議を回避しなければなりません。テト休暇と年次休暇を組み合わせて取得する場合は、労働法第112条に基づき、従業員に相談し、通知する必要があります。

支払いが困難な場合、企業は速やかに労働者集団を代表する組織と協議し、村／区の文化社会局、草の根労働組合、ホーチミン市労働連盟の作業部会、輸出加工区工業団地管理委員会、ハイテクパーク管理委員会などの管轄当局に報告し、協調的な支援を受けなければなりません。また、文化社会局は、労働者の福祉を確保するため、企業に対し、対話の促進と集団労働協約の締結を奨励しています。

出典: https://ttbc-hcm.gov.vn/tp-hcm-doanh-nghiep-phai-cong-bo-luong-2025-va-thuong-tet-2026-truoc-20-12-1020126.html