決議案は、2 つの主要な政策グループに焦点を当てています。 医療の専門知識を持つ高齢労働者を保健所で引き続き働けるように誘致すること、保健所で働いているものの給与名簿に載っておらず、予算から給与を受け取っていないサービススタッフ、清掃員、警備員に財政支援を提供することです。
草案によると、ホーチミン市は、医療分野（医学、伝統医学）で大学卒業以上の学位を取得し、開業免許を有する高齢労働者を支援するため、予算から月額900万ドンを支出する計画です。給与支援に加え、市の予算は規定に従って強制保険料の支払いも行います。
医学、看護学、助産学、中級医療スタッフ以上の学位を持つ高齢労働者は、同様の保険給付に加えて、月額700万ドンの支援を受ける。
この政策は、経験豊富な医療人材を活用し、長年深刻な人材不足に悩まされてきた草の根保健部門である保健ステーションの人員不足の軽減に貢献することを目指しています。
経験豊富な高齢の職員をヘルスステーションに呼び戻すことは、タイムリーなリソースの補充に役立つだけでなく、若い職員に専門知識を伝える条件も作り出します。
ホーチミン市は、専門部隊に加えて、医療ステーションで働いているものの予算から給料を受け取っていない清掃員、サービススタッフ、警備員のグループへの財政支援も提案した。
支援水準は政府が定める地域最低賃金に相当し、雇用主の社会保険、健康保険、失業保険料が含まれます。
実施のための資金は、現在の地方分権に従って州予算から割り当てられます。
草案には、決議01/2022/NQ-HDNDに従って保健所付属の総合病院で診療する医師は、2026年にプログラムが完了するまで引き続きこの制度を享受できると明記されている。
ホーチミン市人民評議会で承認されれば、新しい決議は 2026 年 1 月 1 日から発効し、決議 01/2022 および 22/2022 に基づく以前のすべてのポリシーに取って代わります。
ホーチミン市の医療拠点網は長年にわたり深刻な人材不足に陥っています。多くの拠点では5～7人しか人員が確保されておらず、中には勤務医が不足している拠点もあります。高い労働圧力、低い収入、新規採用の難しさ、そして人材の定着率の悪さにより、現場の医療システムは「弱体化と不足」という状況に直面しています。
保健医療分野の報告書はまた、特に草の根レベルで多くの医師が公的医療制度を離れ、地域社会のプライマリヘルスケアへの圧力が高まっていることを示している。
ホーチミン市が提案した具体的な政策は、専門人材の不足と駅の運営を支える労働力の不足という2つの大きなボトルネックを直接解決することを目指しています。
経験豊富な高齢の職員をヘルスステーションに呼び戻すことは、タイムリーなリソースの補充に役立つだけでなく、若い職員に専門知識を伝える条件も作り出します。
同時に、サービススタッフ（清掃員、警備員）をサポートすることで、駅の日常業務を安定させ、専門チームの負担を軽減することができます。
この政策が承認されれば、市の医療制度の基盤である、基礎医療の効率が高まり、自治体や区の医療レベルでのサービスの質が向上することが期待される。
ホーチミン市保健局によると、同地域の現在の医療検査・治療ネットワーク（合併後）には、164の病院（保健省管轄の病院14、市管轄の公立病院60（総合病院32、専門病院28）、私立病院90）、38の医療センター、168の医療ステーション、296のステーション、1万を超える私立の専門および総合診療所、および115救急センターと45の衛星救急ステーションによる院外救急システムが含まれる。
出典: https://suckhoedoisong.vn/tphcm-de-xuat-chinh-sach-dac-thu-tang-cuong-nhan-luc-cho-tram-y-te-169251128072517066.htm
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