ホーチミン市：2026年の旧正月の給与とボーナスを12月20日までに発表する必要がある

ホーチミン市は、企業に対し、全額支払いを確実にし、給与の滞納を避けるために、12月20日までに2026年の旧正月（テト）の給与とボーナスの計画を完成して発表することを義務付けている。

ホーチミン市の革靴製造会社の労働者が米国市場向けのハンドバッグを生産している様子 - 写真：TTD

ホーチミン市内務省は、地域内の企業に対し、2026年の旧正月と新年の給与とボーナスを適切に支払うこと、および2025年の給与状況を12月20日までに報告することを求める文書を送付した。

12月20日までに旧正月ボーナスプランを完了してください

具体的には、内務省は企業に対し、労働契約、団体交渉協定、給与・ボーナス規定に基づき従業員代表組織と調整し、2025年の生産・業績に基づいたボーナスプランを策定し、12月20日までに完了して従業員に通知することを義務付けている。

通知には、給与、ボーナス、手当、旧正月期間中のサポート（旧正月の贈り物、帰宅用の電車やバスのチケットのサポート）、旧正月の休暇期間、年次休暇、支払い時期を含める必要があります。

企業は労働法に基づくテト休暇に関する規定も遵守しなければなりません。テト休暇を年次休暇と組み合わせる場合は、事前に協議し、従業員に通知する必要があります。

給与やボーナスの未払いはありません

内務省はまた、賃金やボーナスの未払いによる紛争や労使関係の不安定化のリスクを回避するため、企業に対し、全額かつ期限通りの支払いを確実に行うことを義務付けている。

支払いに困難がある場合、企業は労働者集団を代表する組織に速やかに通知し、 文化社会局、町村労働組合、ホーチミン市労働連盟の作業部会、輸出加工区工業団地管理委員会、ハイテクパーク管理委員会などの管轄当局に報告して調整と支援を受けなければなりません。

企業は対話を増やし、職場で民主的な規制を実施し、労働者の福祉を向上させるために集団労働協約に署名することが奨励されている。

年末の給与とボーナスの状況をまとめるため、企業は公式発表に添付されている調査フォームに従って2025年の給与と2026年の旧正月ボーナス計画を完全に報告するか、QRコード経由でフォームをダウンロードするか、ホーチミン市内務省のウェブサイトからフォームをダウンロードする必要があります。

完了後、企業は署名および捺印された PDF 版をオンライン リンクまたは電子メールで提出するか、紙のコピーを労働・賃金・社会保険局 (159 Pasteur、ホーチミン市) に送付します。

輸出加工区、工業団地、ハイテク区内の企業の場合は、専門管理委員会の指示に従って提出してください。

内務省は、統計データの利便性のため、内務省のリンク（https://forms.gle/UxWFSrS8cfWTrBnp9）を通じて企業にオンラインでレポートを提出することを推奨しています。

給与債務の支払いを確実にするため、Vinh Thong 社の資産の譲渡を一時的に停止します。

12月4日、ホーチミン市労働連合会の情報によると、第9管区（ホーチミン市）民事判決執行局は、第9管区（ホーチミン市）人民裁判所の判決に基づき、従業員への賃金支払いを確保するため、ビントン生産貿易サービス有限会社（ビントン社）の登録、所有権移転、資産の現状変更を一時的に停止することを決定した。

この措置は、同社資産の散逸、破壊、現状変更を防止することを目的としており、対象となる資産は、同社が本社を置くタンビン工業団地（ホーチミン市タンタン区）内の7,400平方メートルの土地使用権です。

併せて、第9管区民事判決執行局は、ヴィントン社の取締役会長であるヴォ・ホアン・アン氏の出国を一時停止するよう要請しました。この一時停止は、第9管区人民裁判所の判決に基づき、同社とヴォ・ホアン・アン氏が従業員への賃金支払い義務を履行した時点で解除されます。

以前、ヴィントン社は多額の給与と社会保険料を滞納していた。137人の労働者がホーチミン市労働連盟の役員に、給与の滞納額約31億ドンと社会保険料の滞納額約48億ドンを求めて同社を訴える権限を与えた。

裁判所が判決を言い渡した後も、会社側が定められた期限内に自主的に従わなかったため、労働者128人が判決の執行を求めて訴訟を起こし続けた。

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出典: https://tuoitre.vn/tp-hcm-phai-cong-bo-luong-thuong-tet-2026-truoc-ngay-20-12-20251204150532968.htm